Jizzah Milliy Universitet “Iqtisodiyot” fakulteti 1-kurs 925-21- guruh talabasi

Shunday qilib, mamlakatning tezkor iqtisodiy va texnik taraqqiyotini ta'minlab, jamoat kuchlari amalda amalga oshirildi. Keng taqsimlash mehnatni tashkil qilishning brigada shakllari va uning to'lovi, otalikizm va boshqa usullar. Hayotni yollash tizimi xuddi shu maqsadda bajarildi, kasaba uyushmalarining shakllanishi sohada emas, ammo mulkiy asosda mehnat natijalariga va bandlikning davomiyligi bo'yicha aniq premium tizimi. Ushbu yoki boshqa faoliyat ko'rsatkichlarini rag'batlantiruvchi mukofotlarning hajmi yapon korxonalariga yarim yillik ish haqining yarim baravari miqdorida kirishi mumkin. Bundan tashqari, Yaponiya o'zini boshqalarga qaraganda yaxshiroq bo'lishga, sanoat munosabatlarida rivojlangan mamlakatdan ustun bo'lgan milliy maqsadlar o'rnatdi. Bu tasodifan Yaponiya va Qo'shma Shtatlardagi bitta sotsiologik so'rov natijalari shuni ko'rsatdiki, Amerikalik ish zavodi, xorijiy va yapon uchun - o'ziga xosdir. Shunday qilib, Amerika korxonasida atigi 10-12%, ular o'zlarini rivojlantirishning umumiy muammolari haqida doimo o'ylashlari va unga yordam berishga va bir xil yapon tilida - 61% ni tashkil etishga intilishlarini bildirishdi.

• Shunday qilib, mamlakatning tezkor iqtisodiy va texnik taraqqiyotini ta'minlab, jamoat kuchlari amalda amalga oshirildi. Keng taqsimlash mehnatni tashkil qilishning brigada shakllari va uning to'lovi, otalikizm va boshqa usullar. Hayotni yollash tizimi xuddi shu maqsadda bajarildi, kasaba uyushmalarining shakllanishi sohada emas, ammo mulkiy asosda mehnat natijalariga va bandlikning davomiyligi bo'yicha aniq premium tizimi. Ushbu yoki boshqa faoliyat ko'rsatkichlarini rag'batlantiruvchi mukofotlarning hajmi yapon korxonalariga yarim yillik ish haqining yarim baravari miqdorida kirishi mumkin. Bundan tashqari, Yaponiya o'zini boshqalarga qaraganda yaxshiroq bo'lishga, sanoat munosabatlarida rivojlangan mamlakatdan ustun bo'lgan milliy maqsadlar o'rnatdi. Bu tasodifan Yaponiya va Qo'shma Shtatlardagi bitta sotsiologik so'rov natijalari shuni ko'rsatdiki, Amerikalik ish zavodi, xorijiy va yapon uchun - o'ziga xosdir. Shunday qilib, Amerika korxonasida atigi 10-12%, ular o'zlarini rivojlantirishning umumiy muammolari haqida doimo o'ylashlari va unga yordam berishga va bir xil yapon tilida - 61% ni tashkil etishga intilishlarini bildirishdi.