Jismoniy madaniyat

Rahbarlarga xos noaniq shaxsiy maqsadlar: 

✓

 

oldiga qo’yilgan vazifalarga aniqlik kiritmaydi; 

✓

 

yo’nalishni o’zgartirishga moyil bo’ladi; 

✓

 

o’z muvaffaqiyatlarini baholash qobiliyatiga ega emas; 

✓

 

vaqtincha chegara qo’yishdan o’zini olib qochadi;  

✓

 

o’z  muvaffaqiyatlarini  yanada  yaxshilash  imkoniyatlari  bo’yicha  aniq; 

tasavvurga ega bo’lmaydi; 

✓

 

xavf-xatardan o’zini olib qochadi; 

✓

 

noaniq maqsadni belgilaydi; 

✓

 

shaxsiy hayoti va ishi o’rtasida qoniqish muvozanatini saqlamaydi; 

✓

 

o’z muvaffaqiyatlari rivojini rejalashtirmaydi; 

✓

 

maqsadni aniqlashda tajribaning yo’qligidan qiyinchilikni sezib turadi; 

✓

 

atrofdagilar bilan normal munosabatda bo’lmaydi; 

✓

 

vaqtdan unumsiz foydalanadi; 

✓

 

o’z kuchidan yetarli darajada foydalanmaydi; 

✓

 

vakolatlilikni samarali tashkil eta olmaydi; 

✓

 

bo’ysunuvchi xodimlarga baho berishda sub’yektiv yondashadi. 

Xodimlarga ta’sir etish mahoratiga ega va ega bo’lmagan rahbarlarga beriladigan 

psixologik tavsifnoma. 

---

290