Ish vakti haqida tushuncha Ish vakti turlari va muddatlari Dam olish vakti va uning turlari

147-modda. Ta’tildan chaqirib olish
Ta’tildan chaqirib olishga faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Kodeksning 143-moddasi beshinchi, oltinchi va ettinchi qismlarida nazarda tutilgan talablarga rioya qilgan holda keyingi ish yilining ta’tiliga qo‘shib qo‘yilishi kerak.
[ОКОЗ:
1.05.00.00.00 Меҳнат ва аҳолининг бандлиги тўғрисидаги қонунчилик / 05.02.00.00 Меҳнат / 05.02.29.00 Таътиллар / 05.02.29.05 Таътилга ҳақ тўлаш]
148-modda. Ta’tillar uchun haq to‘lash
Yillik ta’tillar davri uchun xodimga o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘lash kafolatlanadi (169-modda).
Ta’til uchun haq to‘lash jamoa shartnomasida belgilangan muddatlarda, lekin ta’til boshlanmasidan oldingi oxirgi ish kunidan kechikmay amalga oshiriladi.
[ОКОЗ:
1.05.00.00.00 Меҳнат ва аҳолининг бандлиги тўғрисидаги қонунчилик / 05.02.00.00 Меҳнат / 05.02.29.00 Таътиллар / 05.02.29.06 Ижтимоий ва бошқа таътиллар]
149-modda. Ijtimoiy ta’tillar
Xodimlar quyidagi ijtimoiy ta’tillar olish huquqidan foydalanadilar:
homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (233-modda);
bolalarni parvarishlash ta’tillari (232, 234, 235-moddalar);
Oldingi tahrirga qarang.
o‘qish bilan bog‘liq ta’tillar (254 va 256-moddalar);
(149-moddaning to‘rtinchi xatboshisi O‘zbekiston Respublikasining 2013 yil 7 oktyabrdagi O‘RQ-355-sonli Qonuni tahririda — O‘R QHT, 2013 y., 41-son, 543-modda)
ijodiy ta’tillar (258-modda).
[ОКОЗ:
1.05.00.00.00 Меҳнат ва аҳолининг бандлиги тўғрисидаги қонунчилик / 05.02.00.00 Меҳнат / 05.02.29.00 Таътиллар / 05.02.29.07 Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътиллар]
150-modda. Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar
Oldingi tahrirga qarang.
Xodimning arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilishi mumkin, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi, lekin u o‘n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo‘lmasligi kerak.
(150-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013 yil 7 oktyabrdagi O‘RQ-355-sonli Qonuni tahririda — O‘R QHT, 2013 y., 41-son, 543-modda)
Quyidagi xodimlarga ularning xohishiga ko‘ra, ish haqi saqlanmagan holda muqarrar tartibda ta’til beriladi:
1941 — 1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari jihatidan ularga tenglashtirilgan shaxslarga — har yili o‘n to‘rt kalendar kunga qadar;
LexUZ sharhi
Qo‘shimcha ma’lumot uchun qarang: O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2011 yil 8 sentyabrdagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan «Davlat pensiyalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida»gi nizomning 1-ilovasi («Urush qatnashchilariga tenglashtiriladigan shaxslar») va 2-ilovasi («Urush nogironlariga tenglashtiriladigan shaxslar»).
ishlayotgan I va II guruh nogironlariga — har yili o‘n to‘rt kalendar kunga qadar;
ikki yoshdan uch yoshgacha bo‘lgan bolani parvarish qilayotgan ayollarga (234-modda);
o‘n ikki yoshga to‘lmagan ikki va undan ortiq bolani tarbiyalayotgan ayollarga — har yili o‘n to‘rt kalendar kunga qadar (232-modda);
mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
[ОКОЗ:
1.05.00.00.00 Меҳнат ва аҳолининг бандлиги тўғрисидаги қонунчилик / 05.02.00.00 Меҳнат / 05.02.29.00 Таътиллар / 05.02.29.08 Фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация тўлаш]