Inson resurslarini boshqarish darajasi bilan nima qila olaman? Ishga qabul qilish va ish haqi

Inson resurslari dasturi dasturi bilan nima qila olasiz? Ishning tavsifi
Inson resurslari darajasi haqiqiy dunyoda juda moslashuvchan bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi ilmiy darajalar uchun ko'plab ilova dasturlari mavjud. Ish aspektidan tashqari, talabalar o'qish davomida kadrlar bo'yicha martaba uchun katta qo'shimcha bo'lishi mumkin bo'lgan inson resurslarini rejalashtirish to'g'risida bilib olishadi.
Moreso, ular strategik ishga yollash, martaba oshirish, tovon puli va mehnat munosabatlari qoidalarini o'rganadilar.
Uchun eng keng tarqalgan kirish darajasidagi pozitsiyani unutmang inson resurslari dasturlari bitiruvchilari ehtimol kadrlar bo'yicha yordamchi va menejerdir.
Biz inson resurslari bo'yicha mutaxassislar uchun ushbu kasblarning har birini batafsil ko'rib chiqamiz. Ikkita eng keng tarqalgan lavozimlardan tashqari, biz sizga Kadrlar menejmenti darajasiga mos keladigan ba'zi boshqa lavozimlarni ham batafsil bayon qilamiz.
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar uchun ushbu 10 ta eng yaxshi martaba - bu ishdan qoniqish tufayli inson resurslaridagi eng yaxshi ish joylar. Shuningdek, martaba salohiyati, xilma-xilligi, erkinligi, pul kompensatsiyasi va boshqalar.
#1. Inson resurslari bo'yicha menejer
Har bir tashkilot malakali ishchilarni jalb qilish, ularni rag'batlantirish va saqlashni istaydi va ularni yaxshi o'qitilgan ish joylari bilan bog'lashni istaydi. Inson resurslari menejerlari bu vazifani inson resurslari departamentlari ma'muriy funktsiyalarini boshqarish orqali amalga oshiradilar.
Xususan, ularning vazifasi ishchilar bilan munosabatlarni tartibga solish, tartibga rioya qilishni ta'minlash. Shuningdek, xodimlar bilan bog'liq xizmatlar, masalan, ish haqi, o'qitish va imtiyozlarni boshqarish. Shu bilan bir qatorda, ular bo'lim mutaxassislari va xodimlarni qo'llab-quvvatlaydi va topshiriqlar to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.
Inson resurslari menejerlari, shuningdek, tashkilotning strategik rejalashtirish va iste'dodlarni boshqarish masalalari bo'yicha yuqori rahbariyat bilan maslahatlashadilar. Masalan, ular tashkilot xodimlarining qadr-qimmatini maksimal darajaga ko'tarish yo'llarini belgilaydilar va ulardan eng samarali tarzda foydalanishni ta'minladilar.