Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanish samaradorligini oshish. Kirish 1-bob

VP i - ma'lum bir davrda ishlab chiqarilgan i-turdagi mahsulotlarning miqdori (og'irligi);
priv- pasayish koeffitsienti, uning yordamida mahsulotlar i-r-
Tur shartli ravishda bitta (asosiy) turga qisqartiriladi.
Kamaytirish omili R j mahsulotning har bir turi uchun mahsulotning mehnat zichligi (massasi) ning nisbati sifatida topiladi; j-turi mahsulotning mehnat zichligi (massasi) ga, asosiy sifatida olinadi. Shartli tabiiy usul konserva, to'qimachilik sanoati va boshqalarda qo'llaniladi.
Mehnat unumdorligini o'lchashning tannarx usuli, ayniqsa, kengroq qo'llanila boshlandi sanoat korxonalari, chunki u har xil turdagi ishlarni bir metrga yetkazish orqali qayd etish va solishtirish imkonini beradi. Mehnat unumdorligini rejalashtirish va hisobga olishning asosiy ko'rsatkichlaridan biri sifatida ishlab chiqarish ko'rsatkichi ishlab chiqarishda ishlagan bir ishchiga to'g'ri keladigan qiymat ko'rsatkichlarida qo'llaniladi. Biroq, bu usul har doim ham mehnat unumdorligi darajasini to'g'ri aks ettirmaydi, chunki uning qiymat ifodasiga ishning tuzilishi, narx omili va mahsulotning moddiy iste'moli ta'sir qiladi.
Mehnat unumdorligini o'lchashning mehnat usuli standart xarajatlarning ish vaqtining haqiqiy xarajatlariga nisbatini tavsiflaydi. Ushbu usuldan foydalanganda mehnat zichligi ko'rsatkichi hisoblanadi (ishlab chiqarishga teskari ko'rsatkich). Mehnat intensivligini ajrating:
· amaldagi vaqt me’yorlari bo‘yicha mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni aks ettiruvchi me’yoriy;
Ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni aks ettiruvchi rejalashtirilgan
mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni hisobga olgan holda mahsulot birliklari;
Haqiqiy, ishlab chiqarish birligini chiqarishga, shu jumladan ishchini yo'qotishga sarflangan haqiqiy vaqtni aks ettiradi
vaqt.
Haqiqiy va me'yoriy mehnat zichligini taqqoslash vaqt me'yorlarini bajarish tezligi bilan tavsiflanadi.
Mehnat xarajatlari tarkibiga va ularning ishlab chiqarishdagi roliga qarab texnologik mehnat zichligi, ishlab chiqarish mehnat intensivligi, ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatishning mehnat intensivligi, ishlab chiqarishni boshqarishning mehnat zichligi va umumiy mehnat zichligi farqlanadi.
Texnologik mehnat zichligi mehnat ob'ektlariga texnologik ta'sir ko'rsatadigan ishchilarning mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi.
Ishlab chiqarish mehnat zichligi asosiy va yordamchi ishchilarning barcha mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi.
Xizmatning murakkabligi yordamchi ishchilarning mehnat xarajatlaridan iborat.
Boshqaruvning murakkabligi xodimlarning mehnat xarajatlari miqdoridan iborat.
Umumiy mehnat zichligi korxonaning barcha toifadagi sanoat ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlarini aks ettiradi.
Ishchilar soniga bo'lgan ehtiyojni hisoblash uchun asos texnologik mehnat zichligi hisoblanadi.
Mehnat unumdorligini o'lchashning mehnat usulining afzalligi shundaki, u ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni aks ettiradi. Mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanish mehnat unumdorligini o'lchash muammosini uning o'sishi omillari va zahiralari bilan bog'lash, korxonaning turli sexlari va uchastkalarida bir xil mahsulot uchun mehnat xarajatlarini solishtirish va haqiqiy mehnat xarajatlarini hisoblash imkonini beradi. ish vaqti, jonli va ijtimoiy mehnatni tejash. Ilmiy-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarishni takomillashtirish, ijtimoiy mehnat xarajatlarining ulushi ortib bormoqda, chunki ishchining barcha yangi mehnat vositalari bilan jihozlanishi (eng oddiy mashinalardan elektron komplekslargacha) o'sib bormoqda. Biroq, asosiy tendentsiya shundan iboratki, ishlab chiqarish birligiga ham hayot, ham ijtimoiy mehnat xarajatlarining mutlaq qiymati pasayib bormoqda. Ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati shundan iborat.
