Ишчи кучини такрор ҳосил қилиш

• Ишчи кучи

• Ишчи кучини такрор ҳосил қилиш

• Бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг йиғиндиси бўлиб, жамиятнинг асосий ишлаб чиқарувчи кучи ҳисобланади.

• Бу ақлий ва жисмоний куч-қувватини ишлатиб, чарчаган ишчининг қобилиятини қайта тиклаши, яъни унинг овқатланиши, кийиниши, дам олиши ва маданий ҳордиқ чиқаришидир.

• Ишчи кучи ресурслари

• Бу мамлакат аҳолисининг меҳнат фаолиятига лаёқатли бўлган қисмидир.

• эркаклар

• аёллар

• 16 ёшдан 60 ёшгача бўлганлари

• 16 ёшдан 55 ёшгача бўлганлари

• Ишчи кучи ресурсларининг иккита тури фарқланади

• Ишчи кучининг фаол қисми

• Ишчи кучининг потенциал қисми

• Булар ижтимоий ишлаб чиқаришда банд бўлган шахслар.

• Булар ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда ўқиётганлар ва вақтинчалик уй хўжалигида банд бўлганлар

• 1999 йилда 9944,1 минг киши

• 2009 йилда 8982,9 минг киши

• Ўзбекистон Республикасида меҳнатга қобилиятли ёшгача бўлган аҳоли
• (0-15 ёш) сони динамикаси (йил бошига нисбатан минг киши)

• Мамлакатдаги ишчи кучи ресурслари миқдорига таъсир қилувчи омиллар

• Ишчи кучи миграцияси

• Бу турли омиллар таъсири остида (масалан, иш ҳақи даражасидаги ўзгаришлар, ишсизлик ва ҳ.к.) ишчи кучининг бир ҳудуддан бошқа бир ҳудудга кўчиб ўтишидир.

• Унинг турлари

• Ишчи кучи бозори

• Бу хўжалик фаолияти жараёнида “ишчи кучи” товари эгалари ва унинг асосий истеъмолчилари – давлат ва тадбиркорлар ўртасида меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш миқдорлари, ишчиларнинг малака даражаси, улар томонидан бажарилаётган ишларнинг ҳажми, интенсивлиги ва масъулият даражаси бўйича таркиб топувчи ижтимоий-иқтисодий муносабатларнинг мураккаб тизимидир.

•