Kadrlarni strategik boshqarish fanidan 3-kurs Kadrlar menejmenti ta`limy o`nalishi talabalari uchun yakuniy nazorat test variantlari

Kadrlarni strategik boshqarish fanidan 3-kurs Kadrlar menejmenti ta`limy o`nalishi talabalari uchun yakuniy nazorat test variantlari
10-variant

1. Ish beruvchi va xodim o’rtasida mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa meyoriy xujjatlarni , mexnat shartnomasida nazarda tutilgan mexnat shartlarini qo’llanish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchilik nima deyiladi?

A. Mehnat nizolari
B. Yakka mehnat nizolari
C. Ummumiy mehnat nizolari
D. Аntоgоnistik nizоlаr
2. Ish haqi bu nima?
A. Mehnat bozoridagi ishchi kuchiga to’lanadigan maosh
B. Ishchi kuchi tovar qiymatining pullik ifodasi yoki ishchi kuchi Tovar qiymatining aylantirilgan shaklidir
C. Asosiy, qo’shimcha, ijtimoiy omillar hisobga olingan holda to’lanadigan ish haqi
D. Asosiy, qo’shimcha, ijtimoiy omillar hisobga olingan holda to’lanadigan ish haqi, premiyalar
3.Ish haqi tarkibi qanday qismlardan iborat?
A. Asosiy va qo’shimcha ish haqi
B. Asosiy, qo’shimcha, ijtimoiy omillar hisobga olingan holda to’lanadigan ish haqi, premiyalar
C. Asosiy, qo’shimcha, ijtimoiy omillar hisobga olingan holda to’lanadigan ish haqi
D. Asosiy va qo’shimcha ish haqi, premiyalar
4. Ish haqiga xos funksiyalarni ko`rsating?
A. Ish haqining mohiyati, ish haqining miqdori
B. Natijaning tarkibiy qismi, ish haqi to’lash tamoillari
C. Moddiy axvolni muvofiqlashtirish, ijtimoiy tarkibiy qisim
D. Yaratuvchanlik, maqomli, muvofiqlashtiruvchi, rag’batlantiruvchi, ishlab chiqarish usuli
5.Ish hаqi tа`rifi qаysi qаtоrdа to’g’ri kеltirilgаn?
A.pul mukоfоti miqdоri bo’lib, u yollаnmа xоdimgа mа`lum vаqt mоbаynidа muаyyan tоpshiriq, ishlаr hаjmi yoki o’z xizmаt mаjburiyatini bаjаrgаnligi uchun to’lаnаdi
B. pul mukоfоti miqdоri bo’libxоdimgа to’lаnаdigаn hаq
C. Yollаnmа xоdimgа mа`lum vаqt mоbаynidа muаyyan tоpshiriqni bаjаrgаni uchun bеrilаdigаn pul miqdоri
D. Yollаnmа xоdimgа ishlаr hаjmi yoki o’z xizmаt mаjburiyatini bаjаrgаnligi uchun to’lаnаdi