обладаете прекрасными знаниями, но и их ценность со временем
уменьшается, поскольку компании постоянно внедряют новые
технологии и стратегии, требующие новых навыков. Чем бы вы ни
занимались, очень вероятно, что ваши дни в профессии сочтены, или,
по
крайней мере, вы уже достигли предела карьерных возможностей.
Помимо высокой стоимости работников, которым больше
пятидесяти лет, существуют и другие факторы. Я встречала многих
людей, построивших солидную многолетнюю карьеру в отраслях,
которые сейчас переживают серьезные потрясения (издательское дело,
розничная торговля и т. д.). Они чувствовали себя растерянными, не
понимая, как начать что-то новое. Случается также, что семейные
перемены (уход за
детьми, за пожилыми родственниками) требуют
переезда, в результате чего в жизни может появиться слишком много
неизвестных. И конечно, людям старшего возраста хотелось бы иметь
более гибкий рабочий график и наконец-то сократить рабочие часы.
Легко понять нежелание людей старшего возраста встречаться с
незнакомцами, особенно с теми, кто моложе и, по сути, воплощает
собой те изменения, которых они так боятся.
Наверняка они будут
задаваться вопросами:
«Зачем этому человеку помогать мне? О чем
мы будем говорить? Что, если мне откажут?» Из-за подобных
опасений многие люди, которым за пятьдесят, ставят для себя менее
амбициозные цели или вовсе предпочитают оставаться на старой
должности, ожидая выходного пособия.
Дискриминация по возрасту – своеобразное явление. Вы многого не
видите или не знаете наверняка, в большинстве случаев вы мало что
можете доказать. Конечно, в мире ИТ, который в коллективном
воображении представляется местом исключительно для молодежи,
вам никто не скажет прямо: «Ты слишком стар и не вписываешься».
Хотя лично я не сталкивалась с ней в Силиконовой долине, но знаю,
что возрастная дискриминация существует. Однако она носит скрытый
характер (особенно на этапе, когда вы просто откликаетесь на
вакансию), так что, откровенно говоря, вы мало что можете с этим
поделать.
Но есть то, что вы
можете сделать: вы
можете провести
исследование. Поэтому:
• Внимательно изучите, насколько интересная вам компания следует
принципам интеграции и разнообразия (данные по возрасту
сотрудников доступны редко, но все же поищите).
• Поищите ее сотрудников в LinkedIn, чтобы выяснить, работают ли
там люди вашего возраста. Попробуйте пообщаться с ними, чтобы
проверить, как на самом деле обстоят дела.
• Выполните поиск по новостям и комментариям, чтобы
обнаружить, не пытается ли компания избавляться от сотрудников
старше пятидесяти (недавний пример такой фирмы – компания IBM,
которая подверглась общественному осуждению за увольнение старых
сотрудников).
• Объективно оцените свою собственную готовность к переменам,
особенно если вы хотите попасть в компанию, где ваш возраст и опыт
не гарантируют почет и уважение. (Люди
по-разному переживают
неизвестность и неустроенность.)
Если у вас есть возможность пройти собеседование в новом месте,
постарайтесь на каждом этапе показать себя самым мудрым,
внимательным и интересным из кандидатов. Ваш опыт и знания
являются вполне реальными активами и имеют ценность, даже если вы
не можете использовать их в качестве своих основных рекомендаций.
Как правило, молодые компании интересует то, что вы можете для них
сделать, а не то, что вы делали раньше. Это неплохая формулировка, и
вам следует ее придерживаться. Заранее разберитесь в сфере
деятельности компании и продумайте, каким образом ваш опыт и
навыки могут ответить их конкретным потребностям.
Может быть, они
планируют расширяться на международном уровне, развивать
партнерские отношения или создавать программы обучения? Ваш
опыт может соответствовать этим потребностям. За годы работы в
области новых технологий коллеги не раз восхищались моим
спокойствием, умением справляться «со всем этим дерьмом», по их
выражению (да, это комплимент), умением слушать и вызывать
доверие. Это приятно слышать, но каждый раз я ловила себя на мысли:
«
Просто я старая! Я многое повидала! Теперь мало что может меня
Do'stlaringiz bilan baham: 
