Кафедраси «профессионал таълимда менежмент»

Ходимга бўлган эҳтиёж қандай режалаштирилади?
Меҳнат ресурсларига бўлган талабни режалаштириш ходимларни режалаштириш жараёнининг бошланғич босқичи бўлиб, уни тузишда қуйидаги маълумотлар асос вазифасини бажаради:

• 
  мавжуд ва режалаштирилаётган иш жойлари;
  
• 
  ташкилий ва техник тадбирлар режаси;
  
• 
  штатлар рўйхати ва буш лавозимларни тўлдириш режаси.
  

Корхонанинг ходимга бўлган эҳтиёжини режалаштириш меҳнат бозорида иш кучига бўлган талаб таклифдан кўпроқ, яъни:
талаб  таклиф бўлса, у ҳолда корхонага иш кучининг манбаларидан қўшимча таклиф режалаштирилади. Бундай манба бўлиб меҳнат нафақаси олувчилар, талабалар ва ўқувчилар ҳисобланади. Ушбу вазиятда меҳнат биржаларининг фаолиятлари кучайтирилади ва такомиллаштирилади, бошқа ҳудудлардан қўшимча ишчи кучининг оқиб келиши рағбатлантирилади, ҳар бир ишсизнинг шахсий ҳисоби юритилади ва ҳ.к
Агар меҳнат бозорида ишчи кучига бўлган талаб таклифдан кам, яъни:
талаб  таклиф бўлса, у ҳолда қўшимча иш жойларини ташкил этиш, иш сменасини кўпайтириш, иш билан бандликнинг ноанъанавий йўлларидан фойдаланиш, ишсизларни бошқа ҳудудларга жалб қилиш режалаштирилади.
Иш кучига бўлган талаб таклиф билан тенг, яъни:
талаб  таклиф ҳолатида корхонада:

• 
  ишлаб чиқариш воситаларини замонавийлаштириш ва қайта тиклаш;
  
• 
  иш вақтини йўқотишни камайтириш;
  
• 
  ишчиларнинг малакасини ошириш;
  
• 
  меҳнатни рағбатлантириш ва иш ҳақини самарали ташкил этиш каби тадбирлар режалаштирилади.
  

Ходимларни танлашда раҳбар нималарга эътиборини қаратмоғи лозим?
Касб-ҳунар таълими муассасалари директор ўринбосарлари, педагог ва муҳандис-педагогларнинг бўш лавозимларни эгаллаш учун уларни танлов асосида танлаб олиш тўғрисидаги НИЗОМга асосан, таълим муассасаларига замонавий талабларга жавоб берувчи юқори малакали, чуқур касбий билимга, ижодий ва илмий потенциалга, юксак ахлоқий ва маънавий сифатларга эга бўлган кадрларни саралаб олиш мақсадида ўтказилади
Таьлим муассасаларига соатбай ҳақ тўлаш асосида ишга қабул қилинаётган шахслар директор буйруғи билан танловсиз расмийлаштирилади.