Ish haqi to'g'risidagi turli XIL nazariyalar

O’zbekiston Respublikasida mehnatga haq to’lashning yagona tarif setkasi

5

 

Mehnatga haq to’lash 

razryadlari 

Tarif koeffitsientlari 

1 

1,000 

2 

1,053 

3 

1,106 

4 

1,158 

5 

1,269 

6 

1,384 

7 

1,505 

8 

1,630 

9 

1,755 

10 

1,883 

11 

2,014 

12 

2,148 

13 

2,284 

14 

2,421 

15 

2,561 

16 

2,704 

17 

2,847 

18 

2,993 

19 

3,141 

20 

3,292 

21 

3,444 

22 

3,597 

 

Tarif-malaka ma’lumotnomalari ayrim kasblar va mehnat turlarining batafsil 

ta’rifi,  u  yoki  bu  aniq  ishni  bajaruvchining  bilim  va  ko’nikmalariga  qo’yiladigan 

talablardan iborat bo’ladi, shuningdek, unda bu ishni tariflash uchun qo’yiladigan 

                                                           

5

 Vazirlar Mahkamasining 2019 yil 16 sentyabrdagi 775-son qaroriga 1-ilova. https://lex.uz/docs/4514781 

---

13 

 

razryadlar  ham  ko’rsatiladi.  Tarif  setkasida  razryadlardan  tashqari  tarif 

koeffistientlari ham bo’lib, ular birinchi razryadli ishchiga haq to’lash bilan keyingi 

razryadli  ishchilar  mehnatiga  haq  to’lashning  o’zaro  nisbatini  ko’rsatadi  (birinchi 

razryadning tarif koeffistienti hamma vaqt birga teng bo’ladi). Yuqorida 1-jadvalda 

O’zbekiston  Respublikasida  mehnatga  haq  to’lashning  yagona  tarif  setkasi 

keltirilgan. 

Tarif  stavkalari  tegishli  razryadga  ega  bo’lgan  ishchining  mehnatiga 

to’lanadigan haq miqdorini belgilab beradi. 

Mehnat  qilish  sharoiti  og’ir  va  zararli  bo’lgan  ishchilarga  tarif  stavkasiga 

qo’shimcha  haqlar  belgilanadi.  Tarif  stavkalariga  ustamalar  shaklidagi  haq 

(razryadlar bo’yicha farqlantirilgan) ‘rofessional mahorat uchun belgilanadi. 

Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish haqini va 

mansab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun 

muhim ahamiyatga ega bo’lgan etakchi tarmoqlarga tajribali, malakali kadrlarni jalb 

etish,  bu  tarmoqlarda  ishchi  va  xizmatchilar  tarkibi  barqaror  bo’lishini 

ta’minlaydigan sharoitlarni vujudga keltirish maqsadi ko’zlanadi. 

Res’ublikamizda ham tarif tizimi orqali ish haqi tabaqalashtirilib, turli kasblar 

va  ish  turlari  uchun  ish  haqi  to’lashning  yagona  razryadlari  aniqlangan.  Narxlar 

o’sishi  bilan  minimal  ish  haqi  darajasi  (1-razryad)  hamda  barcha  razryadlar  ular 

o’rtasidagi nisbat saqlangan holda oshirib boriladi. Masalan oxirgi o’zgarish, 2005 

yil  1  maydan  boshlab  Res’ublikamizda  ish  haqining  minimal  darajasi  7835  so’m 

qilib belgilanib, boshqa razryadlarga to’g’ri keladigan ish haqi summasi ham shunga 

mos ravishda oshiriladi. 

Ish haqining barcha tizimlarini ish haqining shakllari deb ataluvchi ikki katta 

guruhga bo’lish qabul qilingan. Agar mehnat natijalarining asosiy o’lchovi sifatida 

tayyorlangan  mahsulot  (ko’rsatilgan  xizmat)  dan  foydalaniladigan  bo’lsa, u  holda 

mehnatga haq to’lashning ishbay shakli tushuniladi. Agar bunday o’lchov sifatida 

ishlangan vaqt miqdoridan foydalanilsa, bunday holda vaqtbay ish haqi tushuniladi 

(2-rasm). 

---

14