Каби тўсатдан сочилиб кетмоқда

айни ҳозирги ишлар учун мослаштиринг.Келажак ҳақида эса
кейинроқташвишланасиз.Йўналишниўзгартириш имкониятикичик
компаниялардагиэнгкаттаафзалликдир.Каттарақобатчиларингиз
билан солиштирганда сиз ўз компаниянигзга тез ва кескин
ўзгартиришларкиритишгақодирсиз.Каттакомпанияларшунчакитез
ҳаракатқилаолишмайди.Шунингучун фақатбугунги кун ҳақида
қайғуринг.
Келижакҳақидаэсақачонукелганидақайғурасиз.Аксҳолдаҳеч

---

қачонсизнинголдингиздабўлмаслигимумкинбўлганвазифаларга
чалғиб,сизвақтингиз,энергиянгизвапулингизнибеҳудагасарфлаган
бўласиз.
Рок-
юлдузларниайланибўтинг
Кўпгинакомпанияларўзбўшишўринларига“
рок-
юлдузлари”ёки
“
нинза”ларниқидиришади.Буаҳмоқонаиш.
Сиз рок-
юлдузлари билан тўлган хонани қандай уддалашни
ўйлашўрнигахонанингўзиҳақидаўйланг.Бизҳаммамизишниёмон,
ўртача ёки ажойиб тарзда қила оламиз. Шароит эса ишнинг
натижасигакўпчиликўйлагниданкўракўпроқтаъсирўтказади.
Бубилан,“бизҳаммамизтенгимкониятларбиланяратилганмиз
варокюлдузларигамосшароитёрдамидасизҳаркимдаҳам унинг
юлдузлик имкониятини уйғотишингиз мумкин”демоқчи эмасмиз.
Кўпинча, ходимлар ўзининг салоҳиятини, уюшмаларнинг “
қия”
сиёсати, бўш бошқарув, бўғиб юборадиган расмиятчиликлар
оқибатида юзага чиқара олмайдилар.Сиз ўз компаниянгизни бу
кераксизнарсалардан тозаласангизгина,сизодамлар ҳақиқатдан
ҳам муносиб вазифаларни бажаришни жуда ҳам хоҳлашларини
кўрасиз.Шунчакиуларгаимкониятберишкерак.
Бубилан эркин тарзда кийиниб келиш ёки “
ишга ўзингининг
итингни ҳам олиб кел” тарзидаги норасмий жума кунини
ташкиллаштириш керак демоқчи эмасмиз.(
Агар булар шундай
ажойиб ғоялар бўлса,нимаучун уни ҳар куни ҳам ҳаётгататбиқ
этмаслик керак.
) Рок-
юлдузларини ишонч, мустақиллик ва
жавобгарлик атмосфераси ўраб туради.Бу сифатлар эса,худди
одамлар тўлиқ ишлаш учун барчаасбобларни олиш,ёлғизбўлиш
имконияти,қулай иш жойи ва шукабиларнингтаъсирида пайдо
бўлади.
Ўрабтурганшароитниажойибқилибяратиш,ишнибажараётган
одамларга ҳурматбелгисидир.Буулар ўз ишини қанчалик яхши
қилаётганисезилаётганиданнишонадир.
Улар13ёшлиболаларэмас
Ходимларга болаларга бўлгандек муносабатда бўлсангиз,сиз
улардан болаларча қилинга ишларни қабул қилиб оласиз.Айнан
шунаймуносабатларкўпгинакомпанияларсиёсатидажорийэтилган
ҳолатлар кам эмас. Ходимлар бирор иш қилишдан олдин,
бошлиқлариданрухсатсўрашларикерак,арзимасхаражатларучун

---

ҳам юқоридагиларданрухсатолишларикерак.Бусиёсатшуқадар
ажабланарлики,баъзидауларнихожатхонагабориш учунҳамрухсат
сўрашгамажбурқилмасликлариданҳайронқоласиз.
Бошқарувнинг иш олиб бориш тарзи,ҳар қандай ҳаракатни
тасдиқлатишни талаб қилиши эса, ҳеч нарсани ўйламаслик
маданиятинипайдоқилади.Бошлиқваходимларўртасидаяратилган
муносабат:“
Менсенгаишонмайман”деганмаънонианглатади.
Масалан,сизҳодимнингижтимоийтармоқларданфойдаланиши
ёкиYouTubeдавидеокўришинитақиқлабнимагаэришасиз.Умуман
олгандаҳечнарсага.Бу,ходимларнингишдан чалғиган вақтлари,
сеҳрлитарздаишлаш жараёнивақтигаайланибқолмайди.Одамлар
қандайбўлмасин,ишданчалғишгабошқайўлтопишади.
Сиз,ҳечбирчорабилан,ҳарбирходимнингроппа-
росасаккиз