Istalgan ta'lim va tajriba

Gucci (/ˈɡuːtʃi/, GOO-chee; italyancha talaffuzi: [ˈɡuttʃi]) — Italiyaning Florensiya shahrida joylashgan yuqori darajadagi hashamatli moda uyi.[1][2][3] Uning mahsulot qatoriga sumkalar, tayyor kiyim, poyabzal va aksessuarlar, bo'yanish, parfyumeriya va uy bezaklari kiradi.

Gucci 1921 yilda Toskananing Florensiya shahrida Guccio Gucci tomonidan tashkil etilgan. Aldo Gucci (Guccioning o'g'li) rahbarligida Gucci butun dunyoga mashhur brendga, italyan Dolce Vita belgisiga aylandi. 1980-yillardagi oilaviy janjallardan so'ng, Gucci oilasi 1993 yilga kelib kompaniya kapitalidan butunlay haydab chiqarildi. Ushbu inqirozdan so'ng brend "Porno Chic" provokatsion rekvizitlari bilan qayta tiklandi. 1999 yilda Gucci frantsuz Pinault Printemps Redoute konglomerati tomonidan sotib olindi, keyinchalik u Keringga aylandi. 2010-yillarda Gucci mashhur "geek-chic" brendiga aylandi.

2019-yilda Gucci 17 157 nafar xodimga mo‘ljallangan 487 ta do‘konni boshqargan va 9,628 milliard yevro sotgan (2018 yilda 8,2 milliard yevro).[4] Marko Bizzarri 2014-yil dekabridan Gucci kompaniyasining bosh direktori, 2015-yilning yanvaridan esa Alessandro Mishel ijodiy direktori. Gucci Fransiyaning Kering hashamatli guruhining sho‘ba korxonasi hisoblanadi.

"Gucci" nomi xuddi shu nomli sifatga aylandi, "Men Guccini his qilaman!" va "Bu shunday Gucci!", Gucci-ning baland parvoz hashamatiga o'xshash narsani tasvirlash uchun.[91][92]

Bu maʼnoda qoʻllanilgan soʻzning eng qadimgi namunasi Harper’s Bazaar jurnalining 1999-yil sentabr sonida topilgan boʻlib, unda qoʻshiqchi Lenni Kravits oʻz yotoqxonasini “juda Gucci” deb taʼriflagan.[93]

Istalgan ta'lim va tajriba

- Inson resurslari sohasida kamida besh yillik tajribaga ega bakalavr darajasi;

- Moda hashamatli chakana savdo muhitida to'plangan tegishli tajriba afzal ko'riladi;

- HR maqsadlari va vazifalarini biznes maqsadlariga moslashtirish bo'yicha ko'rsatilgan tajriba va biznes ehtiyojlarini HR echimlariga aylantirish qobiliyati;

- AQSH imtiyozlari va bandlik amaliyoti boʻyicha chuqur bilimga ega boʻlish;

- samaradorlikni boshqarishning murakkab masalalarini hal qilishda kuchli xodimlar bilan munosabatlar tajribasi;

- do'konlarga sayohat qilish, shuningdek, bir nechta joylardan ishlash uchun moslashuvchanlik;

- 40% gacha sayohat qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak;

- Ko'p saytli imkoniyatlarda HRni boshqarishning tasdiqlangan qobiliyati.