«iqtisod-moliya»

2.3-jadval
Rahbar xodimlarning bilim darajasi va talablar

Belgilar: X – o‘rta daraja; XX – o‘rtadan yuqori daraja; XXX – yuqori daraja; XXXX – juda yuqori daraja.

2. 
   «Kasbparast shaxs». Mazkur toifa xodimlari, odatda, shaxsiy faoliyatdagi muvaffaqiyatlariga ko‘proq ahamiyat qaratadilar. «Kasbparast shaxs»larda ehtiyojlar, xabardorlik, onglilik darajasi ancha yuqori. Ular butun hayoti davomida bilim olish qobiliyatini rivojlantiradi, muttasil ravishda o‘z bilimlari darajasini oshirishga, ijodiy jihatdan o‘sishga intiladi.
   

«Kasbparast shaxs» korxona faoliyatiga daxldorlikka ehtiyoj sezadi, qaror qabul qilinayotganda uning fikri hisobga olinishini xohlaydi, uning uchun qiziqarli ish, yutuqlarining e’tirof etilishi juda muhimdir.

Bunday toifadagi xodimlarga boshqaruvning demokratik usullari ma’qul. Chunki, u belgilab qo‘yilgan tartib-qoidalarga

145

qaraganda ijodiy g‘oyalarga rioya etishni afzal ko‘radi. Shu jihatdan u ishga o‘ta sidqidillik bilan munosabatda bo‘ladigan, o‘ziga va o‘zgalarga g‘oyat talabchan xodimlar toifasiga kiradi. Ana shu xususiyatlari sababli, «Kasbparast shaxs» yuqori lavozimni egallasa, bundan o‘zi ham, atrofdagilar ham qoniqish hosil qilmaydi. Chunki, u rahbarlikni samarali amalga oshirishga qodir emas. Uning ijodiy faoliyat bilan shug‘ullanishi uchun esa egallagan lavozimi imkoniyat bermaydi.
Xodimlar o‘zlarining shaxsiy sifatlari kuchli va zaif tomonlarini karyeralarining boshlang‘ich bosqichida to‘g‘ri aniqlay olsalar, bu ularning kasblarida va lavozimlarida o‘sishlari uchun eng maqbul yo‘lni tanlay olish imkonini beradi.
Karyerani boshqa xususiyatlar bo‘yicha ham tasniflash mumkin (2.3-chizma).



2.3-chizma. Karyera tasnifi
Real karyera — lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o‘sishdir. Bunda xodimning muayyan davr ichida faoliyatning

146

tegishli turida aniq bir korxona yoki tashkilotdagi lavozimda o‘sishi tushuniladi.