Ishlab chiqarishning mehnat zichligi mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtiga sarflangan xarajatlarni ifodalaydi. Mahsulot va xizmatlarning butun assortimenti bo'yicha natura ko'rinishidagi ishlab chiqarish birligi uchun aniqlanadi; korxonada mahsulotlarning katta assortimenti bilan u odatdagi mahsulotlar bilan belgilanadi, qolganlari esa qisqartiriladi. Ishlab chiqarish ko'rsatkichidan farqli o'laroq, bu ko'rsatkich bir qator afzalliklarga ega: u ishlab chiqarish hajmi va ishlab chiqarish hajmi o'rtasida bevosita bog'liqlikni o'rnatadi. mehnat xarajatlari, kooperatsiya uchun etkazib berish hajmining o'zgarishining mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga, ishlab chiqarishning tashkiliy tuzilmasiga ta'sirini istisno qiladi, unumdorlikni o'lchashni uning o'sishi uchun zaxiralarni aniqlash bilan chambarchas bog'lash, ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlarini taqqoslash imkonini beradi. korxonaning turli bo'limlarida bir xil mahsulotlar.
Korxonada tahliliy ishlarning muhim bosqichi mehnat unumdorligi zahiralarini izlash, ushbu zaxiralarni amalga oshirish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish va ushbu chora-tadbirlarni bevosita amalga oshirishdir. Mehnat unumdorligini oshirish zaxiralari deganda tirik va moddiylashtirilgan mehnat xarajatlarini tejashning hali foydalanilmagan imkoniyatlari tushuniladi. Ichki ishlab chiqarish zaxiralari texnologiya va mehnatni takomillashtirish va undan unumli foydalanish, ish vaqtini qisqartirish, xom ashyo va materiallarni tejash, asbob-uskunalardan oqilona foydalanish hisobiga yuzaga keladi. Ichki ishlab chiqarish zahiralariga mehnat zichligini kamaytirish zaxiralari, ish vaqtini yaxshilash va undan foydalanish zaxiralari, kadrlar tarkibini takomillashtirish, mehnat ob'ektlarini tejash va mehnat vositalarini tejash zaxiralari kiradi.
Mahalliy amaliyotda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarning quyidagi tasnifi keng tarqaldi.
1. Ishlab chiqarishning texnik darajasini oshirish:
· ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish;
· Yangi turdagi uskunalarni joriy etish;
· Yangisini joriy etish texnologik jarayonlar;
· Mahsulotlarning konstruktiv xususiyatlarini yaxshilash;
Xom ashyo sifatini yaxshilash va yangi konstruktiv
materiallar.
2. Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish:
Normlar va xizmat ko'rsatish sohalarini oshirish;
Standartlarga javob bermaydigan ishchilar sonini qisqartirish;
Boshqaruv tuzilmasini soddalashtirish;
Buxgalteriya hisobi va hisoblash ishlarini mexanizatsiyalash;
Ish vaqtining o'zgarishi;
Ishlab chiqarishni ixtisoslashtirish darajasini oshirish.
3. Ishlab chiqarishdagi tarkibiy o‘zgarishlar:
Ayrim turdagi mahsulotlarning solishtirma og'irliklarining o'zgarishi;
Ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligining o'zgarishi;
Xarid qilingan yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi qismlar ulushining o'zgarishi;
Yangi mahsulotlar ulushining o'zgarishi.
Ishlab chiqarish hajmining ko'payishi va xodimlar sonining o'zgarishi natijasida mehnat unumdorligining oshishi quyidagi formula bilan aniqlanadi:
DP = (100 * DB + DP n) / (100 - P n), (1.4)
Bu erda DB - ma'lum bir davrda korxonada ishlab chiqarish hajmining o'sishi ulushi;
DR n - korxona xodimlari sonining kamayish foizi;
Mahsulotlarni kooperativ yetkazib berish ulushining ortishi hisobiga DR korxonasi ishchilarining mehnat unumdorligining o'sishi quyidagi formula bilan aniqlanadi:
DP = (d k 1 - d k-
) / (100 - d k 1) * 100, (1,5)
Bu erda d k 1, d k 0 - korxonaning asosiy va rejalashtirilgan davrlardagi kooperativ ta'minoti va yalpi mahsulotining ulushi; %.
Natijada mehnat unumdorligining o'sishi yaxshiroq foydalanish Ish vaqti fondi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
DP = ((F e1 –F e0) / F e0) * 100, (1.6)
bu yerda F e1, F e0 - bir ishchining tegishli ravishda asosiy va rejali davrlardagi ish vaqtining samarali yillik fondi, man-soat.
Shuni ta'kidlash kerakki, marjinal mehnat unumdorligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish omillari va mavjud mehnat bozoriga bog'liq.