Iqtisodiyot va menejment

Ishsiz ishchilar tarkibiga quyidagilar kiradi:

ma'muriyat buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;

o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqqan;

oldingi ish joyida tiklanishni kutish;

ish topgan, lekin hali boshlamaganlar;

mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);

mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lgan va iqtisodiyotda kerakli kasbiy tayyorgarlik va malakaga ega bo'lgan odamlar.

Friktsion ishsizlik - bu muqarrar hodisa emas, chunki u ishchi kuchi harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim o'z xohish -istaklari va malakalariga mos keladigan ish topishga intilishadi), lekin ayni paytda kerakli. ishchi kuchini yanada oqilona joylashtirishga va yuqori mahsuldorlikka hissa qo'shadi (siz sevgan ish har doim odam o'zini majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiydir).

Ishqalanish ishsizlik darajasi friktsion ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbatiga teng, foizda ifodalanadi: u frikts = U frikts / L * 100%.

Strukturaviy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi, ular a) turli sohalardagi mahsulotlarga talab tarkibining o'zgarishi va b) iqtisodiyotning tarmoq tuzilmasining o'zgarishi bilan bog'liq. taraqqiyot. Talab tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ayrim tarmoqlar mahsulotlariga talab ortib bormoqda, bu esa ishchi kuchiga talabning oshishiga olib keladi, boshqa tarmoqlar mahsulotlariga talab kamaymoqda, bu esa ish joylarining kamayishiga, ishchilarning ishdan bo'shatilishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi. Vaqt o'tishi bilan o'zgarishlar va sanoat tuzilishi ishlab chiqarish: ba'zi sanoat tarmoqlari eskiradi va yo'q bo'lib ketadi, masalan, bug 'lokomotivlari, aravalar, kerosin lampalar va oq-qora televizorlar ishlab chiqarish, boshqalari esa shaxsiy kompyuterlar, videomagnitafonlar, peyjerlar va boshqalar. mobil telefonlar... Iqtisodiyotda zarur bo'lgan kasblar to'plami o'zgarib bormoqda. Baca tozalash, shisha puflash, chiroq yoqish, murabbiy, sayohat qiluvchi sotuvchilarning kasblari yo'qoldi, lekin dasturchi, imicmeyker, disk -jokey va dizayner kasblari paydo bo'ldi.

Strukturaviy ishsizlik ishchi kuchi va ish o'rinlarining tuzilishi o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi. Bu shuni anglatadiki, tegishli bo'lmagan kasb va malakaga ega odamlar zamonaviy talablar Ishdan bo'shatilgan zamonaviy sanoat tuzilmasi ish topa olmaydi. Bundan tashqari, tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lganlar, shu jumladan iqtisodiyotda kasbi talab qilinmaydigan oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari bitiruvchilari kiradi. Strukturaviy ishsizlar, shuningdek, turli sohalardagi mahsulotlarga talab tarkibining o'zgarishi tufayli ish joyini yo'qotganlarni ham o'z ichiga oladi. Turli davrlarda ayrim sanoat mahsulotlariga bo'lgan talab o'sib boradi, shuning uchun ishlab chiqarish kengayadi va qo'shimcha ishchilar kerak bo'ladi, boshqa sanoat mahsulotlariga talab kamayadi, ishlab chiqarish kamayadi va ishchilar ishdan bo'shatiladi.

Strukturaviy ishsizlik darajasi ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi, foiz bilan ifodalanadi: u tuzilishi = U tuzilishi / L * 100%.

Ishqalanish va tizimli ishsizlik ish qidirish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, bu turdagi ishsizlik "qidiruvdagi ishsizlik" toifasiga kiradi.

Strukturaviy ishsizlik friktsion ishsizlikka qaraganda uzunroq va qimmatroq, chunki maxsus qayta tayyorlash va qayta tayyorlashsiz yangi sohalarda ish topish deyarli mumkin emas. Biroq, ishqalanish singari, tizimli ishsizlik - bu iqtisodiyoti yuqori darajada rivojlangan mamlakatlarda ham, muqarrar va tabiiy hodisa (ya'ni, ishchi kuchining rivojlanishi va harakatidagi tabiiy jarayonlar bilan bog'liq), chunki har xil sanoat mahsulotlariga bo'lgan talabning tarkibi doimo o'zgarib turadi. iqtisodiyotning tarmoq tarkibi doimo o'zgarib turadi, ilmiy -texnik taraqqiyot bilan bog'liq holda, shuning uchun ham iqtisodiyotda tarkibiy o'zgarishlar doimiy ravishda sodir bo'ladi va bo'ladi, bu esa tizimli ishsizlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun, agar iqtisodiyotda faqat ishqalanish va tizimli ishsizlik bo'lsa, bu davlatga to'g'ri keladi to'liq bandlik ishchi kuchi va bu holda ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi potentsialga teng.