Ijtimoiy menejment

Ijtimoiy menejment

Reja:
1. Ijtimoiy menejment obyekti
2. Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi
3. Inson xulqi omillari tizimi
4. Guruhlar va ularning ahamiyatlari
5. Xotorn tajribalari
6. Menejment nazariyasiga Xotorn tajribasining ta'siri

1. Ijtimoly menejmet obyekti

Iqtisodiyotni boshqarish ishlab chiqarishni boshqarishnigina emas, balki kishilar, ularning munosabatlari, shu jumladan, ijtimoly munosabatlarni ham boshqarishdemakdir. Keng ma'noda iqtisodiy munosabatlar ham ijtimoly munosabatlarni bildiradi, chunki ular kishilar o'rtasidagi munosabatlarni ifodalaydi. Ijtimoly munosabatlarning ikkinchi darajasi Ishchilar, dehqonlar va ziyolllar o'rtasidagi, millatlararo va millatlar ichidagi, shahar va qishloq o'rtasidagi, aqliy va jismonly mehnat bilan shugullanuvchilar o'rtasidagi munosabatlardir. Ijtimoly munosabatlarning to'rtinchi darajasi mehnat Jamoalari o'rtasidagi va jamoa azolari munosabatlaridir. Ijtimoly munosabatlarning bu uch darajasi bir-biri bilan chambarchas boğliq. Imoly menejment har bir darajasining obyektl Inson. Ijtimoly munosabatlami boshqarish insonni. kishilarni boshqarishdan iboratdir. Úz navbatida, ijtimoly munosabatlar mohiyatini aks ettiruvchi insonni boshqarish bu munosabatlarni boshqarishni bildiradi.

Birinchi ikkt darajada ijtimoly munosabatlami boshqarish davlat tomonidan, Konstitutsiya, qonuni va qarorlarga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat Jamoalari darajasida mehnat Jamoalarini boshqarish korxona ma'muriyati tomonidan mehnat Jamoasi Ishtirokida amalga oshiriladi.
Korxona faoliyatida asosiy o'rinni ishlab chiqarish jamoasi egallaydi. Korxona faoliyati samaradorlig kadrlar tanlashga, ularning topshirilgan vazifalar bo'yicha qay darajada unumji mehnat qilishlariga bog'liqdir. Kishilarni boshqarish quyidagilarni közda tutadi:. har bir insonning ijtimoiy ahamiyati, ishlab chiqarishdagi o'mi, vazifalari, huquq va majburiyatlarini belgilash. Kishi tomonidan egallanuvchi o'rin jamoa hal etuvchi masalalar, kishining tayyorgarlik darajasi, qobiliyat va qiziqishlariga bog'liq bo'ladi. Bu orin turli huquq, texnik texnologik me'yor va vakolatlar bilan belgilanadi;
- har bir insonning o'z ijtimoiy o'mi, vazifasi, majburiyatlari, haqhuquqlarini bilishi. Bunga ilm olish, tarbiya, mutolaa orqall erishiladi; - har bir inson o'z ijtimoly vazifasini bajarishi. Bunga eng awalo, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimi, uning umumiy va kasbiy tayyorgarligi, intizomilligi va javobgarlik darajasi bilan erishiladi. Kishi malum bir jamoa azosi bo'lgani sababli uning egallaydigan Ijtimoly o'rni ko'p jihatdan jamoaga bog'liq bo'ladi.