Jismoniy madaniyat

O’zini boshqarashni bilmaydigan rahbarlar:

• 
  o’z sog’lig’iga e’tiborsizlik bilan qaraydi;
  
• 
  me’yordan ortiqcha mehnat qiladi;
  
• 
  shaxsiy hayoti va ish vaqti o’rtasidagi aloqadorlikni sezmaydi;
  
• 
  dam olish uchun vaqt ajratish xususiyati yo’q;
  
• 
  sayohatni samarali tashkil eta olmaydi;
  
• 
  his-tuyg’ularini erkin ifodalay olmaydi;
  
• 
  o’zligini bilish istagi bo’lmaydi;
  
• 
  vaqtdan samarasiz foydalanadi;
  
• 
  his-tuyg’ularini bilan boshqarishga xalaqit beradi;
  
• 
  kuch-quvvatini his etmaydi;
  
• 
  atrofdagilar bilan oqilona muomalada bo’lmaydi;
  
• 
  muvaffaqiyatsizlik bilan kelisha olmaydi;
  
• 
  o’zining qadr-qimmatini baholay olmaydi;
  
• 
  o’ziga ortiqcha baho beradi va bajaradigan ishini doimo ma’qullaydi;
  
• 
  bajara olmaydigan ishlarni o’z zimmasiga oladi;
  
• 
  doimo asabiylashgan (ruhiy tanglik) holda bo’ladi;
  
• 
  aksariyat hollarda o’zini ojiz sezadi;
  
• 
  o’ziga ortiqcha ishni oladi.
  

Iqtisodiyot sub’yekti boshqaruvchilarining aniq va noaniq shaxsiy maqsadlari ham bo’lib, tadqiqot davomida aniq va noaniq maqsadlarga doir tavsiyalar keltirilib o’tiladi.