Кадрлар аттестацияси – ходим малакасини, билим даражасини, амалий кўникмаларини, ишбилармонлик ва шахсий сифатларини, меҳнат натижалари ва сифатини аниқлаш ва уларнинг эгаллаб турган лавозим талабларига мувофиқлигини ўрнатишга қаратилган

• ПЕРСОНАЛ ФАОЛИЯТИНИ БАҲОЛАШ
•  Кадрлар аттестацияси моҳияти
• Баҳоловчи суҳбат ва уни олиб бориш
• Раҳбар ходимлар ва мутахассислар иш натижаларини баҳолаш.
• Индивидуал баҳолаш усуллари
• Гуруҳли баҳолаш усуллари
• Кадрларни баҳолашни тўғри ўтказишдан олинадиган самара

КАДРЛАР АТТЕСТАЦИЯСИ – ХОДИМ МАЛАКАСИНИ, БИЛИМ ДАРАЖАСИНИ, АМАЛИЙ КЎНИКМАЛАРИНИ, ИШБИЛАРМОНЛИК ВА ШАХСИЙ СИФАТЛАРИНИ, МЕҲНАТ НАТИЖАЛАРИ ВА СИФАТИНИ АНИҚЛАШ ВА УЛАРНИНГ ЭГАЛЛАБ ТУРГАН ЛАВОЗИМ ТАЛАБЛАРИГА МУВОФИҚЛИГИНИ ЎРНАТИШГА ҚАРАТИЛГАН ЖАРАЁНДИР.

АТТЕСТАЦИЯ МАҚСАДЛАРИ

• Маъмурий мақсад – ходимнинг лавозимини кўтариш, пасайтириш, иш жойини алмаштириш, ишдан озод қилиш;
• Информацион мақсад – ходимнинг малака даражаси, меҳнат натижалари ва сифати ҳақида маълумот бериш;
• Мотивацион мақсад – ходимни моддий ва номоддий рағбатлантириш.

АТТЕСТАЦИЯ ВАЗИФАЛАРИ

• Ходимнинг ташкилий тузилмадаги ўрнини аниқлаш ва функционал вазифаларини ўрнатиш;
• Ходимнинг ишбилармонлик ва шахсий сифатларини янада ривожлантириш йўлларини ишлаб чиқиш;
• Ходимнинг мавжуд кўрсаткичларига иш ҳақининг мувофиқлигини аниқлаш ва унинг ўлчамини ўрнатиш.

АТТЕСТАЦИЯ ЖАРАЁНИ ХОДИМЛАРНИ РАЦИОНАЛ ЖОЙ-ЖОЙИГА ҚЎЙИШГА ВА УЛАРДАН САМАРАЛИ ФОЙДАЛАНИШГА, КАДРЛАР ТАРКИБИНИ СИФАТ ЖИҲАТИДАН ЯХШИЛАШГА, САЛОҲИЯТИНИ НАМОЁН ҚИЛИШГА ВА АНИҚЛАШГА, БОШҚАРУВ УСУЛЛАРИ ВА УСЛУБЛАРИНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШГА ҚАРАТИЛГАН. АТТЕСТАЦИЯ КАДРЛАР ЛАВОЗИМИНИ КЎТАРИШ, ПАСАЙТИРИШ, ИШДАН ОЗОД ҚИЛИШ, РАҒБАТЛАНТИРШ, ИШ ҲАҚИ ЎЛЧАМИНИ ЎРНАТИШ УЧУН ҲУҚУҚИЙ АСОС БЎЛИБ ХИЗМАТ ҚИЛАДИ.

АТТЕСТАЦИЯ ТУРЛАРИ

• Комплекс аттестация (3-5 йилда);
• Оралиқ аттестация (ҳар йили);
• Махсус аттестация

БАҲОЛАШ КЎРСАТКИЧЛАРИ

• Шахсий ва ишбилармонлик сифатлари - ҳулқ-атвори, интизоми, эхтироси, меҳнатсеварлиги, масъулият ҳисси, таҳлилий қобилияти, ақлий салоҳияти, халоллиги, саломатлиги, ташқи қиёфаси, ўзига танқидий муносабатда бўлиши, етакчилик сифатлари, стрессларга бардошлилиги, ўзаро муносабатлар ўрната олиши, мослаша олиш қобилияти;
• Касб-малакаси сифатлари – малака даражаси, махсус тайёргарлик даражаси, тўғри қарор қабул қила олиши, иш тажрибаси, ишни ташкил қилиш қобилияти, ўқишга мойиллиги;
• Меҳнат натижалари – ишлаб чиқариш ва бошқа фаолият якунлари: меҳнат унумдорлиги, фойда ва ҳоказолар, жалб этилган мижозлар сони ва ҳоказолар.