Ish haqi va mehnat munosabatlari

4. Mehnat munosabatlarining iqtisodiy mazmuni va uni tartibga solishda kasaba uyushmalari ro`li.
Mehnat munosabatlari – bu bir tomondan ish beruvchilar boshqa tomondan ishga yollanuvchilar hamda davlat va kasaba uyushmalari o`rtasida ishchi kuchini yollash yuzasidan vujudga keladigan iqtisodiy munosabatardir.
Ishga yollash bo`yicha ma`muriyat va ishchilar o`rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomalari yordamida tartibga solinadi.
Mehnat shartnomalarining tarkibiy tuzilishi:

• Ish haqi stavkasi;
• Me`yorida ortiqcha bajarilgan ishlar uchun ish haqi to`lash tartibi;
• Dam olish kunlari, tanaffuslar va mehnat ta`tilining belgilanish tartibi;
• Pensiya fondlari va sog`liqni saqlashga ajratmalar miqdori;
• Narxlar o`zgarishini hisobga olib, iste`molchilik savatini tartibga solish sharoitlari;
• Mehnatning boshqa umumiy va tashkiliy shart – sharoitlari.

Davlatning mehnat munosabatlariga ta`sir ko`rsatish usullari va yo`llari:
Maqsadli ijtimoiy dasturlarni (kam ta`minlangan oilalarga yordam, ishsizlik bo`yicha nafaqa, turli ijtimoiy to`lovlar, pensiya ta`minoti) ishlab chiqarish va amalga oshirish;
Bandlik xizmati (mehnat birjalari) faoliyatini amalga oshirish;
Ishga yollashning umumiy shart – sharoitlarini belgilash;
Mehnat munosabatlarining barcha tomonlari qamrab oluvchi qonunchilik faoliyati;
Davlat ta`lim tizimi orqali ishchilarni o`qitish va qayta tayyorlashni tashkil qilish.
Ish haqining eng kam darajasi (minimal ish haqi) ni aniqlash va o`zgartirish;
Kasaba uyushmalarining mehnat munosabatlariga ko`zlangan asosiy maqsadlar:

• Ishsizlikni ijtimoiy kafolatlash;
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash;
• Ish haqini oshirish.

Ish haqini oshirishga erishishga qaratilgan chora – tadbirlar:

• Ishchi kuchiga talabni ko`paytirish:
• Ishlab chiqariladigan mahsulot yoki xizmatga talabni rag`batlantirish;
• Mehnatni unumdorligini oshirish;
• Ishchi kuchi billan birgalikda foydalaniladigan boshqa resurslar narxini o`zlashtirish.

II. Ishchi kuchi taklifini qisqartirish:

• Immigratsiyani cheklash;
• Bolalar mehnatini qisqartirish;
• Pensiyaga o`z vaqtida chiqishni qo`llab – quvvatlash;
• Ish havtasini qisqartirishga erishish.

• Kasbni malakali lisenziyalash:
• Ta`lim darajasi, mutaxassislik bo`yicha ish staji, atestatsiya natijalari va shaxsiy fazilatlari bo`yicha.

E`tiboringiz uchun raxmat !