Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanish samaradorligini oshish. Kirish 1-bob

Mundarija

• 
  Kirish
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  Xulosa
  
• 
  Adabiyotlar ro'yxati
  

Kirish
Ishning dolzarbligi. Mehnat resurslari xizmatlar ishlab chiqarishda eng muhim omil hisoblanadi. Aksariyat xizmat ko'rsatish sohalarida ishlaydigan ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri mehnat xarajatlari ular tomonidan taqdim etilgan foydalanish qiymatlarining mazmunidir.
Boshqa barcha omillar - real kapital va moddiy xarajatlar - xizmat ko'rsatish sohasining asosiy manbai sifatida mehnat resurslaridan foydalanish uchun faqat qo'shimcha shartlarni ifodalaydi.
Moddiy ishlab chiqarishda ma'lum mahsulotlarni ishlab chiqarish jarayoni faqat mehnatning kapital-mehnat nisbati yoki moddiy resurslardan foydalanishning ma'lum darajasidagina mumkin bo'ladi va u moddiy omillar va jonli mehnatning u yoki bu birikmasini majburiy ravishda nazarda tutadi.
Xizmat ko'rsatish sohasining aksariyat tarmoqlarida inson mehnatidan boshqa resurslar bilan birgalikda foydalanishning mumkin bo'lgan chegaralari ancha moslashuvchan va xizmatlar ishlab chiqarishda u yoki bu kombinatsiyaning majburiyati yo'q.
Kapital-mehnat nisbatining oshishi yoki xizmat ko'rsatish sohasida moddiy xarajatlarning yanada intensiv sarflanishi natijasida u asosan xizmatlar sifatiga ta'sir qiladi, aks holda mehnatni jihozlash talab qilinadi, ammo bu omilning ta'siri yakuniy natijaga ta'sir qiladi. xizmat ko'rsatish sohasi natijalari boshqa sohalarga qaraganda ancha kam ahamiyatlidir.
Inson resurslarini boshqarish tashkilotning ish joyida xodimlarni yollash va ulardan foydalanishni o'z ichiga olgan faoliyatidan iborat.
Yaxshi boshqaruv xodimlarning ehtiyojlari va huquqlarini ham, jamiyat ehtiyojlarini ham ta'minlashi kerak.
Menejment oxir-oqibat inson resurslarini boshqarish uchun javobgardir.
Inson resurslarini boshqarish bo'limi xodimlari mehnat sharoitlarining texnik reglamentlarga muvofiqligini, xodimlar uchun teng imkoniyatlarni va ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'qitish bo'yicha mehnatga oid boshqa qonunlarga muvofiqligini ta'minlash uchun javobgardir.
Xodimlarni boshqarishning eng muhim vazifalari - rejalashtirish, tanlash va tanlash, o'qitish va rivojlantirish, ishni tashkil etish, ish haqi va nafaqalarni belgilash.