Inson va atrof muhit

Intervyularning bir necha xil turlari bor bo’lib, masalan:

Axborot intervyu, Operatsion intervyu, Intervyu tekshiruvi, Intervyu portreti (shaxsiy intervyu), Suhbat (dialog) , Flash suhbat.

Intervyu usullari

Ishga murojaat qilishda mutazassisning qaysi darajada talab qilinishi, qanday maqsadlar va uning ishining natijasi bo’lishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Buning uchun siz tanliv mezonlarini aniqlashingiz, bo’sh ish joyining matnini e’lon qilishingiz va taqdim etilgan rezyumelarni o’rganishingiz karak. Buning yordamida siz faqatgina emg yaxshi ish taklif etuvhilarga e’tibor qaratish orqali abituriyentlar bilan uchrashuvlar sonini kamaytirishingiz mumkin.

Suhbatni olib borayotganda, samimiy ohangni saqlab, shaxsiy narsalarga berilmaslik kerak. Intervyu murojaat etuvchi uchun stress bo’masligi kerak u oxir-oqibat kutilgan ish joyini olmasa ham.

Muhim! Suhbatning maqsadi nomzodning asosiy afzalliklari va yutuqlarini aniqlash, shuningdaek, u unga taklif etilayotgan ishga mos keladimi yokia yo’qligini aniqlashdir.

Nimadan boshlash kerak?

Suhbat muvaffaqiyatli bo’lishi uchun siz juda yaxshi tayyorgarlik ko’rishingiz kerak. Ishni boshlash, uchun, bo’sh ish joylari to’g’risida e’lon matnini yoki ishga qabul qilish agentligidan yordam so’rab murojaat qiluvchilarga qo’yiladigan talablar to’plamini yozing. Agar avvalgi ish joylaridan yozma tavsiyalar talab qilinsa, undan bu haqda bo’sh joy haqida ma’lumot bering va ularni o’rganishga vaqt ajrating.

Suhbatga tayyorgarlik ko’rish uchun sizga quyidagilar kerak:

• o’zingiz yoqtirgan nomzodlarning rezyumelarini tanlang va ular to’g’risidagi ma’lumotlarni oling;
• tanlangan nomzodlar uchun suhbat vvaqti va joyini tayinlash;
• suhbat rejasi va suhbatdoshga asosiy savollar haqida o’ylash;
• suhbat uchun anketalar, testlar, intellectual o’yinlar tayyorlash (agar kerak bo’lsa);

• biz suhbatni o’tkazish usulini tanlaymiz(mintazam suhbat, stressli, vaziyatli va hk);
• abiturientning javoblari va qo’shimcha savollar;
• suhbatni to’g’ri tugatish.