Ишга жойлаштиришга доир йўлланма

Ташкилот раҳбари
________________
_________________________
КВОТА
Изоҳ:
Ишга қабул қилинганда – қирқиб олинадиган талоннинг 1-банди тўлдирилади. Ишга қабул қилиш рад этилган тақдирда – қирқиб олинадиган
талоннинг 2-банди тўлдирилади. 
Квота йўналиши:
Умумий ўрта ва ўрта махсус таълим ташкилотларини, касб-ҳунар мактабларини, касб-ҳунар коллежларини ҳамда техникумларни
тамомлаб, касбга эга бўлган ёшлар

---

ЭСЛАТМА*
1. Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 50-моддасига 
мувофиқ,
маҳаллий меҳнат органлари томонидан корхоналар, муассасалар ва ташкилотларга ишга юборилган 
шахсларни ишга қабул қилишни бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) мавжуд бўлгани ҳолда асоссиз равишда 
рад этиш, шунингдек иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобидан иш ўринларига ишга 
жойлаштиришни асоссиз равишда рад этиш, худди шунингдек аввал талабнома берилган, касбга тайёрлашга, 
қайта тайёрлашга ва малакасини оширишга юборилган шахсларни ишга қабул қилишни асоссиз равишда рад 
этиш — мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма бараваригача миқдорда 
жарима солишга сабаб бўлади. 
КВОТА
2. Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 229-моддасига 
мувофиқ,
бўш иш ўринларини (вакант лавозимларни) яшириш, бўш иш ўринлари (вакант лавозимлар) ёки ҳар 
бир ходим бўшатиб олиниши кутилаётганлиги тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида тақдим этмаслик, Иш билан 
таъминлашга кўмаклашиш давлат жамғармасига ажратмаларни тўлашдан бўйин товлаш, — мансабдор 
шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан йигирма беш бараваригача миқдорда жарима 
солишга сабаб бўлади. 
3. Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 5 декабрдаги 971-сон қарорига,
1-илова “Ягона миллий 
меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексида меҳнат шартномаларини рўйхатдан ўтказиш, 
электрон меҳнат дафтарчаларини шакллантириш ва юритиш тартиби тўғрисида низом”нинг 8-бобида 
қуйидагилар назарда тутилган: 
Ташкилот таркибида яратилган иш ўрни агар ушбу иш ўрнига меҳнат шартномаси рўйхатдан 
ўтказилмаган бўлса, бўш ҳисобланади. 
Бўш иш ўрни ташкил этилганидан ёки меҳнат шартномасининг бекор қилиниши рўйхатдан ўтказилган 
кундан бошлаб беш календарь кун мобайнида бўш иш ўрнига меҳнат шартномаси рўйхатдан ўтказилмаган 
бўлса, бу бўш иш ўрни ҳақидаги маълумот автоматик равишда бўш иш ўринлари миллий базасига узатилади ва 
барча учун очиқ бўлади. 
Иш ўрни меҳнат шартномаси тузилганлиги рўйхатдан ўтказилганидан сўнг бўш ҳисобланмайди, бунда 
бўш иш ўрни ҳақидаги маълумот бўш иш ўринлари миллий базасида нофаол бўлади. 
4. 
Ишга жойлаштиришга доир йўлланма иш берувчига электрон тарзда юборилган бўлса, иш берувчи 
маҳаллий меҳнат органига йиртиб олинадиган талон ўрнига ишга жойлаштирилганлик тўғрисидаги 
хабарномани электрон шаклда юборади. 
Қирқиб олинадиган талон қуйидаги манзилга йўлланади: _______________________ (почта манзили) 
__________________ туман (шаҳар) ____________________кўчаси _______-уй, Аҳоли бандлигига кўмаклашиш 
маркази.