Jismoniy madaniyat

Mavzu yuzasidan o’z-o’zini nazorat va muhokama qilish uchun

savollar:

1.Kar’era va kar’era turlari?

2.Kar’eraga menejer aurasi va avtoritetining ta’siri?

3.A.Maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi va kar’era masalalari?

4.Kar’erani amalga oshirish shartlari?


8-MAVZU:BOSHQARUV KOMPETENSIYALARI.

Reja:

1.Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari.

2.Boshqaruvchining tayanch kompetensiyalari.

3.Boshqaruvchiga xos bilimdonlik darajalari.

4.Adaptatsiya jarayonini shakllantirish imkoniyatlari.

5.Rol sohasidagi adaptatsiya.
1.Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari.

Tayanch tushunchalar:Kompetensiya va kompetentlik, strategik fikrlash, ta’sir o’tkazish, mijozga yondashuv, ishonchli bo’lish, vijdonlilik, qat’iyatlilik, o’ziga ishonch, stresslarni boshqarish, analitik fikrlash, tashkilotchilik, tashabbuskorlik, kasbiy kompetentlik, zamonaviylik, professionalkasbiy kompetensiya,boshqaruvga xos uslubiy kompetensiya, ijtimoiy-psixologik kompetensiya, autopsixologik kompetensiya,ijtimoiy-informasion kompetensiya, kommunikativ kompetensiya,kognitiv kompetensiya, maxsus kompetensiya, madaniy kompetensiya, rahbar qobiliyati.

Ilmiy izlanishlar natijasjga ko`ra ijtimoiy-psixologigk kasbiy kompetentlik ta`lim tizimini boshqaruv jarayoni uchun zarurat sifatida qaralmoqda. Bu esa o`z navbatida boshqaruvchi tomonidan alohida bilim, ko`nikma va malakalarning o`zinigina emas, balki egallanishi lozim bo`lgan har bir mustaql yo‘nalish bo‘yicha integrativ bilimlar, boshqaruvning ta`sirchan usul va vositalari, boshqaruvdagi muomila madaniyati va rahbarlik faoliyatiga doir ijodiy harakatlarning o‘zlashtirilishini nazarda tutadi.