«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 

 

 

15-MAVZU. IJTIMOIY INJENERIYA - IJTIMOIY MENEJMENTNI 

AMALGA OSHIRISHNING VOSITASI SIFATIDA 

 

 

Quyidagi atamalarga izoh bering:

 

Injenering. Obyektiv model. Faktorli model. Evristik model.  

 

 

MUSTAQIL ISH MAVZULARI 

1.Ijtimoiy injeneriya mohiyati 

2.Ijtimoiy ob’ektni modellashtirish 

3.Ijtimoiy rejalashtirish 

 

KEYS STADI 

 

Mehnat unumdorligi: o’lchash usullari, omillari va rezervlari 

Metodik ko’rsatmalar 

Ijtimoiy  mehnat  unumdorligi  moddiy    ishlab  chiqarishda  band  bo’lgan  bitta 

ishlovchiga  to’g’ri  keladigan  milliy  daromad  o’lchovi  bilan  baholanadi.  Hisob-

kitoblarni absolyut va nisbiy o’lchovlarda  amalga oshirish mumkin. 

Misol:

 O’tgan davrda milliy daromad 19% oshdi; moddiy ishlab chiqarishda 

bandlar  soni  -2,3%  oshdi.  Ijtimoiy  mehnat  unumdorligini  o’sishi  16,3%  bo’lgan. 

(1,19/1,023-  1,0 )* 100 

Induvidual mehnat unumdorligi ( Pt) vaqt birligida (soat, smena, oy, kvartal, 

yil)  ishlab  chiqarilgan  mahsulot  soni  (ishlar  hajmi)  bilan  o’lchanadi,  ish  yoki 

mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqt orqali (kishi  -soat, kishi- 

smena)  aniqlanadi.  Birinchi  holatda  mehnat  unumdorligi  mahsulot  ishlab 

---

305 

 

chiqarishni    o’zgarishini,  ikkinchisida  esa-mahsulot  mehnat  sarfini  bildiradi. 

Birinchi  va  ikkinchi  ko’rsatkichlar  o’rtasida  teskari  proportsional  bog’liqlik 

mavjud. 

Misol:

 Reja bo’yicha mahsulot hajmi 2000 dona, hisobot bo’yicha 2200 dona, 

mehnat sarflari reja bo’yicha 400 kishi-smena, haqiqatda 423 kishi-smena. Mehnat 

unumdorligi o’sishini ishlab chiqarish va mehnat sarfi bo’yicha hisoblash kerak. 

  Mehnat unumdorligining o’sishi 1 kishi-smenadagi mahsulot ishlab 

chiqarishning o’zgarishi bo’yicha rejaga nisbatan 104% ni tashkil qilgan.         

    

 

 

            

(2200/ 400: 2000/400 = 1,04)