«iqtisod-moliya»

Salohiyatli karyera — lavozimda rejalashtirilgan yoki ehtimol tutilgan o‘sishdir. Xodim mehnat faoliyati va hayotiy yo‘li davomida o‘z rejalari, ehtiyojlari, qobiliyatlari, maqsadlarini ko‘zlab lavozimda o‘sishni orzu qilishi, xohlashi salohiyatli karyera hisoblanadi. Ana shunday istak xodim faoliyatini tashkil etishiga sezilarli darajada ta’sir ko‘rsatadi. Bu umidlar to‘la yoki qisman ro‘yobga chiqishi, umuman, amalga oshmay qolishi mumkin.
Desant karyera deyilganda, rahbarlik lavozimini kutilmagan holda egallash tushuniladi. Ushbu lavozimni egallash zarurati va bu karyeraning davomiyligi turli sabablarga: korxona rahbariyatini mustahkamlash, rahbariyatga amaliy yordam ko‘rsatish zaruriyati va hokazolarga bog‘liqdir.
Ushbu vazifani bajarishga layoqatli xodimlar taklif etilgan har qanday lavozimni egallagan holda barcha ko‘rsatmalarni ado etishga tayyordirlar. Mazkur karyera ishtiyoqmandlari uchun biror rahbarlikni amalga oshirish jarayoni emas (chunki, ularning ko‘pchiligi umuman biror samarali faoliyat ko‘rsatish layoqatiga ega bo‘lmaydilar), balki lavozim kursisini egallash muhimdir.
Jadal karyera. Tashkiliy tizim pillapoyalari bo‘yicha o‘ta tezkor, ayni vaqtda, izchil ko‘tarilish lavozimda o‘sishning ushbu turiga mansubdir. Bu, odatda, iqtidorli, iste’dodli, yuksak salohiyatlarga ega xodimlarga xos. Ular qoidaga ko‘ra, bir lavozimda uzog‘i bilan 1–3 yil davomida ishlaydilar.