yangi g’oyalarni taklif etolmaydi, o’zgalarda mehnatga bo’lgan ijodiy yondoshuvni
uyg’ota olmaydi. Bunday rahbar tajribadan, jamoa hayotiga yangilik kiritishdan o’zini
chetga oladi yoki yangiliklar ustidan kuladi. Yuksak ijodiylik to’siqni yengib o’tishni va
ta’sir etishi lozim. Lekin, ayrim rahbar o’z xodimlariga suyanolmaydi va buning o’rniga
ular haqida salbiy fikrda yuradi. Bunday rahbar o’z intilishida muntazam emas,
281
atrofdagilar bilan yaqin muloqotga kirishmaydi va o’z ichki dunyosini yaxshi ifoda
etolmaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: