«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

Yaponiya va Amerikada xodimlarni boshqarish modellarining 

taqqoslama (solishtirma) tahlili 

Yaponiya modeli 

Amerika modeli 

1

. Firmalar falsafasi

 

Rahbariyat almashgani bilan firmalar 

falsafasi almashmaydi. 

Kadrlar qoladi, chunki «umrbod 

yollanish» tizimi amal qiladi. 

Firma rahbariyatining almashinuvi 

boshqaruv xodimlari va ishchilar almashinishi 

bilan kuzatiladi. 

2. Firmalar maqsadlari 

Daromadning o'sishini va firmaning 

hamma ishchilari farovonligini ta'minlash 

Firmaning daromadlari va individual 

omonatchilar dividendlarining o'sishi 

3. Boshqaruvning tashkiliy strukturasi 

Firmalar tijorat plandagi bo'limlardan 

avtonom tarzda tashkil topadi. Boshqaruvning 

loyihaviy strukturalaridan foydalanish 

Korporatsiya avtonom bo'limlaridan 

tashkil topadi. 

Shtab-kvartiralarda funktsiyanal 

xizmatlarning roli yuqori. Boshqaruvning 

matritsali strukturasidan foydalanish