Ijtimoiy xulq-atvor: nazariya, turlari, normalari, misollari

Boshqaruv;- ularni tartibga solish, sifatning o'ziga xosligini saqlab qolish, yaxshilash va rivojlantirish uchun guruhga, jamiyatga yoki uning individual bo'g'inlariga (odamlariga) ta'sir ko'rsatishning zarur choralari majmui.
Boshqarish umumiy qonunlarga muvofiq barcha murakkab dinamikada amalga oshiriladi nazorat qilish tizimlari(ijtimoiy, psixologik, biologik, texnik, iqtisodiy, ma'muriy va boshqalar) va axborotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatishga asoslangan.
Ilmiy tashkilot boshqaruv tadqiqotchi va rahbarning arizasini talab qiladi tizim tahlili vaziyatlar, (aqliy tasvirlar yoki moddiy sxemalar, rejalar ko'rinishida) boshqariladigan ob'ektning modeli va uning mumkin bo'lgan o'zgarishi, kasbiy faoliyat jarayonlarini modellashtirish (professiogrammlarni tuzish) va shaxsiyat xulq -atvori (odamlarning psixogrammalari).
Ijtimoiy tuzilmalarda olib boriladigan boshqaruv o'ziga xos xususiyatlarga ega o'ziga xosliklar, inson ongining egiluvchanligi, odamlarning turli bilimlari, ularning xotirasi va irodaviy fazilatlari, shaxslararo munosabatlarning o'ziga xosligi.
Boshqaruv maqsadi- nazorat harakatlari amalga oshirilgandan keyin olinadigan kerakli natija. Asosiy
nazoratning maqsadi - bu tizimning oldindan belgilab qo'yilgan, dasturlashtirilgan holati, unga erishish jarayonida kerakli muammoni hal qilishga imkon beradi. Maqsadni belgilash jarayoni menejerlar va boshqaruv tuzilmalarining boshqaruv faoliyati samaradorligining hal qiluvchi shartidir.
Boshqaruv vazifalari- Bu hal qilinishi kerak bo'lgan va boshqaruvning asosiy maqsadiga erishishga olib keladigan aniq masalalarni shakllantirish.
Boshqaruv har doim ma'lum tizimlarda amalga oshiriladi. Ijtimoiy boshqaruv tizimi bu sub'ekt-sub'ekt (shaxs-shaxs) munosabatlari mavjud bo'lgan boshqaruv tizimi. U quyidagilarni o'z ichiga oladi: boshqaruv sub'ekti va ob'ekti, boshqaruv maqsadi, boshqaruv funktsiyalarining namoyon bo'lishi, tamoyillari va munosabatlari.
Boshqaruv predmeti bu boshqaruv vakolatiga ega bo'lgan va boshqaruv faoliyatini amalga oshiradigan odamlar va etakchilarning tizimli ravishda tayinlangan birlashmasi. Boshqarish ob'ekti davlat sub'ektining uyushgan, tizimli, tizimli ta'siri bilan boshqariladigan shaxslar yoki ularning guruhlarini o'z ichiga oladi.
Boshqarish funktsiyalari boshqaruv faoliyatining bir qator aniq yo'nalishlarini bajarilishini ta'minlash. Ular quyidagilarga bo'linadi.

• 
  nishon, uning maqsadi - tizim, sanoat, mintaqa, muassasalar va boshqalarni qamrab oladigan aniq maqsadga e'tibor qaratish;
  
• 
  tashkiliy, uning maqsadi - boshqaruv tizimining mavjudligi maqsadlarini amalga oshirish, uning barcha quyi tuzilmalari hayotini ta'minlash uchun mutaxassislar, xodimlarni birlashtirishning maqbul usullaridan foydalanish;
  
•