Каби тўсатдан сочилиб кетмоқда

к.ларга
ҳамтегишли.Ўсишўзўзичасодирбўлмайди,бунгасизқарорқиласиз.
Бизнесингизниўстиришгаҳаракатқилиб,сизўзингизнизўриқтирасиз
вабошоғриғингизниоширасиз.Ҳаражатларҳажминикўпайтириб,сиз
бошқаришбирмунчақийинбўлганвакучлистрессгасабаббўладиган
мураккаббизнесниташкилэтишгамажбурбўласиз.
Ўзингиз хоҳлагандек кичикроқ бизнесга эгалик қилишдан
уялмасликкерак.Барқарор,даромадлибизнеснибошқараётганҳар
ким бизнесикаттами,ёкикичикми,бунданқатъийназарўзибилан
фахрлансаарзийди.
Меҳнатсеварлик
Бизнинг маданиятимиз меҳнатсеварлик ҳақидаги фикрларни
рағбатлантиради.Шунингучун ҳам биз тунда ишловчи одамлар
ҳақидакўпэшитамиз.Уларўзнавбатида“тунгиуйғоқлик”нияхшидеб
ҳисоблашади ва офисда ухлашади.Ўзини лойиҳа учун қурбон
қилганлар “
жасорат” медали билан мукофотланиши керак деб
ҳисобланади.Ҳечбирҳажмдагиишўтакаттабўлмайди.
Бундай меҳнатсеварлик мажбуриятэмас,балки аҳмоқликдир.

---

Кўп ишлаяпсиз дегани,бизнесингизнинг келажаги ҳақида кўп
қайғураяпсизёкикўпиш қилаяпсиздеганиэмас.Буфақатгинашуни
англатадики,
сизкўпишлаяпсиз
.
Ўзининг меҳнатга
муккасидан
кетганлиги
оқибатида
меҳнатсеварларкўпинчаечиминитопганиданкўракўпроқмуаммо
яратишади.Биринчиданбутарздаишлашниузоқвабарқарордавом
эттиришнингиложийўқ.Чункиинсонорганизмибунгамослашмаган.
Инсонҳадданташқариўзиниуринтириши,ўзимкониятиданортиқча
ишнибажаришгауринишиаввалоўзиучунжиддийоқибатларгаолиб
келади.
Меҳнатга муккасидан кетганлар кўпинча энг асосийсини
эътибордан четда қолдиришади.Улар кўп вақт сарфлаш билан
муаммони
ҳал
қилишга
уринишади. Улар
интелектуал
дангасаликнингўрнини қўпол кучбилан қоплашгауринишади.Бу
шунчакитушунарсизқарор.
Меҳнатга муккасидан кетганлар,ҳаттоки,кризисни келтириб
чиқаришади.Уларянадакўпроқ фойдакелтиришгауринишмайди,
чунки улар асилида ҳам белгиланганидан ортиқ ишлашни яхши
кўришади. Улар ўзларини қаҳрамонлардек ҳис қилишни яхши
кўришади.Улар шунчаки кейин кўп ишлашни бошлашлари учун,
муаммояратишади(
кўпинчаўзлариангламаганҳолда)
.
Офисдажудакечгачақолаолмаганларэсабумеҳнатсеварлар
дастиданўзларинишунчакиномигагинабелгиланганвақтиниишлаб
бераётгандек ҳис қилишади.Бу эса жамоанинг руҳини тушириб
юборади,бирқаторходимлардаайбдорликҳиссипайдобўлади,иш
вақтиданташқариишлаётганходимларолдидахудди“
орқастулда
ўтирувчи”декишгамуносабатдабўлишларигасабаббўлади,ҳаттоки
бувақтда ўша меҳнатсеварларнингкомпанияга арзирли фойдаси
тегмаётганбўлсада.
Агар сиз шуғулланаётган ҳар қандай ишда меҳнат қилиш
билангинабирор натижагаэришиш мумкинбўлса,уҳолдасизнинг
баҳойингиз ва мулоҳаза юритишингизни баралла мақташ қийин.
Сизнинг қарор қабул қилиш жараёнидаги баҳойингиз ҳам охир
оқибатйўқбўлибкетади.Сизнималарзўрберибишлашгаарзийди-
ю,
нималарарзимаслигиниҳалқилаолишгақодирбўлмайқоласиз.Ва
ҳаммаси чарчоқ ва организмингизнинг ҳолдан тойиши билан
якунланади. Ҳеч ким роса чарчаган ҳолида тўғри ва муҳим
қарорларниқабулқилаолмайди.
Аслидамеҳнатгамуккасиданкетганларишнибошқаларданкўра
жудкўпқилаолишмайди.Уларўзларинибошқаларданкўраафзалроқ
деб ҳисоблашсада,лекин бу шуни англатадики,улар кейинги

---