К86 Такризчилар

Д А Д А А А Д А А А А А
га жалб килиш, уларни ишга жойлаштириш масалаларига 
к а п а эътибор берилмокда. Усмирларни ишга кабул к,илиш- 
даги кафолатлар Узбекистон Республикаси Конституцияси- 
нинг 239-модд,асида куйидагича к,айд этилган. Белгиланган 
квота хдсобидан жойларга ишга жойлаштириш тартибида 
махдллий мехдат органи ва бошк,а органлар томонидан юбо- 
рилган, ун саккиз ёшга тулмаган шахсларни иш билан таъ­
минловчи ишга к,абул к,илиши шарт.
Квота хдсобидан ишга кабул к,илишни рад этиш такдк,- 
ланади ва бундай рад этиш устидан судга шикоят кдлиш мум­
кин. Ун саккиз ёшга тулмаган барча шахслар дастлабки тиб- 
бий курикдан утгандан кейингина ишга к,абул к,илинадилар 
ва кейинчалик улар ун саккиз ёшга гулгунларига к,адар х,ар 
йили мажбурий гиббий курикдан утказилиб турилиши ке­
рак. Усмирлар доимий ишга 16 ёшдан к,абул кдлишга рух- 
сат Э1'илади|
айрим х,олларда 15 ёшга тулган шахслар ота- 
онасидан бирининг ёки урнини босувчи шахснинг ёзма 
равишда розилиги билан ишга к,абул кдлиниши мумкин. Ёш- 
ларни мехдатга тайёрлаш мак,садида умумтаълим мактабла- 
ри, х,унар-техника билим юрти ва у рта махсус ук,ув юрти 
ук,увчиларини 14 ёшга тулганларидан кейин ота-онасидан 
бирининг ёки улар урнини босувчи шахснинг розилиги би­
лан усмирларнинг соглигига ва камол топишига зиён етказ- 
майдиган ва та'ьлим олиш жараёнини бузмайдиган енгил иттт- 
ларни укдшдан буш вак,тларида бажариш учун ишга к,абул 
Кидишга йул куйилади (77-модда). Усмирларни ишга кабул 
Килиш Мехдат кодексининг 241 -моддасида курсатилган та- 
лабларга риоя этилган х,олда бажарилади. 18 ёшга тулмаган 
шахсларни огир, зарарли ва хавфли мехдат шароитларида 
ишлатиш мумкин эмас (241-модда).
16 дан 18 ёшгача булган усмирлар учун бир иш х,афта- 
сидаги иш соати 36 соат, 15-16 ёшда эса 24 соаттача кискар- 
тирилган. Укув йили мобайнида ишлайдиган укувчилар
7 0
^ X
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

учун, 14 дан 16 ёшгача булганларга 2 соат, 16 дан 18 ёшгача 
булганларга 3 соат иш соати белгиланган (242-моддд). 18 ёшга 
тулмаган усмирларни иш вак,тидан ташкдри ва дам олиш 
кунлари ишларга жалб к,илиш мумкин эмас (245-модда). 16­
18 ёшдаги усмирлар учун ташийдиган ва силжитадиган юк- 
нинг огирлиги угил болалар учун 13 кг, к,излар учун 7 кг дан 
ортик, булмаслиги керак. Усмирлар учун узлуксиз таший­
диган ва силжитадиган юкнинг микдори 4,1 кг дан куп 
булмаслиги лозим, 14-15 ёшдаги усмирлар учун эса меъёр 2 
мартагача камайтирилади (Сан К, ва М № 0052-96).
Ун саккиз ёшга тулмаган ходимларга камида уггиз ка- 
лендар кундан иборат йиллик таътил берилади ва улар бу 
таътилдан ёз вак,тида ёки йилнинг узлари учун кулай булган 
бошкд вак,тида фойдаланишлари мумкин. Башарти таътил 
берилаётган йил ходим ун саккиз ёшга тулгунга кддар ва 
тулгандан кейинги даврларни уз ичига олса, таътилнинг муд- 
дати ун саккиз ёшга тулгандан кейинги иш стажи учун эса 
умумий тартибда хдсоблаб чик,арилади (244-модда).
Ун саккиз ёшга тулмаган ходимлар билан тузилган мех,- 
нат шартномасини иш билан таъминловчининг ташаббуси 
билан бекор к,илишга, мехдат шартномасини бекор кдлиш- 
нинг умумий тартибига риоя к,илишдан таищари, мах,ал- 
лий мех,нат органининг розилиги билан йул к,уйилади.
Жарохдт — тана аъзола- 
рини ва тукдмаларни кутилма- 
ган х,олатда ташкц таъсир ос­
тида шикастланишидир. Жа- 
рох,атлар икки турли булади:
1 
— ишлаб чик,ариш жаро- 
хдтлари; 2 — маиший жарох,атлар.
Ишлаб чикдриш жарох;атлари уз навбатида: