Inhaltsverzeichnis

8Personal

8.1Personalstand bzw. –entwicklung

Personalstand per 31.12.2000
Standort	Ärzte	Apoth. Chem.	Heb- ammen	GGKP^*	MTD^*	SHD^*	Sonst. med. Personal	Summe med. Personal	Verw.	Betriebs-personal u. sonst.	Gesamt	Planung lt. VA NÖGUS
Allentst.	8,30	0,00	0,00	14,50	2,40	3,10	0,00	28,30	5,00	13,00	46,30	55,78
Eggenb.	11,75	0,00	0,00	25,16	4,25	20,01	10,26	71,43	10,38	25,88	107,69	111,28
Horn	98,95	4,00	6,50	253,80	51,20	93,70	1,00	509,15	52,00	81,50	642,65	675,00
Gesamt	119,00	4,00	6,50	293,46	57,85	116,81	11,26	608,88	67,38	120,38	796,64	842,06

Mit Ende 2000 waren 45,42 Dienstposten (d.s. 5,4 %) gegenüber der Planung laut NÖGUS-Voranschlag nicht besetzt. Die Einsparung beim Personalaufwand betrug hingegen nur € 735.854,89 oder 2,2 %. Der Grund hiefür lag im Wesentlichen darin, dass Unterbesetzungen bzw. Personalspitzen durch entsprechende Mehrdienstleistungen abgedeckt wurden.

Das Verhältnis medizinisches zu nichtmedizinischem Personal betrug im gesamten Krankenanstaltenverband Waldviertel 76,4 zu 23,6 %. Es reichte von 61,1 zu 38,9 % am Standort Allentsteig, über 66,3 zu 33,7 % am Standort Eggenburg bis zu 79,2 zu 20,8 % am Standort Horn. Grundsätzlich verbessert sich dieses Verhältnis mit der Größe der wirtschaftlichen Einheit zu Gunsten des medizinischen Personals. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass am Standort Horn Leistungen wie Gebäude- und Wäschereinigung weitgehend fremd vergeben sind, während am Standort Allentsteig diese noch selbst erbracht werden. Beim Standort Eggenburg ist zu berücksichtigen, dass das Landes-Pensionisten- und Pflegeheim durch die Krankenhausküche mitversorgt wird.

Personalstand per 31.12.2001
Standort	Ärzte	Apoth. Chem.	Heb- ammen	GGKP^*	MTD^*	SHD^*	Sonst. med. Personal	Summe med. Personal	Verw.	Betriebs-personal u. sonst.	Gesamt	Planung lt. VA NÖGUS
Allentst.	7,40	0,00	0,00	12,75	1,40	2,00	0,00	23,55	3,90	13,10	40,55	45,75
Eggenb.	11,58	0,00	0,00	29,15	3,40	15,62	10,38	70,13	8,52	25,00	103,65	113,76
Horn	103,68	4,00	7,00	256,50	50,25	93,45	1,00	515,88	61,25	83,00	660,13	686,45
Gesamt	122,66	4,00	7,00	298,40	55,05	111,07	11,38	609,56	73,67	121,10	804,33	845,96

Auch mit Ende des Betriebsjahres 2001 war eine Unterbesetzung gegenüber der Planung von 41,63 Dienstposten (4,92 %) gegeben. Die Personalkosten lagen dagegen nur um € 500.656,22 oder 1,4 % unter der Planung, da wie im Jahr 2000 eine entsprechende Abdeckung der Unterbesetzungen durch Mehrdienstleistungen erfolgte. In beiden Jahren wurden rund € 3,3 Mio (um die 10 % der Gesamtpersonalkosten) als Mehrdienstleistungen ausgewiesen.

Das Verhältnis medizinisches zu nichtmedizinischem Personal hat sich insgesamt mit 75,8 zu 24,2 % zu Gunsten des nichtmedizinischen Bereiches verschoben. Auf die Standorte bezogen liegen Allentsteig (58,1:41,9 %) und Horn (78,1:21,9 %) in diesem Trend, wobei zu erwähnen ist, dass einige Agenden im Verwaltungsbereich auf den Standort Horn zentralisiert wurden. Das Verhältnis am Standort Eggenburg hat sich hingegen zu Gunsten des medizinischen Personals entwickelt.

