Jizzax politexnika instituti

2. Boshqaruv karorlariga kuyiladigan talablar

Bozor munosabatlari mezonida boshqaruv karori menejmentning bosh omili xisoblanadi, kaysiki unda korxona, tarmok tarakkiyotining butun iqtisodiy va ijtimiy muammolari kesishadigan va bir joyda tuplanadi. Boshqaruv karorlarining samarasiga bir kator omillar ta’sir kursatadi:

• 
  Raxbariyatning yoki guruxning shaxsiy sifatlari;
  
• 
  Karorni ishlab chikishdagi sharoitning axborot ta’minoti;
  
• 
  Tashkiliy xarakter omillari (karorni ishlab chikishda mutaxassislarni taklif kilish, usullar tizimi va kabul kilingan karorni bajaruvchilarga etkazish shakli, nazorat tizimi va x.k.);
  
• 
  Texnik omillar (EXM texnik vositalaridan foydalanish va x.k.);
  
• 
  Karorni ishlab chikish, kabul kilish va amalga oshirishdagi vaktinchalik omillar.
  

Bundan kelib chikkan xolda boshqaruv karorlariga asosiy talablar kuyidagilardir:

1. 
   Kabul kilinadigan karorning demokratligi;
   
2. 
   Ilmiy asoslash;
   
3. 
   Anik yunalganlik;
   
4. 
   Anik yunaltirilganlik;
   
5. 
   Vakt buyicha kiskalik va konkretlik;
   
6. 
   Karorni bajarish operativligi.