К. М. Рафиков – Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

18.7.
 
Ў
ЗБЕКИСТОН 
Р
ЕСПУБЛИКАСИНИНГ 
М
ЕҲНАТ КОДЕКСИДА МЕҲНАТ 
МУНОСАБАТЛАРИНИНГ ТАРТИБГА СОЛИНИШИ
 
Ўзбекистонда меҳнат муносабатлари меҳнат тўғрисидаги қонун 
ҳужжатлари, жамоа келишувлари ва шартномалари, шунингдек бошқа 
норматив ҳужжатлар билан тартибга солинади. Улар меҳнат бозорининг 
самарали амал қилиши, ҳаққоний ва хавфсиз меҳнат шарт-шароитлари, 
ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари ва соғлиғи ҳимоя қилиниши 
таъминланиши, меҳнат унумдорлигининг ўсиши, иш сифати яхшиланиши, 
шу асосда барча аҳолининг моддий ва маданий турмуш даражаси 
юксалишига йўналтирилган. 
Мамлакатда меҳнат қилиш ҳуқуқини амалга оширишнинг қуйидаги 
кафолатлари белгилаб қўйилган, яъни давлат: 
–
иш билан таъминлаш турини, шу жумладан турли меҳнат 
режимидаги ишни танлаш эркинлигини; 
–
ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишдан ва меҳнат 
шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилишдан ҳимояланишни; 
1
Халқаро Меҳнат Ташкилотининг асосий конвенциялари ва тавсиялари. / Ўзбекча 
нашр учун масъул муҳаррир А.Х.Саидов. — Т.: Инсон ҳуқуқлари бўйича Ўзбекистон 
Республикаси Миллий маркази, 2008. — 240 бет. 

---

568 
–
мақбул келадиган иш танлаш ва ишга жойлашишга бепул ёрдам 
беришни; 
–
ҳар кимга касбга ва ишга эга бўлишда, меҳнат қилиш ва иш билан 
таъминланиш шарт-шароитларида, меҳнатга ҳақ олишда, хизмат 
поғонасидан юқорилаб боришда тенг имкониятлар яратишни; 
–
янги касбга (мутахассисликка) бепул ўқитишни, маҳаллий меҳнат 
органларида ёки уларнинг йўлланмаси билан бошқа ўқув юртларида 
стипендия тўлаб малакасини оширишни; 
–
бошқа жойдаги ишга қабул қилинганда моддий харажатлар учун 
қонун ҳужжатларига мувофиқ компенсация тўлашни; 
–
ҳақ тўланадиган жамоат ишларида қатнашиш учун муддатли меҳнат 
шартномалари тузиш имкониятини кафолатлайди.