In beiden Jahren wurden Dienstposten gegenüber der Planung nicht besetzt. Folgender Soll/Ist-Vergleich soll aufzeigen, in welchen Bereichen dies hauptsächlich erfolgte:

Vergleich Personalstand Soll/Ist
Jahr	med. Pers. Soll	med. Pers. Ist	Differenz	Verw. und Betriebs-pers Soll	Verw. und Betriebs-pers Ist	Differenz.	Gesamt Soll	Gesamt Ist	Differenz
2000	647,81	608,88	-38,93 (6,01%)	194,25	187,76	-6,49 (3,34%)	842,06	796,64	-45,42 (5,39%)
2001	651,81	609,56	-42,25 (6,48%)	194,15	194,77	+0,62 (0,31%)	845,96	804,33	-41,63 (4,92%)

Der Vergleich der Soll- mit dem Ist-Personalstand zeigt, dass im Bereich des medizinischen Personals in beiden Jahren eine relativ deutliche Unterbesetzung gegeben ist. Im Wesentlichen waren davon mit Stand 31. Dezember 2001 folgende Berufsgruppen betroffen:

Med.techn.Dienst Soll 68,75 Ist 55,05 Diff. –13,70 (19,93 %)

Ärzte Soll 134,68 Ist 122,66 Diff. –12,02 ( 8,92 %)

Krankenpflegefachdienst Soll 314,25 Ist 298,40 Diff. –15,85 ( 5,04 %)

Im nichtmedizinischen Bereich (Verwaltungs- und Betriebspersonal) wurde die Unterbesetzung im Laufe des Jahres 2001 beseitigt. Mit 31. Dezember 2001 war sogar eine leichte Überbesetzung feststellbar.

Die aufgezeigte Unterbesetzung speziell im Bereich des medizinisch technischen Dienstes untermauert auch die Problematik, für die geplante Sonderversorgung Neuro-Rehab am Standort Allentsteig das entsprechende therapeutische Personal rekrutieren zu können.

Ergebnis 9

Im nichtmedizinischen Bereich konnte im Jahr 2001 der vorgesehene Personalstand erreicht werden. Der medizinische Bereich ist jedoch zum Teil erheblich unterbesetzt. Es sind unbedingt massive begleitende Maßnahmen auf dem Gebiet Personalentwicklung bzw. -planung notwendig, um insbesondere auch die sich aus der vorgesehenen Umstrukturierung der Standorte Allentsteig und Eggenburg ergebenden, zusätzlichen Erfordernisse an medizinischem bzw. therapeutischem Personal abdecken zu können.

Stellungnahme des Krankenanstaltenverbandes Waldviertel:

Die Führung des Krankenanstaltenverbandes verfolgt auch im Sinne des gesetzlichen Auftrages ein solides kostenbewusstes Management. Dies umschließt selbstverständlich auch die Kosten für Personalaufwand. Jede einzelne Aufnahme, insbesondere Neuaufnahmen, unterliegen einem sehr genauen und strengen Prüfungsverfahren.

Hinsichtlich begleitender Maßnahmen auf dem Gebiet des Personaltrainings und der Entwicklung ist bereits ein Konzept in Ausarbeitung, dass die Mitarbeiter der Standorte Allentsteig und Eggenburg auf ihre neuen Aufgaben hinreichend qualifiziert und vorbereitet.

NÖ Landesrechnungshof:
Die Stellungnahme wird teilweise zur Kenntnis genommen.

Der LRH anerkennt das Bestreben, den Personalaufwand gering zu halten. Das für die Erfüllung des Versorgungsauftrages notwendige Personal ist jedoch in entsprechender Qualität und Quantität bereit zu stellen. Langfristig können Unterbesetzungen durch Mehrdienstleistungen nicht ausgeglichen werden.