Ishlab chiqarishda boshqaruv fakulteti

.  

 

 

 

 

5- chizma. Personalni rejalashtirishning umumiy chizmasi.

 

Muammoni hal 

etish 

Ishga 

yollash 

Ishga 

ko‘niktirish 

Tayyorlash 

Malaka 

oshirish 

Maqsadlar - xo‘jalik strategiyasi 

Ishlab chiqarish dasturi tashkiliy tizim 

Resurslar 

Mavjud 

resurslar 

tahlili 

Tashqi 

manbalar 

Salo 

hiyat 

Personalga 

dastlabki ehtiyoj 

Sifat 

Miqdor 

Yakuniy ehtiyoj 

Zarur choralar 

Personalga 

talablarni 

qayta ko‘rib 

chiqish, 

ishlar, ishlab 

chiqarish 

samarador 

ligi tahlili. 

Martaba 

---

21 

 

Birinchi  qism  —  personal  muammosini  aniqlash

.

Bu  —  ishlab  chiqarish 

uchun  personal  ta‘minoti  bo‗yichanima  talab  qilinadi,  degan  savolga  javob  izlash 

kerak  bo‗ladi.  Ishlab  chiqarish  dasturlarining  hajmi  hamda  firmaning  tashkiliy 

tizimi  (xo‗jalik  strategiyasini  amalga  oshirishi  kerak  bo‗lgan  bo‗limlar)  talab 

etilayotgan ishchi kuchi miqdorini (faoliyatning har bir turi, ijtimoiy majburiyatlar 

va  hokazolar  bo‗yicha  mehnat  sarfi  hajmini  hisob-kitob  qilish  asosida)  va  uning 

sifatini (bilim, tajriba, ko‗nikma darajasi) aniqlaydi.  

Bu hal qiluvchi bo‗g‗in hisoblanadi. Bu masalada nima mavjud hamda nima 

zarurligi  uchun  nima  etishmaydi,  degan  savolga  javob  berilishi  kerak.  Boshqacha 

aytganda,  ushbu  qismda  korxona  personali  resurslarini  baholashning  bir  qancha 

yo‗nalishlari  o‗z  aksini  topgan.  Ulardan  biri  -  mavjud  resurslarni  (ularning  soni, 

qo‗nimsizligi, sifati, mehnat unumdorligi va hokazolarni) baholash, taxlil etishdir. 

Ikkinchisi  -  tashqi  manbalarni  aniqlashdir.  Bu  manbalarga  boshqa  tashkilotlar 

xodimlari,  ta‘lim  muassasalarini  tugallagan  o‗quvchilar  kiradi.  Ushbu  manbalar 

korxonada  ko‗zda  tutilayotgan  yangiliklarni  joriy  etish  jarayonida  personalga 

extiyoj  nuqtai  nazaridan  baholanadi.  Uchinchisi  -  ushbu  manbalarsalohiyatini, 

ya‘ni resurslarni rivojlantirishning sifat zaxiralarini baholashdir. 

Uchinchi qism —  muammoni  hal etishdir

.

Unda qo‗yilgan barcha savollarga 

javob  bo‗ladi.  Ya‘ni  mavjud  resurslarni  hisobga  olgan  holda  ishlab 

chiqarishtalablarini amalga oshirish ishga yollash, ishga ko‗niktirish, tayyorlash va 

malaka  oshirish,  martaba  (lavozimda  vertikal  va  gorizontal  siljitish),  ishdan 

bo‗shatish  bo‗yicha  dasturlar  yaratiladi.  Ushbu  vazifani  hal  etishda  personalni 

rejalashtirish  jarayonida  har  bir  xodim,  eng  avvalo  uning  kasb-malaka 

imkoniyatlari  to‗g‗risidato‗planadigan  ma‘lumotlarjuda  muhim  ahamiyatga  ega 

bo‗ladi. 

Shu  maqsadda  maxsus so‗rovnoma asosida quyidagi  ma‘lumotlarni to‗plash 

talab etiladi: 

- personalning doimiy tarkibi (xodimning ismi-sharifi, turar joyi, yoshi, ishga 

qabul qilingan vaqti va hokazolar); 

---

22 

 

-personalning  umumiy  tarkibi  (malakasi,  jinsi,  yoshi,  millati,  nogironlar 

salmog‗i, ishchilar, xizmatchilar, malakali ishchilar va hokazolar salmog‗i); 

- kadrlar qo‗nimsizligi; 

- bekor turib qolish, kasallik sababli ish vaqti yo‗qotilishi; 

- ish vaqti davomiyligi (to‗la va qisman ish bilan bandlar, bir yoki bir necha 

tungi  smenada  ishlovchilar,  mehnatta‘tillarining  davomiyligi)  to‗g‗risidagi 

ma‘lumotlar; 

-  ishchilar,  xizmatchilarning  ish  haqi  (ish  haqi  tarkibi,  qo‗shimcha  ish  haqi, 

ustama to‗lovlar, tarif bo‗yicha ish haqi, tarifga qo‗shimcha to‗lovlar); 

-  davlat  va  boshqa  tashkilotlar  tomonidan  taqdim  etiladigan  ijtimoiy 

xizmatlar  (tarif  shartnomalari  va  boshqa  me‘yoriy  xujjatlar  bo‗yicha  ijtimoiy 

ehtiyojlarga ajratiladigan mablag‗lar). 

Mazkur  ma‘lumotlar  personalni  boshqarish  xizmatida  muntazam  ravishda 

to‗planib, 

umumlashtirib 

va 

tahlil 

etib 

borilsa, 

personalnirejalashtirishmasalalarinihaletishdajudaqo‗l keladi. 

Ishlab  chiqarish  uchun  zarur  bo‗lgan  ishchilar  soni  quyidagi  umumiy 

formula orqali aniqlanadi: