I. G. Shestakovning so'zlariga ko'ra, Zamonaviy global dunyoda, umumbashariy ta'lim va umumbashariy sinovlar tufayli biz barcha qimmatbaho inson resurslari umumiy ko'rib chiqish, tanlash va talon-taroj qilish uchun yuza

Inson kapitali: tushunchasi, asosiy xususiyatlari. “Inson kapitali” nima ekanligini bilasizmi? Yig'ilgan inson kapitali
Inson kapitali- inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui.

Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati, samarali faoliyatni ta’minlaydi. va rivojlanishning samarali omili sifatida Chekaning oqilona ishlashi.

Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.

Inson kapitali innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili bo'lib, keyingi o'rinda turadi yuqori bosqich rivojlanish.

Ular inson kapitalining tasnifidan foydalanadilar:

Individual inson kapitali.

Kompaniyaning inson kapitali.
Milliy inson kapitali.
Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70-80% ni tashkil qiladi. Rossiyada - taxminan 50%.

I. G. Shestakovning so'zlariga ko'ra, "Zamonaviy global dunyoda, umumbashariy ta'lim va umumbashariy sinovlar tufayli biz barcha qimmatbaho inson resurslari umumiy ko'rib chiqish, tanlash va talon-taroj qilish uchun yuzaga chiqadigan vaziyatga tushib qoldik. Bu nafaqat miyaning drenaji, balki butun genofondning drenaji haqida. Bunday sharoitda Rossiya eng muhim resurs - inson kapitali haqida o'ylashi kerak. Agar ilgari Rossiyani dehqonlar ifodalagan bo'lsa, ular orasida yashirin nuggetlar - inson kapitali bo'lgan bo'lsa, endi resurslar deyarli yo'q.

Muammoning tarixi
Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, birinchi bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan boshlab mavjud.

Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlangan - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va Rossiya imperiyasining Minsk va Xarkov viloyatlarida tug'ilgan - Simon (Semyon) olgan temirchi Nobel mukofoti 1971 yilda iqtisodiyot bo'yicha

Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va turdosh fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha shaxsning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi mavjud edi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar turtki bo'ldi, bu o'sishning klassik omillarini hisobga olgan holda hisob-kitoblardan oshib ketdi. Rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish zamonaviy sharoitlar va zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida inson kapitalining shakllanishiga olib keldi.

Zamonaviy nazariyaning rivojlanishiga T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchi, sotsiolog va tarixchilar hissa qo‘shdilar. inson kapitali....

Inson kapitali kontseptsiyasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirilishidir, ammo HC kengroq iqtisodiy kategoriyadir.

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllanib, birinchi bosqichda u bilim va shaxsning mehnat qobiliyati bilan chegaralangan. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan xarajat omili sifatida qaralib kelgan. Tarbiya va ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Inson kapitalining keng ta'rifi
Inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shultsning "Inson kapitali nazariyasi" (1960) va uning izdoshi Gari Bekerning "Inson kapitali: nazariy va empirik tahlil" asarlarida paydo bo'ldi. "(1964). Inson kapitali (HC) nazariyasini ishlab chiqqanligi uchun 1992 yilda G. Bekker iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'ldi. 1971 yilda iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lgan rus asli Simon (Semyon) Kuznets Cheka nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan.

Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari o'zining tor ta'rifini berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HKning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab va intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda Cheka nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlari uchun muvaffaqiyatli rivojlanish paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. HC nazariyasi asosida u orqada qoldi, Shvetsiya 2000-yillarda iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va jahon iqtisodiyotidagi yetakchi mavqeini tikladi. Tarixan qisqa vaqt ichida Finlyandiya asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Asosiy tabiiy boylik - o'rmonlarni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshlik reytingida dunyoda birinchi o'ringa chiqishga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar yog'ochni yuqori qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan mahsulotlarga qayta ishlashdan olingan daromadlar hisobiga yaratdilar innovatsion texnologiyalar va mahsulotlar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti o'ziga xos sehrli tayoqchani amalga oshirgani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyot (bilim iqtisodiyoti) muammolariga javobi bo'lganligi uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida vujudga kelgan venchur kapital fani.-texnik biznes.

Ilm-fanni rivojlantirish, axborot jamiyatini shakllantirish murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitali sifatida birinchi o‘ringa bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholining hayot sifatini va shu sohani belgilovchi yetakchi mutaxassislarning o‘zini qo‘ydi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsionligi.

Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan XKning erkin oqimi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida jadal rivojlanish. yuqori texnologiya.

Yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda ulkan afzalliklarga ega. Ya'ni, o'qimishli, sog'lom va optimistik aholiga ega, barcha turdagi raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar iqtisodiy faoliyat, ta'lim, fan, menejment va boshqa sohalarda.

Rivojlanishning asosiy omili sifatida HCni tushunish va tanlash tom ma'noda kontseptsiya yoki rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda va boshqa barcha xususiy strategiyalar va dasturlarni ular bilan bog'lashda tizimli va kompleks yondashuvni talab qiladi. Ushbu buyruq milliy Chekaning ko'p komponentli rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, bu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik g‘ayratini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.

Chekaning o'zagi, shubhasiz, shaxs bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, ammo hozir u yuqori darajadagi professionallikka ega bo'lgan bilimli, ijodiy va tashabbuskor shaxsdir. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar milliy boyliklarining asosiy qismini belgilaydi. munitsipalitetlar va tashkilotlar. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan davlatlar, shu jumladan, Rossiya ham kichrayib bormoqda va texnologik rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'q bo'lib ketadi.

Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus malaka va bilim talab qiladigan mehnatga bo’linishi XKni belgilashda asta-sekin o’zining asl ma’nosini va iqtisodiy mazmunini yo’qotmoqda, HK nazariyasi asoschilari uni ma’lumotli kishilar va ularning to’plangan bilim va tajribasi bilan aniqlaganlar. Iqtisodiy kategoriya sifatida HK tushunchasi jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, yashash muhiti va boshqalar. mehnat faoliyati rivojlanishning samarali omili sifatida Chekaning samarali va oqilona ishlashini ta'minlash.

Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

Chekaning tuzilmasi investitsiyalar va intellektual va boshqaruv mehnat vositalariga qaytariladigan mablag'larni, shuningdek uning samaradorligini ta'minlaydigan faoliyat muhitiga investitsiyalarni o'z ichiga oladi.

HC murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shuning uchun uning individualligini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud iqtisodiy samaradorlik, uning individual mahsuldorligi, YaIM o'sishiga va hayot sifatini yaxshilashga alohida hissasi. Mutaxassislar va IT-texnologiyalar orqali Cheka hamma joyda, iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.

Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejmentda bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va ko‘rinishdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati hamda faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.

Cheka rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli HK to'plash manbalari bo'lib, mamlakat, mintaqa, munitsipalitetlar, tashkilotlarning rivojlanish yo'nalishi va sur'atlarini belgilaydi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyot (IE) asosida yotadi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.

Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi uning kengaytirilgan komponenti sifatida inson salohiyati tushunchasini o'zlashtiradi.

Inson kapitali va mehnat resurslari o'rtasidagi farq nima? Mehnat resurslari - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalar (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. samarali ishlashi Cheka.

Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekaga kiritilgan eng muhim sarmoyalardan biridir. Ilm-fan klassiklari D. Toynbi va M. Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini aniqlaydigan xalq elitasi. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.

Tadbirkorlik resursi ijodiy resurs, iqtisodiy rivojlanishning intellektual resursidir. Shuning uchun tadbirkorlik resursiga investitsiyalar uning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyalarini oshirish nuqtai nazaridan Chekani rivojlantirishga investitsiya hisoblanadi. Xususan, biznes farishtalari Chekaning zaruriy tarkibiy qismidir.

Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga hissa qo'shadigan Chekaning o'zagi.

"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, aslida insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past bo‘lganida, xavfsizlik past bo‘lganida, tajovuzkor yoki zo‘ravon muhitda yashab, ishlaganda samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratilgan poydevor qonun ustuvorligi, yuqori sifatli inson kapitali, hayot sifatining yuqoriligi va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.

Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar bilan hisoblab chiqiladi - investitsiyalar, diskontlash va boshqalar.

Milliy inson kapitali rivojlanayotgan mamlakatlarning har birining milliy boyligining yarmidan ko'prog'ini va dunyodagi rivojlangan mamlakatlarning 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.

Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali XX va XXI asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili bo'lgan va shunday bo'lib qoladi.

Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymatini baholash

Jahon banki ekspertlari tomonidan jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati xarajat usuli asosida baholandi.

Biz davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari bo'yicha HK tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalandik. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning 77% ni, HC umumiy qiymatining 26% ni tashkil etdi.

Global HC qiymati 365 trillion dollarni yoki dunyo boyligining 66 foizini, Amerika Qo'shma Shtatlari darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, HC jahon umumiy hajmining 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun ko'rsatkichlar teng: 30 trillion dollar; 50%; sakkiz%; 32%.

Hisobot davrida G7 mamlakatlari va EEK ulushi jahon HK ning 59% ni tashkil etdi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.

Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). HC foiziga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.

Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to‘plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda «shaxsga investitsiyalar» va ishlab chiqarish investitsiyalarining nisbati (ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining foizida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.

Rivojlanish darajasi turlicha bo'lgan mamlakatlarning HK qiymatini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasida sezilarli darajada farq qiladi, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash usullaridan foydalaniladi. omil tahlili mamlakat xalqaro indekslari va ko'rsatkichlaridan foydalanish. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsienti qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi tasvirlangan.

Rossiya milliy inson kapitalining qiymati so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.

Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi

“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni xarajat omili sifatida qaralgan. Tarbiya va ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.

Darhaqiqat, o'tmishda Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlar bilan solishtirganda G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning ustun rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda inson kapitali rivojlanishning asosiy omillaridan biri bo'lib, ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyatlarini va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab berdi.

G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum bir tarixiy bosqichda o'rta asrlarda inson kapitalining, shu jumladan ta'limning tez o'sishi tufayli yanada qadimgi sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida Gʻarbiy Yevropa jon boshiga toʻgʻri keladigan yalpi ichki mahsulot boʻyicha Xitoydan (va Hindistondan) bir yarim baravar, aholining savodxonlik darajasi boʻyicha esa ikki marta oʻzib ketdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini Yaponiya misolida ham ko'rish mumkin. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan “Quyosh ko‘taruvchi mamlakat”da inson kapitali, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalar aholisining o'rtacha ta'lim yillari soni 5,4 yilni, Italiyada - 4,8 yilni, AQShda - 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yoshni tashkil etdi (taxminan Evropa va Birlashgan Qirollikdagi kabi). shtatlar). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shu sababli, inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha Yaponiya XX asrda texnologik yutuqni amalga oshirishga va dunyoning etakchi davlatlaridan biriga aylanishga tayyor bo'ldi.

Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslardan, klassik mehnatdan va oddiy kapitaldan farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida 1990-yillarning oxirida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Bu esa iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish nuqtai nazaridan uning eng muhim vazifalaridan biridir.

Iqtisodiyotning texnologik tuzilmalari va jamiyat turlarini o‘zgartirish jarayonlari tahlili shuni ko‘rsatadiki, inson kapitali, uning o‘sish va rivojlanish davrlari jahon iqtisodiyoti va jamiyati taraqqiyotining innovatsion to‘lqinlari va davriy rivojlanishining asosiy omillari hisoblanadi.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali tarmoqlarga investitsiyalar o'z samarasini bermaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati yuksak madaniyat asosi degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitalining shakllanishi.bu mamlakatlar aholisining asosiy qismi.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari

Tuzilishi
Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fanlar iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Ta'lim, fan va mentalitet inson kapitalining tarkibiy qismi sifatida va umuman Chekaning o'zi zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.

“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tarkibi ham murakkablashdi.

Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat; san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa mamlakatlardan kirib kelishi hisobiga shakllantirilmoqda. Yoki uning chiqishi tufayli kamayadi, bu Rossiyada hali ham kuzatilmoqda. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmatlari, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.

XKning tarkibiy qismlariga va uning tarkibiga investitsiyalar: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.

Inson kapitalining turlari
Inson kapitalini samaradorlik darajasiga ko'ra, ishlab chiqaruvchi omil sifatida salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal davlatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik va inson kapitalining tarkibiy qismlari bo'yicha oraliq davlatlar mavjud.

Bu to'plangan XKning bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollanma qotil - bu ularga jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. To'plangan salbiy Chekaga korruptsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, spirtli ichimliklarni haddan tashqari iste'mol qiluvchilar katta hissa qo'shadilar. Va shunchaki bekorchilar, loaferlar va o'g'rilar. Va, aksincha, ishbilarmonlar, professionallar va jahon darajasidagi mutaxassislar HCning ijobiy qismiga katta hissa qo'shadilar. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Fuqarolik jamiyatining erkinligi yoʻqligi va rivojlanmaganligi, psevdotaʼlim, psevdotaʼlim va psevdobilimga, psevdofan va psevdomadaniyatga sarmoya kiritish asosida davlat tuzilishi va davlat institutlari faoliyatining salbiy anʼanalari. bunga hissa qo'shing. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki u mamlakatni rivojlantirish siyosati va strategiyasini belgilaydi, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradi, yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o‘zgartirish uchun inson kapitaliga qo‘shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

XKga samarasiz investitsiyalar - bu korruptsiya, noprofessionallik, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oilaviy muammolar va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan HC komponentlari sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga yoki oilaviy xarajatlarga investitsiyalar. Samarali bo'lmagan investitsiyalar, xususan: - zamonaviy bilimlarni o'rganish va idrok etish qobiliyatiga ega bo'lmagan, nolga teng yoki ahamiyatsiz natija beradigan jismoniy shaxslarga qo'yilgan investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.

Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisi va hajmini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqasiga keskin o'tish bilan, ancha yuqori texnologik daraja (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilimlar, shuningdek, mavjud ta'lim shaklida yanada murakkabroq darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o‘tganda esa, to‘plangan eski inson kapitali manfiy bo‘lib, rivojlanishga tormoz bo‘lib qoladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga misol sifatida SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) sarmoya kiritilishi mumkin. Ularning soni dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. Va OMni yo'q qilish va ulardan foydalanish uchun o'tmishda ishlab chiqarishga deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular ham dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kamroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - ular eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shuni anglatadiki, agar shaxs fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim egasi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha mutaxassislarni tayyorlashdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nol bilan tegishli xodim. Yoki tashqaridan xodimni taklif qilish. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar ish sifati psevdo-bilim bilan belgilansa, unda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi ish shakllanishidan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga yo‘naltirilgan sarmoyalar ko‘ngildagidek samara bermayapti. To'plangan HCdagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida HCga investitsiyalar samaradorligi juda farq qiladi. XKga investitsiyalarning samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining hududlari uchun HCga investitsiyalarni konvertatsiya qilish koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan HC sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va saqlashga, o‘sishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan innovatsion salohiyat va institutsional salohiyat. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini oshirishda. HC inertial ishlab chiqaruvchi omil hisoblanadi. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining hajmi va sifati, eng avvalo, aholining mentaliteti, bilimi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixiy jihatdan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyalardan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarning o'zgarish sur'atlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakat taraqqiyotiga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'zining moddiy ne'matlarni iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

HCni qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan HC ning sezilarli miqdori bilan, aslida, asosiy muammo Chekaning rivojlanish nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi.

HC ning eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatli (ya'ni, mahsulotlar) bo'lgan va shunday bo'lib qolmoqda Rossiya korxonalari, xomashyo va ulardan birlamchi mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli sanoatga qarab, samarali sanoatga ega mamlakatlarga qaraganda ikki yoki uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi, uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari

HC narxini hisoblashda turli xil uslubiy yondashuvlar mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblash. Bu usul keng va ishonchli statistik ma'lumotlar mavjud bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J.Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etguniga qadar tarbiyalash va ma'lum bir mutaxassislikka ega bo'lish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritdi. Shuningdek, u uy-joy qurilishiga investitsiyalarni ham kiritdi. tejamkorlikda: uzoq muddat foydalaniladigan uy-roʻzgʻor buyumlari, uy-roʻzgʻor zaxiralari, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar xarajatlari. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali AQShning to‘plangan milliy boyligining yarmidan ko‘pini tashkil etishini aniqladi (davlat investitsiyalaridan tashqari). Kedrik usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "o'rnini bosuvchi qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Ammo bu inson kapitalining "sof qiymati" ni (minus uning "eskirish va eskirish") hisoblash imkoniyatini bermadi. Ushbu usulda inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflangan xarajatlarning bir qismini umumiy xarajatlardan ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J. Minser ishida ta'limning inson kapitaliga qo'shgan hissasi va mehnat faoliyati davomiyligini baholash amalga oshiriladi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser HC samaradorligining yillar soniga bog'liqligini aniqladi. umumiy ta'lim, xodimning tayyorgarligi va yoshi.

FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan mablagʻlar boʻyicha batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oldi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha xizmat qilish muddati 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin bo'lib chiqdi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (uchun asosiy tadqiqot, amaliy tadqiqotlar, ROC). 2. Davr davomida to'planish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliyaviy institutlar inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirmoqda. BMT Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining o‘rni va ahamiyati muammosini qo‘ygan insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risidagi hujjatni tayyorladi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ba'zi tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol ish davrining davomiyligi, ishchi kuchining sof balansi, oilaviy hayot tsikli va boshqalar. , davrni uzaytirish xarajatlari mehnat faoliyati, kasallik, o'lim va boshqalar tufayli yo'qotishlar uchun.

Milliy boylikning keng kontseptsiyasini ishlab chiqishga muhim hissa qo'shdi (HK hissasini hisobga olgan holda) Jahon banki tahlilchilari ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, to'plangan bilimlarni va HCning boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

HC manbalari tegishli hududlar uchun xarajatlar guruhlari bo'yicha tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot ta’minotidir.

Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligiga investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarini to'plashni ta'minlash, shaxsning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlash, sifatni saqlash va o'sishini ta'minlash. hayot; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik qobiliyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapital biznesiga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalar tarbiyasiga sarmoya kiritish; aholi mentalitetini o'zgartirishga investitsiyalar ijobiy tomoni- bu inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga sarmoyadir; aholi uchun institutsional xizmatlar sarmoyalari - mamlakat muassasalari ijodiy va oshkor qilish va amalga oshirishga hissa qo'shishi kerak kasbiy malaka aholi, ayniqsa, unga nisbatan byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan aholining hayot sifatini yaxshilash; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimlarga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga sarmoya kiritish.

Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda xarajat usuli asosida Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Biz davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari bo'yicha HK tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalandik. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalar qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.

Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC foiziga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar nuqtai nazaridan baholashning yuqoridagi metodologiyasi samarali rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri. davlat tizimlari va samarali iqtisodiyot rivojlanayotgan mamlakatlar va iqtisodiyoti o'tish davridagi mamlakatlar uchun katta xato chegarasini beradi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasi va sifati juda farq qiladi.

bo'lgan odamlarning daromad farqi ortib bormoqda Oliy ma'lumot jahon darajasidagi va usiz. 1990 yil ma'lumotlariga ko'ra, boshlang'ich ma'lumotli amerikaliklarning umr bo'yi umumiy daromadi 756 ming dollarni, oliy ma'lumotlilari esa 1 million 720 ming dollarni tashkil etgan.Ya'ni oliy ma'lumotli amerikaliklarning o'rtacha daromadi 1 million dollarga ko'p bo'lgan.... Malakali va intellektual mehnat uchun yuqori haq to‘lash rivojlangan mamlakatlarda bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri va ularning rivojlanishining asosiy omili hisoblanadi.

O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun ulkan ahamiyati mamlakatning, sanoatning, korporatsiyalarning umumiy intellektini va pirovardida, mamlakat jami inson kapitalini oshirishning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Demak, dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ular qatoriga qo'shilishga intilayotgan iqtisodiga ega bo'lgan mamlakatlarning muammolari.

Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.
Ushbu qoidalarning barchasi u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik), ham federal innovatsion strategiyada, ham mintaqaviy miqyosda kiritilgan. innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlar.

Mohiyatan, milliy IP yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha darajalarida (dasturlar va strategiyalarni yozuvchilar orasida) pishib yetdi. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy muvaffaqiyatlar kam.

Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli biznesdir (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Davlat ba'zi xavflarni o'z zimmasiga oladi.

Inson kapitalini rivojlantirish kompaniyaning eng muhim vazifasidir. Bundan tashqari, bu savolga javob berildi yaqin vaqtlar butun bir mamlakat miqyosida uning jahon iqtisodiy maydonida rivojlanishi va farovonligining ajralmas sharti sifatida.

Siz o'rganasiz:
Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishining asosi nima.
Inson kapitalini rivojlantirishga qanday investitsiyalar kiritilishi mumkin?
Inson kapitali qanday ta'sir qilishi mumkin innovatsion rivojlanish korxonalar.
Nima uchun inson kapitalini rivojlantirishni boshqarish kerak.
Tashkilotda inson kapitalining rivojlanish darajasini qanday baholash mumkin.
Rossiyada inson kapitalini rivojlantirishda qanday muammolar mavjud.
Qanday qilib kompaniya inson kapitalini to'g'ri rivojlantirishi mumkin
Kompaniyaning aqliy yuki qanchalik ko'p bo'lsa, uning raqobatdosh ustunliklari qanchalik yuqori bo'lsa, u o'z ishlab chiqarish jarayonini yaxshiroq va samarali tashkil qilishi, nomoddiy resurslarning moddiy kapitalga optimal aylanishini ta'minlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar brendning jozibadorligini oshirishga va tashkilotning rentabelligiga ta'sir o'tkazishga qodir. Korxonaning qiymati ko'p jihatdan innovatsiyalar bilan belgilanadi, uni xodimlarni moddiy rag'batlantirish orqali oshirish oson.

Bugungi kunda tobora ko'proq kompaniyalar moliyaviy kapital biznesning haqiqiy qiymatini belgilovchi yagona omil emasligini tushunishmoqda. Intellektual kapital sanoatning asosiy strategik elementi hisoblanadi. Rasmda siz intellektual kapital va tashkilotning haqiqiy qiymati o'rtasidagi munosabatni ko'rishingiz mumkin:

Tashkilotning moliyaviy kapitali- bu nafaqat naqd pul, balki aktsiyalar va boshqa qimmatli qog'ozlar.

Tashkilotning intellektual kapitali Xodimlarning ruhiy yuki. Bilim korxona boyligining asosi, ishlab chiqarish jarayonlari sifatini oshiradigan nomoddiy aktivlardir. Aynan ular korxona uchun qo'shimcha qiymat yaratadilar.

Intellektual kapital bilan biznesni takomillashtirish nazariy tadqiqot emas, balki real hayot amaliyotidir. Ushbu aktiv orqali siz daromadni muvaffaqiyatli boshqarishingiz, yangi mahsulotlar yaratishingiz va mijozlarni jalb qilishingiz mumkin.

Intellektual kapital deganda kompaniya ixtiyorida bo'lgan barcha axborot resurslari tushunilishi kerak. Intellektual kapital - bu insoniy, tarkibiy va munosabatlar kapitalining yig'indisidir. Intellektual kapital axborot kapitali, intellektual mulk, mijozlar kapitali, brend xabardorligi va o‘quv kapitalini ham o‘z ichiga oladi.

Intellektual kapitalni tashkil etuvchi bilim aniq va yashirin bo'lishi mumkin, lekin u doimo foydali funktsiyaga ega.

Tashkilotning inson kapitali xodimlarning mavjudligi tufayli yuzaga keladi. U xodimlarning bilimi, iste'dodi, qobiliyati va malakasi orqali shakllanadi. Bu jarayon uzoq davom etadi va bir necha bosqichlardan o'tadi.

Dastlab, kelajakda inson kapitalini shakllantiradigan nomzodlarni izlash va tanlash amalga oshiriladi, keyin munosabatlar shakllanadi.

Kelajakda ish beruvchi xodimlarni yanada faol va samarali mehnatga undaydi va rag'batlantiradi.
Hamkorlik jarayonida xodimlarni rivojlantirish va tayyorlash orqali inson kapitaliga investitsiyalar kiritiladi.
Va nihoyat, birlashish va / yoki sotib olish bor.
Umuman olganda, kompaniyaning inson kapitali formula (1) shaklida aks ettirilishi mumkin bo'lgan bir nechta elementlardan iborat:

Inson kapitalining biznes qiymatiga ta'sirining ulushi iqtisodiyot sohasiga qarab 30 dan 80% gacha. Ammo bu yoki boshqa tarzda, odamlarning tashkilotning rentabelligiga qo'shgan hissasi hal qiluvchi omil hisoblanadi. Inson kapitali raqobatbardoshlikni oshiradi. Kapital esa bevosita xodimlarning malaka va ko'nikmalaridan shakllanadi, ularning sa'y-harakatlari bilan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqariladi.

Ba'zilar inson kapitali va inson salohiyati tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. Ushbu almashtiriladigan atamalar orasidagi asosiy farq shundaki, kapital kompaniyaning bozor qiymatini muvaffaqiyatga erishishda xodimlarning ishtiroki orqali shakllantiradi. Bu tashkilotning rivojlanishida juda muhim omil. Korxonaning qo'shimcha qiymatini yaratadigan xodimlardir.

Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini nima belgilaydi

Mamlakat ravnaqi va iqtisodiy farovonligi bevosita unda istiqomat qiluvchi mutaxassislarga bog‘liqligi sababli fuqarolarning imkoniyatlarini (intellektual, jismoniy va ma’naviy) yuksaltirishni ta’minlash davlatning ustuvor g‘amxo‘rligi deb atash mumkin. Bu vazifa inson kapitalini rivojlantirish maqsadiga erishish doirasida hal etilmoqda, bu esa muqarrar ravishda butun jamiyat salohiyatining oshishiga, shuningdek, butun mamlakat resursining oshishiga olib keladi. Jamiyatning yuqori imkoniyatlari iqtisodiy o'sish dinamikasiga bog'liq. Demak, inson kapitalini rivojlantirish zamonamizning asosiy vazifalaridan biridir. Uni hal qilish uchun nima kerak?

Avvalo, jamiyatning har bir a’zosi, korxona xodimi qobiliyatini rivojlantirish uchun hayot sharoitlarini umuman yaxshilamasdan amalda erishib bo‘lmaydigan eng qulay muhitni yaratish zarur.

Ikkinchidan, nafaqat inson kapitalining, balki uni ijtimoiy jihatdan ta’minlovchi iqtisodiyot tarmoqlarining ham raqobatbardoshligini oshirish zarur.
Sotsiologlar, iqtisodchilar va psixologlar kadrlar resurslarini takomillashtirish muammosini hal qilish ustida ish olib borayotgan mutaxassislardir. Ularning vazifalari uch darajada inson kapitalini rivojlantirish masalalarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi:

shaxsning rivojlanishi (mikro darajada);

butun davlatning rivojlanishi (makrodaraja);
korxonalar, tijorat kompaniyalarining rivojlanishi (mezo-daraja).
Davlat darajasida inson kapitali jamiyatning barcha a'zolarining sa'y-harakatlari bilan yig'iladi, u milliy boylik va mulkdir. Har bir mintaqada o'ziga xos o'xshash resurs shakllanadi va keyin butun mamlakat bo'ylab jami birlashtiriladi.

Hududiy miqyosda inson kapitalining rivojlanishini ta’minlash uchun ma’lum bir hududda xo‘jalik yurituvchi subyektlarning iqtisodiy faoliyatini yaxshilash zarur. So‘ngra viloyatdagi har bir korxonaning ish natijalariga ko‘ra kadrlar zaxirasi umumlashtiriladi. To‘plangan inson kapitali pirovardida hududning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasini belgilaydi.

Inson kapitalini o'lchash uchun ishchilar sonini qo'shish etarli emas. Ularning barcha qobiliyatlarini, bilimlarini, mavjud bo'lgan ma'lumotlar miqdorini hisoblash kerak. Zero, aynan shu potentsial ishlab chiqarishni u yoki bu darajada faollashtiradi va kompaniyaning samaradorlik darajasini belgilaydi.

Har bir insonning shaxsiy kapitali bor ijtimoiy guruh barcha individual ishlanmalar ierarxik tuzilishga ega quyi tizimlarda to'plangan. Shaxsiy kapitallar bir-biri bilan bog'lanib, ijtimoiy kapitallarni tashkil qiladi. Agar bir kishi uchun inson kapitali hayotning ma'lum sifatiga erishish imkoniyatlari nuqtai nazaridan muhim rol o'ynasa, butun mintaqa yoki umuman mamlakat miqyosida ushbu resurs ko'proq global maqsadlarga erishish vositasi bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Inson mehnat bozorida o'z qobiliyati, ko'nikmalari, qobiliyatlari bilan mavjud. Oilasiga, ishlayotgan korxonasiga daromad keltirmoqda. Ammo butun mintaqada u ijtimoiy bo'g'in vazifasini ham bajaradi. Uni mintaqa va butun mamlakat iqtisodiyotining qurilish bloki deyish mumkin.

Yakka tartibdagi ishchi o'z qobiliyatini o'zi ishlayotgan tijorat yoki davlat korxonasiga (shahar) beradi. Va bunday korxona ko'plab boshqalar bilan birgalikda jamiyat hayoti uchun ijtimoiy yoki iqtisodiy asos yaratadi.

Insonda mavjud bo'lgan iste'dod va qobiliyatlar qisman tug'ma, qisman unga butun umri davomida ega bo'ladi. Korxonaning vazifasi o'z xodimlari uchun inson kapitalini oshirish eng oson bo'ladigan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni yaratishdir. Oxir oqibat, barcha olingan bilimlar jamiyat manfaati uchun sarflanadi va hayotning eng yuqori sifati va mehnat, rivojlanish va intellektual faoliyat uchun eng qulay sharoitlarga erishiladigan muhitga kiradi.

Inson kapitalini rivojlantirish uzoq muddatli jarayon bo'lib, u eng ko'p vaqt talab qilishi mumkin turli shakllar va turlar hayot tsiklining barcha bosqichlaridan o'tib, turli xil ijtimoiy sharoitlar ta'sirida. Bu omillarning barchasini shartli ravishda guruhlarga bo'lish mumkin: iqtisodiy, ishlab chiqarish, demografik, shuningdek, ijtimoiy-demografik, ijtimoiy-iqtisodiy, ekologik va boshqalar.

Inson kapitali ijtimoiy ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va takomillashtiriladi. Uning rivojlanishi uchun maqbul muhit - qulay yashash sharoitlari. Agar insonning daromadi ortib borayotgan bo‘lsa, arzon va sifatli tibbiy va ta’lim xizmatlari, mukammal madaniy muhit va qulay yashash sharoiti uning ixtiyorida bo‘lsa, inson kapitalining rivojlanishi eng yaxshi yo‘l bilan davom etadi. Bunday sharoitlarga ta'lim, madaniyat, sog'liqni saqlash, obodonlashtirish, infratuzilmani rivojlantirish va hokazolarda tegishli davlat siyosati yordamida erishish mumkin.

Jami resursning raqamli ifodasini inson kapitali rivojlanish indeksi ko'rsatkichlarida ko'rish mumkin. Bu qadriyatlar bevosita ta'lim darajasi, sifatli oziq-ovqat mavjudligi, sog'liqni saqlash bilan bog'liq. Ular aks ettiradi:

etarli miqdorda ovqatlanish imkoniyatidan mahrum bo'lgan aholining foizi;
chaqaloqlar o'limi darajasi (5 yoshgacha);
o'rta ta'lim olgan bolalar foizi;
kattalar fuqarolarining savodxonlik darajasi.
Inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishini ta'minlash uchun davlat quyidagi choralarni ko'rishi shart:

uy-joylarning arzonligini oshirish, ipoteka kreditlash uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, uy-joy bozorini rivojlantirishga xizmat qiladigan bunday moliyaviy vositalardan foydalanish;

iste'mol krediti sektorining mavjudligini oshirish, axborot shaffofligini oshirish;
fuqarolarning ta'lim kreditlaridan foydalanish imkoniyatlarini oshirish;
fuqarolarning yuqori farovonligini, shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, hayot va mulkni sug'urta qilish dasturlarini ishlab chiqish;
qo'shimcha pensiya sug'urtasi shartlarini takomillashtirish.
Inson o'zining eng yuqori salohiyatiga ta'lim, bandlik, malaka oshirish va shaxsni shakllantirish uchun qulay shart-sharoitlarning mavjudligi kabi omillarni o'z ichiga olgan inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning uzoq davom etadigan jarayonini engib o'tish orqali erishadi.

Inson kapitalining rivojlanishi o'rtacha 15 yildan 25 yilgacha davom etadi. Biz boshlang'ich daraja sifatida nol belgisini olamiz. Jamiyatning har bir a’zosi o‘z bilim, ko‘nikma va malakalarini boshidanoq shakllantira boshlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayonining boshlanishi bolalikdan uch-to'rt yoshgacha bo'ladi. Bolaga o'z iste'dodini rivojlantirish, bilim va ko'nikmalarini oshirish va ko'paytirish imkoniyatiga ega bo'lgan ma'lumotlar beriladi. Uning qanchalik muvaffaqiyatli o'qiyotgani, uning o'zini o'zi belgilashi va kelajakda o'zini namoyon qilish qobiliyati, mehnat bozorida o'z qobiliyatiga ariza topishga bog'liq. Ammo tug'ilishdan boshlab insonga berilgan potentsial katta rol o'ynaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish jarayonida eng muhimi o'smirlik davri (13-23 yosh). Ko'nikma va qobiliyatlar arsenalini muntazam to'ldirib turmasdan turib, inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish mumkin emas. Agar inson kasb-hunar ta’limi bilan shug‘ullanmasa, o‘z ta’limiga vaqt va kuchini sarflamagan bo‘lsa, inson kapitalini rivojlantirish haqida gapirishning hojati yo‘q. Inson qanchalik bilim darajasiga ega bo‘lsa, jamiyat hayotini ham shunchalik yaxshilay oladi. Bu uzluksiz jarayon bo'lib chiqadi. Yuqori malakali mutaxassislar insoniyat uchun qulay yashash sharoitlarini yaratib, ishlab chiqarishni yuksaltirish va iqtisodiyotni yuksaltirishga hissa qo‘shmoqda, milliy madaniyatni boyitib, shu orqali yanada yuksak darajada rivojlangan shaxs shakllanishi uchun zamin yaratmoqda.

Inson kapitalini rivojlantirish investitsiyalarning o'sishiga, yangi texnologiyalarni joriy etishga bevosita hissa qo'shadigan va xodimlarning bunday investitsiyalardan daromad olish darajasini oshiradigan vazifadir.

Biznes sarmoyasi: investorlarni topish va jalb qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarning o'zini o'zi rivojlantirishi uchun shart-sharoitlarni yaratish tashkilotning inson kapitalini shakllantirish uchun mustahkam asosdir.

Marat Nagumanov,

"Packer" ilmiy-ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Boshqirdiston)

Biz o'z oldimizga o'z-o'zidan ta'lim oladigan kompaniyalar sektorida yetakchi o'rinni egallashni maqsad qilib qo'yganmiz. Mening qat’iy pozitsiyam shuki, ishlab chiqarish madaniyatini rivojlantirmasdan, odamlarga qulay mehnat sharoitlarini yaratmasdan turib, ulardan o‘z-o‘zini yaxshilashni talab qilib bo‘lmaydi. Ishlab chiqarishdagi qulaylik esa nafaqat qulay mebel, zamonaviy kompyuter, etarli darajada yoritishni yaratish, toza va qulay forma bilan ta'minlashni anglatadi. Qulay mehnat sharoitlari uchun bir qator boshqa omillarga erishish muhimdir.

Sizga o'rnak bo'ladigan rahbar kerak, uning xodimlarini o'ziga jalb qiladi. Xodim ko'proq olishi uchun kapital daromadini oshirish kerak. Gap faqat maoshlar haqida emas. Yalpi daromadga ijtimoiy nafaqalar ham kiradi. Bizning holatlarimizda bu basseynda pullik mashg'ulotlar, fitnes mashg'ulotlari, sanatoriyga yo'llanmalar, korxona hisobidan ovqatlanish, yuqori sifatli tibbiy xizmatlar ishda. Ish beruvchi ish joyida qanchalik qulay sharoit yaratsa, odamlar o'z kuchlari, imkoniyatlari va qobiliyatlarini korxona manfaati uchun shunchalik tayyorlaydilar. Bundan tashqari, ular o'z ishlarida ajralmas va talabga ega bo'lish uchun o'z darajalarini oshirishga intilishadi. Ammo bu erda etakchining figurasi ham katta ahamiyatga ega. Jamoadagi eng ko'zga ko'ringan va hurmatli xodim hamkasblar uchun namuna va rag'batdir. Ochig‘i, o‘zim ham shunday yetakchi bo‘lishga harakat qilaman. Xodimlar mening maqsadliligimni ko'rishadi: men tez-tez turli ma'ruzalar va konferentsiyalar, tematik tadbirlarda qatnashaman, o'z malakamni oshirishga harakat qilaman. Menga ergashib, ko'plab xodimlar seminarlarda qatnashish va o'qish istagini bildiradilar zamonaviy uskunalar turli shahar va mamlakatlarda.

Motivatsiya tizimi kasbiy rivojlanishga qaratilgan bo'lishi kerak. Butun jamoa uchun shaffof bo'ladigan yaxlit ish haqi mexanizmini yaratish juda muhimdir. Agar xodimlar ish haqini qanday oshirishni tushunsalar, ular bu yo'nalishda ishlashlari mumkin. Ayni paytda kompaniyamiz kirishni rejalashtirmoqda ish tavsiflari, unda xodim mas'ul bo'lgan masalalar ko'lami, u ega bo'lishi kerak bo'lgan va rivojlantirishi kerak bo'lgan ko'nikmalar, xodim ishtirok etishi kerak bo'lgan loyihalar va natijada ularga erishish kerak bo'lgan ko'rsatkichlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. mehnat faoliyati. Har bir ko'rsatma bir yil davomida amal qiladi. Xodimning ish haqini oshirish to'g'ridan-to'g'ri uning ballariga muvofiqligiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, mehnat shartnomasi bo'yicha, bir kishi 10 ming rubl ish haqiga ega. Uni oshirish uchun siz ko'rsatmalarda batafsil tavsiflangan yangi ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Yil oxirida rahbariyat yangi bilim va ko'nikmalarga erishganlik darajasini tekshiradi. Agar natija ijobiy bo'lsa, xodimning ish haqi oshiriladi.

Ammo rahbarlar yodda tutishlari kerakki, har qanday yangilik ma'lum vaqtdan keyin o'z natijasini beradi. Ayni paytda biz yangi tizimni qurmoqdamiz, lekin biz natijani uning joriy etilganiga bir yildan ertaroq kutmaymiz. Biz boshlang'ich dinamikani boshidayoq his qilishimiz mumkin. Demak, xodimning ish samaradorligi bevosita uning mehnat sharoitlaridan qoniqish darajasiga bog‘liqligini ko‘ramiz.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar
Inson kapitalini rivojlantirish, boshqa aktivlar kabi, investitsiyalarni talab qiladi. Inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar - bu bitta maqsad - mehnat unumdorligini oshirish uchun amalga oshiriladigan muayyan harakatlar. Bunday hodisalarni biz quyidagilar bilan bog'lashimiz mumkin:

salomatlikni saqlash usullarini tashkil etish;

ta'lim olish bilan bog'liq xarajatlar;
ishlab chiqarishda kasbiy ta'limni tashkil etish;
ish topish, narxlar va ish haqi haqida ma'lumot yig'ish xarajatlari;
migratsiya, shuningdek, bolalar tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq xarajatlar.
Mutaxassislar tomonidan inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan barcha investitsiyalar odatda quyidagilarga bo'linadi:

ta'limga investitsiyalar (maxsus yoki kasbiy tayyorgarlik, ish joyida qayta tayyorlash, o'z-o'zini o'qitish);

sog'liqni saqlash faoliyatiga, shu jumladan kasalliklarning oldini olishga, maxsus ovqatlanishni tashkil etishga, yashash va mehnat sharoitlarini yaxshilashga, shuningdek tibbiy yordam sifatini oshirishga yo'naltirilgan investitsiyalar;
ishchilarning mehnat sharoitlari qulayroq joylarga ko'chishiga investitsiyalar.
Ta'limga investitsiyalarni rasmiy va norasmiyga bo'lish mumkin. Birinchi tur davlat yoki tashkilotlar tomonidan ta'limni tugatganligini tasdiqlovchi yakuniy hujjatlarni berish bilan taklif qilinadigan turli xil ta'lim xizmatlarini nazarda tutadi. Bunga oʻrta maktab taʼlimi, maxsus, oliy taʼlim, jumladan, ikkinchi oliy taʼlim, aspirantura, doktorantura, ishlab chiqarishda kadrlar tayyorlash, shuningdek malaka oshirish kurslari kiradi.

Ta'lim tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lmagan, ammo insonni bilim bilan boyitish va inson kapitalini oshirishga qodir bo'lgan norasmiy deb ataladi. Bu adabiyot o'qish, har qanday fan, sport va san'atni mustaqil o'zlashtirishdir.

Sog'liqni saqlash bilan bog'liq xarajatlar unumdorlikni oshirish uchun bir xil darajada muhimdir. Kasalliklar va o'lim sonini kamaytirish orqali biz ish davrining davomiyligini, insonning mehnat qilish muddatini oshiramiz. Shunday qilib, biz inson kapitalining ta'sirini uzaytiramiz.

Har birimiz ma'lum darajada salomatlikni yaxshilash mumkinligini tushunamiz, lekin ko'p jihatdan uning sifati irsiy xususiyatlarga bog'liq. Inson uchun, shuningdek, butun jamiyat uchun hayot davomida sog'likka investitsiya qilish juda muhimdir. Inson salomatligi eskirish va yirtish mumkin bo'lgan boylikdir. Sog'likka sarmoya kiritish qarish va parchalanish jarayonini sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalarning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

Ularning samaradorligi bevosita uy egasining umriga bog'liq. Qanchalik ko'p investitsiyalar bo'lsa, inson hayotining ishlash muddati shunchalik uzoq bo'ladi. Va investitsiyalar qanchalik erta amalga oshirilsa, daromad shunchalik tez ko'rinadi.

Axloqiy va jismoniy eskirishga asta-sekin moyil bo'lishiga qaramay, ko'payish va to'plash qobiliyati.
Inson kapitali to'planib borgani sari ko'proq foyda keltiradi, lekin rentabellik chegarasi hali ham mehnatga layoqatli yoshning oxirigacha cheklanadi. Inson nafaqaga chiqishi yoki boshqa sabablarga ko‘ra ishlamay qolishi bilanoq uning inson kapitalining samaradorligi keskin pasayadi.
Inson farovonligini oshirishga yo'naltirilgan har bir sarmoyani inson kapitalini rivojlantirishga sarflangan mablag' sifatida e'tirof etib bo'lmaydi. Misol uchun, agar xarajatlar jinoiy va noqonuniy faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, ularning ijtimoiy zarari va hatto xavfliligi sababli ularni inson kapitalini rivojlantirishga investitsiyalar bilan bog'lash qiyin.
Investitsiyalar tabiati ular amalga oshirilgan jamiyatning madaniyati, milliyligi va tarixiy rivojlanishining xususiyatlari bilan belgilanadi.
Agar inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalarni boshqa turdagi investitsiyalar bilan solishtiradigan bo'lsak, birinchisi kapital tashuvchilarning o'zlari uchun ham, butun jamiyat uchun ham foydaliroq ekanligi ayon bo'ladi.
Investitsion faoliyatni amalga oshirish mumkin bo'lgan manbalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

davlat;
davlat va nodavlat ahamiyatga ega bo'lgan mablag'lar, jamoat tashkilotlari;

hududiy birlashmalar;
tashkilotlar, yuridik shaxslar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar;
milliy oliy tashkilotlar va fondlar;
ta'lim muassasalari va boshqalar.
Barcha turdagi manbalar orasida davlat eng muhim rol o'ynaydi.

Ammo alohida kompaniyalar, tashkilotlar, tadbirkorlarning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang. Aynan ish beruvchi bo‘lgan korxonalarda kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan shug‘ullanish uchun barcha imkoniyat va shart-sharoit mavjud. Bundan tashqari, tashkilotlarda ta'lim va o'qitishga eng istiqbolli sarmoya haqida to'g'ri tasavvurga ega bo'lish imkonini beruvchi bilim bazasi mavjud. Ishbilarmonlik investitsiyalarining muhim omili bu pul mablag'larini joylashtirishning sof daromadidir. Foyda yo'qligi bilanoq, moliyalashtirish ham to'xtaydi.

Oxir oqibat, nima uchun bu barcha investitsiyalar kadrlarga kiritilmoqda? Kompaniyaning raqobatbardoshligini kuchaytirish. Binobarin, ish beruvchi foydalanishga intiladi ish vaqti va umuman inson kapitali eng oqilona hisoblanadi.

Amaliyotchi aytadi

Xodimlarni o'z-o'zini tayyorlash tashkilotning inson kapitalini rivojlantirishga hissa sifatida
Sergey Kapustin,

Bosh direktor va STA Logistic kompaniyalar guruhining ham egasi, Moskva

O'z tajribamdan bilamanki, qo'l ostidagilarga o'z ishlarini mustaqil ravishda nazorat qilishiga ruxsat berish shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ularning har biri o'z ishini hech kim tekshirmayotganini bilib, ko'proq dam olishga, kamroq ishlashga harakat qiladi. Ko'pchilik o'rganishga xuddi shunday munosabatda bo'ladi: agar rahbariyat sizni o'rganishga majburlamasa, kuchingizni tejash yaxshiroqdir.

Qadimgi Xitoy faylasufi Sun Tzu aytganidek: "Zarar bilan tuting, foyda bilan harakat qiling". Boshqacha qilib aytganda, men xodimni o'z-o'zini o'rganish bilan faol shug'ullanishga undashim kerak.

Albatta, xodimlarning ta'limi qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq. Ta'limning dastlabki ikki oyi kompaniya faqat ish haqi miqdoridagi stipendiyalarga sarflaydi. Boshqa mamlakatlardagi muvaffaqiyatli korxonalar misolida, biz ishga qabul qilishda sinovdan o'tmagan xodimdan o'qish xarajatlarini qoplashni talab qilish imkonini beruvchi band bilan mehnat shartnomalarini tuzamiz. Bunday yondashuv odamlarda ta'limning qadr-qimmati hissini yaratadi, biz o'z-o'zini rivojlantirishga qiziqqan xodimlarni olamiz. Dastlabki bosqichda biz uchun kim o'rganish uchun eng mas'ul ekanligini aniqlash oson.

Yana yollangan xodimlar asosiy tayyorgarlikdan o‘tishga majbur bo‘ldi. O'quv jarayoni bosma ma'ruza materialiga asoslanmaydi. Biz videoma'ruzalarni tomosha qilish shaklida mashg'ulotlarni tashkil qilish yanada qiziqarliroq bo'lishiga qaror qildik. Portalimizda jami 20 ga yaqin kurslar joylashtirilgan. Trening kompaniyaning qiymatiga bag'ishlanishni, ish texnologiyasini tushuntirishni, ish tartibi qoidalarini, qoidalar bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Kurslar asosiy, hamma uchun mos va maxsus - alohida mutaxassislar uchun (buxgalterlar, marketologlar va boshqalar) bo'linadi. Har bir yangi boshlovchi bir yarim oy ichida 10 dan 15 gacha kurslarni oladi. O'qishni tugatgandan so'ng, xodim imtihonni elektron shaklda topshiradi. Bunday imtihon yo'l politsiyasi tomonidan qabul qilingan imtihonga o'xshaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish menejmenti
Biz inson kapitalini rivojlantirish masalasiga yanada sezgir bo‘lishiga sabab bo‘layotgan bir qator noqulay omillarga guvoh bo‘lmoqdamiz. Bu omillar:

mehnatga layoqatli yoshdagi o'lim tufayli xodimlar sonining kamayishi;

tufayli kasalliklar sonining ko'payishi sog'lom yo'l hayot (giyohvandlik, tamaki chekish, alkogolizm, qimor o'yinlariga qaramlik);
nogironlikning progressiv ko'rsatkichlari;
axloqiy qadriyatlarni yo'qotish va axloqiy me'yorlar mehnat munosabatlarida;
ta'lim rolining pasayishi yoki uning eskirishi;
zamonaviy ta'lim olish imkoniyatining yo'qligi (mablag', vaqt va kuch etishmasligi, ta'lim sifatining pasayishi va boshqalar).
Inson kapitalini rivojlantirish tashkilotning ko'plab muammolarini hal qilish uchun muhimdir. Inson kapitalini boshqarish kerak, lekin uning o'zi keyinchalik biznesning rentabelligini boshqarish vositasi sifatida ishlaydi. Uning yordami bilan korxonaning ilmiy-texnikaviy taraqqiyotini rag'batlantirish, yangi texnologiyalardan foydalanish, samaradorlikni oshirish mumkin. Bugungi kunda inson kapitalidan foydalanishning asosiy yondashuvlari motivatsiyaning vakolatli tizimlari, etakchilik, boshqaruvning to'g'ri uslubi, faoliyatni tashkil etish va ustuvorlikdir. Bunday yondashuvlardan foydalanganda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishning haqiqiy quroliga aylanadi.

Inson kapitalining xaotik shakllanish imkoniyatini inkor etib bo'lmaydi. Ammo bu hodisadan uning barcha ijobiy xususiyatlarining rivojlanishini kutadigan bo'lsak, inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishi jarayonini ongli ravishda boshqarish kerak. Butun dunyoda xodimlarni boshqarish paradigmasidan uzoqlashish kuzatilmoqda, tobora ko'proq korxonalar to'g'ridan-to'g'ri inson kapitalini rivojlantirish boshqaruviga o'tmoqda.

Inson kapitalini boshqarishda ustuvorlik asosiy hisoblanadi (1, 2-rasmlar). Inson hayotini imkon qadar yaxshilashga intilish o'z samarasini berayotganiga qaramay, u hali ham menejmentda ustuvor ahamiyatga ega emas. Lekin inson kapitalining shakllanishi aynan shu xohishga asoslanadi. Ustuvorlikni amalga oshirish uchun odamlar manfaatlarini bilish, qadriyatlar tizimini qurish, ijtimoiy mas'uliyatni o'rnatish va tegishli resurslarning mavjudligi zarur. Xodimlar bilan ishlashga etarlicha e'tibor berish muhimdir. Xodimlarni qidirish bo'yicha e'lonlar bugungi kunda ko'pincha qanday shakllantirilganiga qarang: "ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar talab qilinadi" yoki "malakali mutaxassislar talab qilinadi, mas'uliyatli va kommunikativ". Talablar to'plami juda cheklangan. Albatta, tajriba muhim, lekin inson kapitalining to‘liq afzalliklarini ochib berish uchun tajribaning o‘zi yetarli emas.

Sxema 1. Boshqaruv san'ati.

Sxema 2. Integral intellektda shaxsning tipologik xususiyatlari.

Ishga qabul qilish bo'yicha ko'plab mutaxassislar hozirda ishga qabul qilishda psixologik testlardan foydalanadilar. Shuningdek, ular kadrlar bo'yicha tadqiqotlarda juda foydali. Ammo testlar har doim ham ularning maqsadiga mos kelmaydi. Ular inson kapitalining shakllanishi va rivojlanishiga to'g'ri ta'sir ko'rsatishga qodir emas.

Masalan, yirik bank xodimni topish uchun 60 savoldan iborat testdan foydalanadi. Bo'sh lavozim - yordamchi. Va savollar buxgalteriya hisobining umumiy bilimini va qisman bilimini baholashga imkon beradi. Bunday test lavozimga da'vogarning materiallarni mavhumlashtirish qobiliyatini aniqlamaydi, hatto murakkab va qarama-qarshi vaziyatlarda fikrlash turini va qaror qabul qilishning mustaqilligini aniqlashga imkon bermaydi. Binobarin, testlar inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish vazifalarini bajara olmaydi.

Ushbu aktivning yaratilishi nafaqat xodimlarni tanlashda, hatto menejerning oddiy kundalik ishida ham sodir bo'ladi. Shakllanishning samaradorligi aniqlanadi to'g'ri tanlov ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan vositalar va usullar.

Sxema 3. Inson kapitalini boshqarish mexanizmi.

Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishning eng muhim vositalari:

sarmoya;
inson kapitalini oshirishga yordam beradigan, ular ta'lim, sog'lom turmush tarzi va intellektual salohiyatni rivojlantirish bilan bog'liq insoniy fazilatlarni ochib berishni rag'batlantirish;
tajriba va ish stajiga muvofiq ish haqini belgilashni nazarda tutuvchi mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi tizimini yaratish;
boshqaruv jarayonlarida amalga oshiriladigan qadriyatlarni o'rnatish;
kasbiy mahorat darajasi va samarali ishlash qobiliyatiga muvofiq malakalarni belgilash;
inson kapitalining axborot muhitida namoyon bo'lishi; kompetentsiya omili to'g'ridan-to'g'ri axborot bilan ta'minlashga, faoliyatning funktsional mazmuniga, shuningdek bevosita xodimning ta'limiga bog'liq;
madaniyatning barcha darajalarini rivojlantirish: umumiy, tashkiliy, korporativ va boshqalar;
faoliyatni to'g'ri tashkil etish, amalga oshirishga hissa qo'shish ijodiy yondashuv, ta'lim faoliyatini rag'batlantirish, o'z-o'zini rivojlantirishni rag'batlantirish.
Tashkilotda inson kapitalining rivojlanishini baholash uchun qanday ko'rsatkichlar mavjud
Ushbu maqolada biz ko'rib chiqqan omillar kompleksda inson kapitalining rivojlanishiga ta'sir qiladi. Ularning barchasi bir-biriga bog'langan va shakllangan yagona tizim... Korxonada qo‘llaniladigan boshqaruv ustuvor yo‘nalishlariga, shuningdek, xodimlarni baholash usullariga muvofiq yaratilgan ushbu aktivning monitoring tizimini tashkil etish orqali inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirishga ko‘maklashish mumkin.

Aksariyat hollarda korxonalar bevosita xodimlarga xarajatlarni hisoblash usulidan foydalanadilar. To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar o'z ichiga oladi ish haqi, xodimlardan olinadigan soliqlar, mehnatni muhofaza qilish va uning sharoitlarini yaxshilash xarajatlari, shuningdek xodimlarning malakasini oshirish va o'qitish xarajatlari. Bu barcha xarajatlarning yig'indisi inson kapitalining to'plangan qiymatining ko'rsatkichi emasligini taxmin qilish oson, chunki yuqoridagi barcha chora-tadbirlarga qo'shimcha ravishda, kapital o'z-o'zini tarbiyalash va ijodkorlik orqali uni tashuvchilar tomonidan shakllantirilishi mumkin.

Qo'llaniladigan yana bir usul - raqobatbardosh narxlash. Korxona yaratadi optimal sharoitlar xodimlar uchun. Odamlar boshqa raqobatdosh tashkilotlarga qaraganda ko'proq xodimlarga qulaylik va imtiyozlar taklif qiladigan kompaniyada ishga kirishga intilishlari kerak. Ushbu metodologiyadan foydalangan holda, xodim ketganida kompaniyaga etkazilgan xarajatlar va etkazilgan zararni baholash muhimdir. Bunday investitsiyalarning aylanmasi istalmagan. Odamlar inqiroz davrida korxonada qolishlari ayniqsa muhimdir, chunki chiqish yo'li qiyin vaziyat inson kapitali mavjud bo'lganda va hatto uning ko'payishi mumkin, bu umuman yangi xodimlarni jalb qilishni nazarda tutmaydi.

Bir qator korxonalar inson kapitali qiymatini istiqbolli baholash usulidan foydalanadilar. Uning mohiyati shundan iboratki, qiymat dinamikasi besh, o'n yoki hatto yigirma yil istiqbolida hisobga olinadi. Usul juda samarali, ayniqsa innovatsiyalar bilan bog'liq uzoq muddatli yirik loyihalar uchun javob beradi. Rivojlanayotgan sari individual xodimlarning qiymati o'zgaradi. Ba'zida odamlar ayniqsa yuqori natijalarga erishadilar, ba'zan esa ishdan ketishadi, bu esa tashkilot uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Bu omillarni ham hisobga olish kerak.

Inson resurslarini strategik boshqarish:

SWOT tahlili;

imkoniyatlarni amalga oshirish va biznesga tahdidlarni zararsizlantirish bo'yicha harakatlar rejasi;
kadrlar siyosati;
xodimlarni boshqarish modellari;
balanslangan ko'rsatkichlar kartasida kadrlar ko'rsatkichlari.
Inson resurslari SWOT tahlili: Misol
Kuchli tomonlar

Zaif tomonlar

Imkoniyatlar martaba o'sishi kompaniyaning rivojlanishi tufayli xodimlar.
Xodimlarning rivojlanishga intilishi.
Kompaniyaning bozordagi ijobiy imidji.
Asosiy xodimlarning yuqori aylanmasi.
Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarning yo'qligi.
Brendlar o'rtasidagi kompaniyada zaif aloqa; brendlar va boshqaruv kompaniyalari.
Imkoniyatlar

Tahdidlar

Yuqori malakali kadrlarni jalb qilish.
Ta'lim muassasalari (biznes maktablari, universitetlar, kollejlar) bilan ishlash.
Xodimlarni boshqarish sohasida yagona siyosat, tartib va ​​qoidalarni shakllantirish.
Moslashish, murabbiylik, shogirdlik, ishdan bo'shatishning oldini olish tizimlarini joriy etish orqali kadrlar almashinuvini kamaytirish.
O'quv markazini yaratish va o'z-o'zini o'zi ta'minlaydigan tashkilot asoslari.
Potentsial ish beruvchilar sonining ko'payishi - malakali kadrlarning ketishi (shu jumladan raqobatchilarga).
Bozorda malakali kadrlarga talabning ortishi va cheklangan taklifi (demografik vaziyat).
Bozor ish haqining o'sishi - kadrlar xarajatlarining oshishi.
Tashkilotning inson resurslaridan qanchalik samarali foydalanishini quyidagi asosiy ko'rsatkichlar bo'yicha baholash mumkin:

xodimning tashkilot faoliyatiga qo'shgan hissasi (har bir xodimga foyda olishda, sotishning ma'lum ulushiga erishishda, yalpi marja darajasi);

xodimlarning xarajatlari; baholash uchun inson resurslari xarajatlarining xarajatlarning umumiy miqdoriga nisbati, shuningdek, bir xodimga to'g'ri keladigan xarajatlar hisoblab chiqiladi;
kadrlar holati (ta'lim darajasi, malakasi, shuningdek, kadrlar almashinuvi darajasining ko'rsatkichi va boshqalar);
xodimlarni jalb qilish (u xodimlarning taqdim etilgan shartlardan qoniqish darajasini aks ettiradi).
Rahbar qanday qilib jamoada obro'ga ega bo'ladi: 9 ta sifat
Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari
Agar inson kapitalini umuman olganda nazarda tutadigan bo‘lsak, uni iqtisodiyotning dvigateli, oila instituti va butun jamiyat taraqqiyotining omili deb hisoblash mumkin. U ma'lum bir muhitda va amalga oshirishda bo'lgan ma'lumotga ega bo'lgan mehnatga layoqatli odamlardan, shuningdek intellektual va boshqaruv ishining vositalaridan iborat. mehnat funktsiyasi... Inson kapitalining mavjudligi bilan mamlakat jahon iqtisodiyotida ma'lum darajani saqlab qolishi, bozorlarda raqobatbardoshlikni ta'minlashi mumkin. Bu globallashuv sharoitida alohida ahamiyatga ega bo'lib, faollik ko'rsatkichidir davlat organlari hokimiyat organlari.

Inson kapitalining o'ziga xos qiymati bor, lekin uning sifati raqobat muhitida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Sifatni qanday baholash mumkin? Buning uchun aholining savodxonligi va ta'lim darajasi, shuningdek, aholining umr ko'rish davomiyligi, turmush darajasi va tibbiy yordam holatini aniqlash kerak. Bunga aholi jon boshiga YaIM ko'rsatkichini qo'shish kerak. Bu elementlarning barchasi Inson kapitali rivojlanishi indeksini (HDI) hisoblash uchun formulaga birlashtirilgan. Taxminan 25 yil muqaddam dunyoning 187 mamlakati orasida Rossiya ro'yxatda 23-o'rinni egallagan bo'lsa, 2013 yildagi tadqiqot natijalariga ko'ra, mamlakatimiz 55-o'rinni egallagan. Bu muqarrar regressiya bo'lib, uni ta'lim, madaniyat, ilm-fan va inson salomatligi kabi sohalarga investitsiyalarning kamayishi bilan izohlash mumkin.

Bu nafaqat g'alaba qozonish uchun muhimdir professional sifat mutaxassislar. Inson kapitalini rivojlantirishda uni shakllantirish bilan shug'ullanish kerak yangi madaniyat fuqarolarning xulq-atvori va bu jarayon eng dastlabki yillardan boshlanishi kerak. Madaniyatning rivojlanishi inson qaerda ishlamasin - davlat xizmatida yoki iqtisodiyotning xususiy sektorida umr bo'yi davom etadi. Bu vazifalar Sankt-Peterburg xalqaro iqtisodiy forumi doirasida bo‘lib o‘tgan “Inson kapitali – iqtisodiyotning asosiy boyligi” Ochiq hukumat sessiyasi ishtirokchilari tomonidan o‘zlari uchun shakllantirildi.

Rossiya Federatsiyasining Ochiq hukumat bo'yicha vaziri Mixail Abyzov bugungi kunda mamlakatimizda zamonaviy talablarga javob beradigan shaxsiy rivojlanish tizimi yo'qligini va busiz iqtisodiy jihatdan ro'yxatdagi ko'proq yoki kamroq yuqori lavozimlar haqida gapirishga asos yo'qligini aytdi. muvaffaqiyatli davlatlar. Sovet Ittifoqida bunday tizim mavjud edi, lekin u endi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Biz kelajakka nazar tashlashimiz va yangi mexanizmlarni ishlab chiqishimiz kerak. Hozirgi kunda maktab ta'limida hamma narsa biz xohlagandek yaxshi emas, bolalarda etakchilik fazilatlari rivojlanmaydi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasidagi maktablarning 70 foizi qishloq, o'qituvchilarning 40 foizdan ortig'i ularda ishlaydi va ularning kamida 25 foizi oliy ma'lumotga ega emas. Va bizda etakchilikni rivojlantirish uchun vositalar yo'q.

Inson kapitalining xaotik rivojlanishi sifatli natijani anglatmaydi. Bu tizim insonning malakasi zamonaviy dunyo talablariga adekvat bo'lishi uchun moslashtirish va boshqarishni talab qiladi. Mamlakatimizda inson kapitalini rivojlantirishni tashkil etish qobiliyati yo‘qolgan. Agar ilgari bizda rejali iqtisodiyot bo'lgan bo'lsa, bizda o'z sozlash tamoyillari mavjud edi - ular iqtisodiy o'sishning ustuvor yo'nalishlari tizimiga asoslangan edi. Inson iqtisodiyotni rivojlantirish vositasi sifatida qaraldi. Ammo yangi voqelikda tizim umuman mavjud emas.

Inson kapitalini rivojlantirish o‘rniga ambitsiya kuchaymoqda. Bugun biz nimani ko'rmoqdamiz? Oliy ma'lumotli odamlar malakasiz lavozimlarda ishlaydi (sotuvchilar, kotiblar). Ko'proq yosh mutaxassislar ishga joylashishda muammolarga duch kelishmoqda. Boshqa hududlarga ko'chib o'tish ham qiyin.

Rivojlanish rejalashtirilgan elektron tizim ish beruvchiga ma'lum bir lavozim uchun zarur bo'lgan parametrlarga javob beradigan ta'lim muassasasi bitiruvchisini tanlashga ruxsat berish. Siz rezyume bo'yicha tanlashingiz shart emas, faqat talabaning muvaffaqiyati va uning ilmiy va ijtimoiy faoliyatini baholashingiz kerak bo'ladi.

Inson kapitalini rivojlantirishda asosiy ta'lim katta ahamiyatga ega, ammo hozir u kamdan-kam uchraydi va kam emas. Hozirgi kunlarda insonda yetakchilik fazilatlarining bo‘lishi muhimroq. Rahbarlar, nafaqat ijrochilar, kompaniyaga muvaffaqiyatga erishishda yordam berishadi. Shuning uchun ham hozir asosiy e’tibor yetakchilarni tarbiyalashga qaratilgan. Xususan, “Ochiq hukumat” Sberbank korporativ universitetida Rossiya Federatsiyasi hukumati a’zolari uchun o‘quv seminarlari o‘tkazmoqda.

Fan-texnika taraqqiyoti iqtisodiyotning asosiy dvigateli inson kapitali ekanligini ko‘rsatadi. Yalpi ichki mahsulotning o'sishi aynan inson taraqqiyotiga, uning hayot sifatini yaxshilashga, sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishga yo'naltirilishi kerak, shunda biz innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o'tishga umid qilishimiz mumkin.

Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti laureati Saymon Kuznetsning 1934 yilda yozgan so'zlarini eslaylik: “Mamlakatda ilmiy-texnikaviy yutuq bo'lishi uchun zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak. Aks holda, noto'g'ri boshlanish sodir bo'ladi."

Davlat mablag‘lari nafaqat korrupsiyaga qarshi kurashishga, balki fan, sog‘liqni saqlash, ta’limni moliyalashtirish, shuningdek, onalik va bolalikni muhofaza qilishga yo‘naltirilishi kerak.

Jadval 1. Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari, ming kishi

2002 (ro'yxatga olish)

2007 yil

2010 r.

2020 ***

2030 ***

Mehnatga layoqatlidan yoshroq

Qobiliyatli holatda

Mehnatga layoqatli yoshdan katta

Barcha aholi

Mehnatga layoqatlidan yoshroq

Qobiliyatli holatda

Mehnatga layoqatli yoshdan katta

Barcha aholi

* 16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

** Mehnat yoshidagi 1000 kishiga nogironlar (bolalar + pensionerlar) to'g'ri keladi.

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi.

Mutaxassislar haqida ma'lumot

Marat Nagumanov, "Packer" tadqiqot va ishlab chiqarish kompaniyasi direktori, Oktyabrskiy (Bashqirdiston). MChJ NPF Packer. Biznes profili: ishga tushirish, rag'batlantirish va rag'batlantirish uchun qadoqlash-langar uskunalari va quduq agregatlarini loyihalash, ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish. kapital ta'mirlash neft va gaz quduqlari. Hududi: bosh ofis - Oktyabrskiy (Boshqirdiston); xizmat ko'rsatish markazlari va vakolatxonalari - Muravlenko (Yamalo-Nenets avtonom okrugi), Nijnevartovsk va Nyagan (Xanti-Mansi avtonom okrugi - Yugra), Ufa, Buzuluk (Orenburg viloyati), Almetyevsk va Leninogorsk (Tatariston), Izhevsk shaharlarida. Xodimlar soni: 700 dan ortiq. “Bosh direktor” jurnali obunachisi: 2007 yildan.

Sergey Kapustin Belarus politexnika institutini (hozirgi Belarus milliy texnika universiteti) tamomlagan. 1995 yildan - hammuallif va bosh direktor logistika kompaniyasi AsstrA. 2003 yildan - hozirgi lavozimida. GC "STA Logistic". Faoliyat sohasi: transport logistikasi. Hudud: Rossiya bosh ofisi - Moskvada, filiali - Sankt-Peterburgda; vakolatxonalar - Minsk va Vilnyusda. Xodimlar soni: 165. Yillik aylanmasi: 32 million yevro (2012 yilda).

Inson kapitali - bu alohida iqtisodiy kategoriya bo'lib, uning asosiy tadqiqot muammosi inson kapitalining o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning mehnat qobiliyatini belgilaydigan jismoniy va aqliy qobiliyatlarining yig'indisi hisoblanadi.

Inson kapitalining eng keng tarqalgan ta'rifi:

Inson kapitali - bu inson va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir.
Ushbu yondashuv inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlarini aks ettiradi, ular aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.

U shaxsning ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida olingan intellektual qobiliyatlar va amaliy ko'nikmalar shaklida maxsus kapital sifatida talqin qilinishi mumkin. Ushbu talqin inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini anglatishini ko'rsatadi.

Inson kapitali kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyatlari 1-rasmda keltirilgan.

1-rasm – Inson kapitali tushunchasi

Odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyati korxonalar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasiga qiziqishni belgilaydi, chunki samarali foydalanish inson kapitalini ta’minlaydi iqtisodiy o'sish, ya'ni. yaratilgan kommunal xizmatlar hajmining oshishi, shuning uchun korxonaning iqtisodiy faolligi darajasi oshadi.

Inson kapitali kontseptsiyasi bir necha tushunchalar doirasida ta'riflanadi, jumladan, iqtisodiy nazariya, xodimlarni boshqarish, bu esa o'z navbatida inson resurslarini boshqarish va inson kapitalini boshqarishni farqlaydi. Shunday qilib, inson kapitali bevosita kapital sifatida va maxsus resurs sifatida namoyon bo'ladi. Inson kapitali tabiatining muhim mazmuni nuqtai nazaridan, bu tushuncha insonni boshqarish fanining keng doiradagi toifalariga to'xtalib o'tadi.

Terminologiyadagi farq "odamlarni boshqarish" va "xodimlarni boshqarish" tushunchalariga inson kapitali va inson resurslarining o'zaro bog'liq bo'lgan ikkita tushunchasining kiritilishi bilan bog'liq. Xodimlarni boshqarishning falsafasi va amaliy jihatlari ham inson kapitali, ham inson resurslari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega, inson menejmenti nazariyasidagi boshqaruv ta'siri esa inson resurslari va inson kapitalini boshqarish tizimlarini yaratishga qaratilgan.

Bu jihatlar o'rtasidagi bog'liqlik 2-rasmda ko'rsatilgan.

Shakl 2 - Odamlarni boshqarish aspektlari o'rtasidagi munosabatlar

Inson kapitali nazariyasi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, ular orasida taraqqiyotga T.Shults va uning izdoshi G.Bekker eng katta hissa qo'shgan. Ular inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy elementlarini yaratdilar.

Jadvalda xorijiy mualliflar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasining bir nechta ta'riflari keltirilgan.

Inson kapitali tushunchasi

"Inson kapitali" tushunchasining ta'rifi

Barcha inson resurslari va qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgandir. Har bir inson tug'ma inson salohiyatini belgilaydigan individual genlar majmuasi bilan tug'iladi. Tegishli investitsiyalar orqali oshirish mumkin bo'lgan inson tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlarni biz inson kapitali deb ataymiz.

Insonning barcha qobiliyatlarini tug'ma yoki orttirilgan deb hisoblang. Qimmatli va tegishli sarmoya bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan mulklar inson kapitali bo'ladi.

Inson kapitali - bu tashkilotdagi inson omili bo'lib, u tashkilotga o'ziga xos xususiyatni beradigan aql, ko'nikma va tajribadir.

Skarboro va Elias

Inson kapitali kontseptsiyasi ko'pincha bog'lovchi tushuncha sifatida qaraladi, ya'ni inson resurslari amaliyoti va biznes jarayonlari emas, balki aktivlar nuqtai nazaridan kompaniya sifati o'rtasidagi bog'liqlik.

Inson kapitali standartlashtirilmagan, yashirin, dinamik, kontekstga bog'liq va odamlarda gavdalanmaydigan noyob resursdir.

Davenport

Inson kapitali - bu qiymat yaratuvchi odamlarning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari. Odamlarda tug'ma qobiliyatlar, xatti-harakatlar va shaxsiy energiya mavjud va bu elementlar inson kapitalini tashkil qiladi. Inson kapitalining egalari ularning ish beruvchilari emas, balki xodimlardir.

Inson kapitali odamlar tashkilot uchun yaratadigan qo'shimcha qiymatni yaratadi. Binobarin, inson kapitali raqobatbardosh ustunlikning asosiy shartidir.

Shults “odamlarning farovonligi yerga, texnologiyaga yoki ularning sa’y-harakatlariga bog‘liq emas, balki bilimga bog‘liq”, deb ta’kidlagan. Iqtisodiyotning ana shu sifat jihatini u “inson kapitali” deb belgilagan. Uning chet ellik apologistlari ham xuddi shunday yondashuvga amal qilib, asta-sekin inson kapitali talqinini kengaytirdilar.

Umuman olganda, inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning navbatdagi bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.

Inson kapitali inson faoliyatining turli turlarining natijasidir: ta'lim, tarbiya, mehnat ko'nikmalari. Bilim olish qiymati kapitalni tashkil etuvchi sarmoya sifatida qaraladi, bu esa keyinchalik o'z egasiga yuqori daromad, obro'li va qiziqarli ish, o'sish shaklida muntazam foyda keltiradi. ijtimoiy maqom va hokazo.
Inson kapitalining roli ijtimoiy institutlar orqali namoyon bo'ladi, bu nafaqat ijtimoiy parametrlarni tahlil qilish, balki bozor iqtisodiyotiga ijtimoiy omillarning ta'sirini ham o'rganish imkonini beradi.

Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitali nazariyasi odamlar tashkilot uchun yaratishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qiymatni ta'kidlaydi. U odamlarni qimmatli boylik sifatida ko'radi va tashkilotning odamlarga sarmoyasi sarflangan pulga arziydigan daromad keltirishini ta'kidlaydi. Barqaror raqobatdosh ustunlikka faqat firmaning raqobatchilar taqlid qila olmaydigan yoki takrorlay olmaydigan inson resurslari jamg‘armasiga ega bo‘lgandagina, raqobatbardosh qimmatli bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan, ko‘pchiligini ifodalash qiyin bo‘lgan xodimlarni yollash orqali erishish mumkin.

Ish beruvchi uchun xodimlarni o'qitish va malakasini oshirishga investitsiyalar inson kapitalini jalb qilish va saqlash vositasi, shuningdek, ushbu investitsiyalardan yuqori daromad olish usuli hisoblanadi. Ushbu daromadlar bilim va malaka oshirish orqali ish faoliyatini yaxshilash, moslashuvchanlik va innovatsiyalardan kelib chiqishi kutilmoqda. Shunday qilib, inson kapitali nazariyasi ob'ektiv ravishda quyidagilarni ta'kidlashga imkon beradi:

Bilim, ko‘nikma va malakalar alohida kompaniya va butun mamlakat iqtisodiyotining muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omillardir.
Shu bilan birga, moliyaviy va asosiy kapitalga o'xshab, inson kapitaliga o'ziga xos aktiv sifatida yondashishni rad qiluvchi nuqtai nazar mavjud. Maykl Armstrong o'zining "Inson resurslarini boshqarish siyosati" kitobida quyidagi jihatni ta'kidladi. "Xodimlar, ayniqsa malakali xodimlar o'zlarini mustaqil agentlar sifatida ko'rishadi, ular o'z iste'dodlari, vaqtlari va kuchlarini qanday boshqarishni tanlash huquqiga ega. Shu munosabat bilan kompaniyalar inson kapitalini nazorat qila olmaydilar va bundan tashqari, egalik qila olmaydilar. Biroq, kompaniyalarda ma'lum imkoniyatlar mavjud. tashkiliy va iqtisodiy usullar orqali inson kapitalidan samarali foydalanish.

Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundan iboratki, boylikning asosiy shakli insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir.

Inson kapitali nazariyasi ushbu kontseptsiyada quyidagilarni nazarda tutadi:

shaxs tomonidan egallangan ko'nikma va malakalar majmui va uning turli sohalarda ma'lum bilimlarga ega bo'lishi;

daromadning o'sishi insonning inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalarga qiziqishiga olib keladi;
inson bilimlaridan foydalanishning maqsadga muvofiqligi turli xil turlari mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan faoliyat;
inson kapitalidan foydalanish, ayrim joriy ehtiyojlardan voz kechib, kelajakda uning mehnat daromadlari hisobiga shaxs daromadining oshishiga olib keladi;
barcha qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar shaxsning ajralmas qismidir;
inson kapitalini shakllantirish, to'plash va undan foydalanishning zaruriy sharti inson motivatsiyasidir.
Inson kapitali nazariyasining asosiy jihati shundaki, xodim yoki xodimlar guruhining yaxshi natijaga erishish qobiliyati ularning ish haqining oshishiga olib keladi. Inson kapitalini to'plash va undan foydalanish uchun sog'liqni saqlash, ta'lim, kasbiy, texnik tayyorgarlik va mehnat unumdorligi va sifatini oshirishga yordam beradigan boshqa tadbirlar uchun xarajatlar talab qilinadi.
G.Bekker “maxsus inson kapitali” atamasini kiritdi. Maxsus kapital deganda faqat shaxsning har qanday muayyan faoliyat turida foydalanishi mumkin bo'lgan ma'lum ko'nikmalar nazarda tutiladi. Xususan, insonning barcha kasbiy mahorati maxsus kapitalga tegishli. Shunday qilib, "maxsus yoki o'ziga xos inson kapitali - faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir firmada foydalanish mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, ko'nikmalar". Demak, maxsus kasbiy tayyorgarlik zarurati, ya'ni. maxsus inson kapitalini oshiradigan bilimlarni egallash, ko‘nikma va malakalarni egallash.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, uni takror ishlab chiqarish jarayoni uch bosqichdan iborat:

Inson kapitalini takror ishlab chiqarish bosqichlari
Tavsif

Shakllanish

Birinchi bosqichda inson tarbiyalanadi. bu asosiy bosqich inson kapitali uchun, bu jarayonda bilim, ko'nikma va malakalar olinadi. Faoliyatning keyingi turi, jamiyatdagi o'rni va shaxsning daromad darajasi bunga bog'liq bo'ladi. Ta'lim inson kapitaliga asosiy sarmoyadir, chunki olingan ta'lim qiymati va inson kapitali qiymati o'rtasida yuqori bog'liqlik mavjud.

Birikish

Inson kapitalining keyingi to'planishi mehnat faoliyati jarayonida sodir bo'lib, insonni kasbiy ko'nikmalar bilan boyitadi, bu uning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga va uning daromadlarini oshirishga yordam beradi. Bu bosqichda maxsus inson kapitali o'sib boradi.

Foydalanish

Inson kapitalidan foydalanish insonning ishlab chiqarishdagi ishtiroki orqali ifodalanadi, buning uchun u ish haqi shaklida haq oladi. Shu bilan birga, inson kapitalining hajmi to'g'ridan-to'g'ri daromad darajasiga ta'sir qiladi.

Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, bu jarayon uzluksiz bo'lib, inson o'z kapitaliga qo'shimcha kasbiy tayyorgarlik, malakasini oshirish va hokazolar orqali olingan mukofot uchun qo'shimcha investitsiyalar kiritishi mumkin. Bu inson kapitalining doimiy o'sishining asosiy rag'batlantiruvchisi bo'lgan daromadlar darajasini oshiradi.

Inson kapitalining tuzilishi inson faoliyatining xususiyatiga, uning ixtisoslashuviga, shu jumladan tarmoqqa, mehnat daromadlari dinamikasiga va boshqalarga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. Bu inson tomonidan amalga oshirilgan harakatlar, bilim va ko'nikmalarning kengayishi yoki aksincha, bir yo'nalishda ixtisoslashuviga qarab sodir bo'ladi.

Inson kapitalining qiymati insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi. "Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (mehnat ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, ish haqining inflyatsiya indeksatsiyasi darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek diskont stavkasi ta'sir qiladi. qisman inson kapitali turi bilan belgilanadigan daromadlar (aniqrog'i, u bilan bog'liq risklar) ".

Shunday qilib, inson kapitali nazariyasida bu tushuncha ishlab chiqarish mahsuli sifatida harakat qiladi, insonning o'qish va mehnat jarayonida egallagan bilim, ko'nikma, ko'nikmalarni ifodalaydi va kapitalning boshqa turlari singari, to'plash qobiliyatiga ega. .
Qoida tariqasida, inson kapitalini to'plash jarayoni jismoniy kapitalni to'plash jarayoniga qaraganda uzoqroq davom etadi. Bu jarayonlar: maktabda, universitetda, ishda o'qish, malaka oshirish, o'z-o'zini tarbiyalash, ya'ni uzluksiz jarayonlar. Agar jismoniy kapitalning to'planishi, qoida tariqasida, 1-5 yil davom etsa, inson kapitalining to'planishi jarayoni 12-20 yil davom etadi.

Inson kapitalining asosini tashkil etuvchi ilmiy va ta’lim salohiyatining to‘planishi moddiy resurslar to‘planishidan sezilarli farqlarga ega. Dastlabki bosqichda inson kapitali ishlab chiqarish tajribasining bosqichma-bosqich to'planishi tufayli past qiymatga ega bo'lib, u kamaymaydi, balki to'planadi (jismoniy kapitaldan farqli o'laroq). Intellektual kapital qiymatini oshirish jarayoni jismoniy kapitalning qadrsizlanishi jarayoniga qarama-qarshidir.

Inson kapitali tushunchasi
Zamonaviy kompaniyalarning iqtisodiy faoliyatining xarakterini hisobga olgan holda shuni ta'kidlash mumkinki, ular uchun inson kapitali alohida ahamiyatga ega, chunki undan foydalanish orqali kompaniyalar har qanday shaklda innovatsion faoliyatni amalga oshirishlari mumkin. Ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv va umumiy biznes loyihalari kompaniyada mavjud bo'lgan tashkiliy va iqtisodiy manfaatlarni yaratish va amalga oshirishga olib keladi.

Bu inson kapitali korxonalar uchun tub muhim boylik degan pozitsiyadan kelib chiqadi, chunki zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda innovatsiyalarni ishlab chiqish va joriy etish uning ishtirokisiz amalga oshirilmaydi. Birgalikda inson kapitali tashkilotning asosiy aktivi bo'lib ko'rinadi, ularsiz u sharoitlarda mavjud bo'lmaydi zamonaviy rivojlanish milliy iqtisodiy tizim.

Shunday qilib, inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra, uchun zamonaviy kompaniya bu aktiv alohida ahamiyatga ega, chunki u innovatsiyalarni amaliyotga samarali tatbiq etish, ularni ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv faoliyatiga tatbiq etish, shuningdek, tashkiliy-iqtisodiy samaralar yaratish imkonini beradi.
Inson kapitali intensivlik, samaradorlik va ratsionalizatsiyada o'sishni ta'minlash uchun mavjud potentsialni aks ettiradi kasbiy faoliyat odam. Inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini nazarda tutadi.

Inson kapitali tushunchasi bu hodisani maxsus iqtisodiy kategoriya sifatida qaraydi, ya'ni shaxsning o'qitish, tajriba va amaliy faoliyat natijasida oladigan intellektual qobiliyatlari, egallagan bilimlari, kasbiy ko'nikmalari, ko'nikmalari yig'indisi.

Shu bilan birga, inson kapitali shaxs potentsialini rivojlantirish omili bo'lib, faoliyat ko'rsatayotgan korxonalarda mehnat unumdorligining bevosita va bilvosita o'sishiga, shuningdek, mavjud inson resurslaridan foydalanish orqali ular faoliyati samaradorligining oshishiga olib keladi. poytaxt. Darhaqiqat, inson kapitali iqtisodiy rivojlanishning innovatsion turining ustuvor omilidir, chunki korxonalar inson kapitalidan foydalanish orqali uni rivojlantirish orqali o'zlarining iqtisodiy va iqtisodiy faoliyatida katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.

Inson kapitalining yaxlit kontseptsiyasida uni baholashga yondashuvlar baholash uchun sifat va miqdoriy parametrlardan foydalangan holda tashkiliy va boshqaruv xarakterdagi turli modellarga asoslanadi. Shu bilan birga, inson kapitalini baholash bo'yicha korxonaning qobiliyati odatda mavjud inson kapitalini ob'ektiv aniqlashga imkon beradigan baholash tizimini yaratish qobiliyati bilan cheklanadi; bundan tashqari, baholashga bo'lgan ehtiyoj har bir korxona uchun farq qilishi mumkin. korxona. Shuni ta'kidlash kerakki, eng rasmiylashtirilgan yondashuvlar inson kapitalini baholashning miqdoriy parametrlari va xarajat ko'rsatkichlariga asoslangan yondashuvlardir, sof boshqaruv modellari korxonaga uni etarlicha aniq baholashga imkon bermaydi, chunki ular faqat sifat yoki tabiiy xususiyatlar bilan ishlaydi. Demak, inson kapitali tushunchasi aktivning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ishlaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari
Inson kapitalini rivojlantirish omillari individual va ishlab chiqarish faoliyatining quyidagi kombinatsiyalarini o'z ichiga oladi:

Ta'lim va hayot natijasida olingan tabiiy qobiliyatlar va jismoniy energiyaning ishlab chiqarishdagi talabi bilan keyingi optimal xarajatlar bilan uyg'unligi.

Mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bilan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida inson tomonidan qo'llaniladigan bilim va tajribaning kombinatsiyasi.
Bilim, ko'nikma va malakalar zaxirasi ishlab chiqarish faoliyati va xodimni tegishli rag'batlantirishning oqilona kombinatsiyasi jarayonida to'planadi.
Shaxsiy daromadning o'sishi keng ma'noda inson kapitalini takror ishlab chiqarish bilan birlashtiriladi ( qo'shimcha ta'lim, kasbiy qayta tayyorlash ishlab chiqarish faoliyatiga qayta investitsiya qilingan).
Aylanma jarayoni mavjud: inson kapitalining o'zi ishlab chiqarish samaradorligiga hissa qo'shadi, samarali ishlab chiqarish inson kapitalini rivojlantirishga mablag' kiritadi. Binobarin, inson kapitalini rivojlantirish omillari va ularning kapital rivojlanishiga real ta'siri tsiklik takrorlanadigan jarayon xarakteriga ega. Bu jarayon cheksizdir, chunki shaxsiy va milliy boylikni oshirish istagi yuqori chegaraga ega emas.

Inson kapitalini rivojlantirish omillari inson kapitalini rivojlantirish qaysi algoritmga asoslanishini aniqlaydi, bu algoritm 3-rasmda ko'rsatilgan.

3-rasm – Inson kapitalining rivojlanishi

Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni tashkiliy va murakkab xarakterga ega. Inson kapitalining yangilanishi shaxsning imkoniyatlari va qobiliyatlarini keyinchalik ularni amalga oshirish bilan rivojlantirish bilan birga keladi. Shuning uchun bu jarayonga ta'sir etuvchi motivlar ham moddiy, ham ma'naviy bo'lishi mumkin.

Aytish joizki, inson kapitalini rivojlantirishning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

fiziologik sabablar,

xavfsizlik motivlari,
ijtimoiy motivlar,
hurmat motivlari,
o'z-o'zini hurmat qilish motivlari.
Inson kapitali egalarining shaxsiy daromadlarining oshishi tufayli mamlakat iqtisodiyotining iqtisodiy o'sishi sodir bo'ladi - inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini shunday tavsiflash mumkin.

Shaxsning shaxsiy ko'nikmalari va tajribasi uni inson huquqlari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishga undashi mumkin - bu xavfsizlik ehtiyojlarining inson kapitali rivojlanishiga ta'siri. Aksariyat odamlarning oqilona oqilona qarorlari jamiyatda xavfsizlik muhitini yaratadi.

Shaxsiy mehnat unumdorligini oshirish orqali inson katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlarni bajarishga qodir - ijtimoiy motivlar inson kapitalining rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi.

Amalga kiritilayotgan yangi g‘oyalar, ilmiy ishlanmalar ularni taklif qilgan va amalga oshirgan kishilarga hurmatni oshiradi – bu hurmat motivining inson kapitalini rivojlantirishga ta’siridir.

Aql-idrokning rivojlanishi va yangi texnik va texnologik g'oyalarning paydo bo'lishi insonni o'zini o'zi hurmat qilishga olib keladi.

Iqtisodiy o'sish va korxonalarni rivojlantirishda inson kapitalining roli

Moddiy resurslarga qo'yilgan kapitalning qiymati pasayib bormoqda. Qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat sanoatining samaradorligi moddiy boyliklar bilan kamroq va kamroq aniqlanadi: yerga egalik hajmi, ishlab chiqarish binolari, mashinalar, uskunalar; ko'proq darajada korxonalarning qiymati "nomoddiy resurslar" - g'oyalar, tadbirkorlik ruhi va xodimlarning ijodkorligi, sheriklarning strategik va intellektual birlashuvi va boshqalar bilan shakllanadi. Resurslar sarflanadigan asosiy narsa - bu g'oyalarni yaratish, ma'lumotni izlash, uni qayta ishlash, ularni mahsulot ishlab chiqarish va foyda olish uchun tez amaliy qo'llash.

Darhaqiqat, iqtisodiy o‘sishni jadallashtirish, qashshoqlikni bartaraf etish va rivojlanishning innovatsion turiga o‘tish istagini ro‘yobga chiqarish uchun bugungi kunda inson kapitaliga investitsiyalarni rag‘batlantiradigan tizimni yaratishni boshlash zarur. Inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish milliy iqtisodiy tizim darajasida iqtisodiy o'sish muammolarini hal qilish imkonini beradi.

Rossiyada inson kapitalini to'plash va unga moliyaviy in'ektsiya qilish xususiyatlari orasida, ularning malakasini oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini oshiradigan xodimlar sonining ko'payishiga ijobiy tendentsiyalarni ta'kidlash kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirishga nisbatan umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali iqtisodiy o'sishni faollashtirishning asosiy omili hisoblanadi.

Zamonaviy sharoitda inson kapitali korxonalar o'sishi uchun integral asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, buning o'zi korxonalar rivojlanishining omili hisoblanadi (4-rasm).

4-rasm - Inson kapitali korxonalarning o'sishi va rivojlanishining omili sifatida

Shunday qilib, o'zaro bog'liq elementlar tizimini kuzatish mumkin: iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatdagi ijtimoiy omillar inson kapitalini rivojlantirish omillaridan "foydalanishga" imkon beradi, bu esa korxonalarda mehnat unumdorligini oshirishga, mehnat samaradorligini oshirishga olib keladi. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlarga sarmoya kiritish orqali korxonalar. Binobarin, korxona uchun inson kapitalining ahamiyati uning iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlash qobiliyatida namoyon bo'ladi. Xo‘jalik yurituvchi subyekt o‘zining ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini inson kapitalini hisobga olgan holda rivojlantirish orqali muvaffaqiyatga erishadi.

Korxonalarda inson kapitalidan foydalanish bilan bog'liq tipik muammolarga quyidagilar kiradi:

Birinchidan, ko'pincha an'anaviy yondashuv bilan cheklanadigan inson kapitalini baholash tizimining past darajasi.

Ikkinchidan, korxonaning inson kapitalidan foydalanish darajasining pastligi mehnat samaradorligi va unumdorligining pasayishiga, ish vaqti fondidan foydalanishga olib keladi.

Uchinchidan, mehnat resurslari va umuman inson kapitalidan foydalanish bo‘yicha ko‘pincha yetarlicha o‘ylanmagan siyosat yuritiladi yoki bunday siyosat umuman yo‘q.

Binobarin, zamonaviy sharoitda korxonalarda tipik muammo va kamchiliklarni bartaraf etishga, inson kapitalini baholash, rivojlantirish va ulardan foydalanish tizimiga ob'ektiv yondashuvlarni shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish talab etiladi.

xulosalar

Inson kapitali quyidagi omillarning kombinatsiyasi hisoblanadi:

inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar: aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik;

shaxsning o'rganish qobiliyati: iste'dodlilik, tasavvur, ijodiy shaxs, zukkolik ("qanday ishlarni qilish");
odamni ma'lumot va bilim almashishga undash: jamoaviy ruh va maqsadga yo'naltirilganlik.
Har doim bilim ishlab chiqarishni rivojlantirishning eng muhim shartlaridan biri bo'lganiga qaramay, o'ziga xoslik zamonaviy bosqich aynan insoniyat tomonidan yangi sifatga o'tib, ishlab chiqarishning asosiy omiliga aylangan bilimlarni to'plashda yotadi.

Adabiyot

Shultz T. Inson kapitaliga investitsiyalar. - M .: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Bekker G. Inson xatti-harakati: iqtisodiy yondashuv. - M .: Oliy Iqtisodiyot maktabi nashriyoti, 2003 yil.
Menejment / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006 yil.
Avdulova T.P. Boshqaruv. - M .: GEOTAR-Media, 2013 yil.
Alaverdov A.A. Tashkilotning inson resurslarini boshqarish. - M .: Sinergiya, 2012.
Bazarov T.Yu. Xodimlarni boshqarish. - M .: Yurayt, 2014 yil.
Vesnin V.R. Inson resurslarini boshqarish. - M .: Prospekt, 2014 yil.
E.N. Golovanova Korxonaning inson kapitaliga investitsiyalar. - M .: Infra-M, 2011 yil.
Gruzkov I.V. Rossiyaning innovatsion iqtisodiyotini shakllantirish sharoitida inson kapitalini takror ishlab chiqarish. Nazariya, metodologiya, boshqaruv. - M .: Iqtisodiyot, 2013 yil.
Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. - M .: Delo, 2013 yil.
Hugheslid M. Strategiyani amalga oshirish uchun inson kapitalini qanday boshqarish kerak. - SPb .: Piter, 2012.
10.1 Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi va rivojlanishi

10.2 Inson kapitali tushunchasi

10.3 Inson kapitalini baholash

10.4 Motivatsiya va uning inson kapitalini shakllantirishga ta'siri

10.1 Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi va rivojlanishi

Inson kapitali nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, birinchi bilimlar va ta'lim tizimi shakllangan paytdan boshlab mavjud. Inson kapitalini baholashga birinchi urinish Gʻarb siyosiy iqtisodining asoschilaridan biri U.Peta tomonidan oʻzining “Siyosiy arifmetika” (1690) asarida qilingan. U jamiyatning boyligi odamlarning kasbining xususiyatiga bog'liqligini, foydasiz mashg'ulotlar va odamlarning malakasini oshiruvchi va ularni u yoki bu faoliyat turiga qaratadigan kasblarni farqlashini ta'kidladi, bu o'z-o'zidan katta ahamiyatga ega. V.Petti xalq ta’limida ham katta foyda ko‘rdi. Uning fikricha, “maktab va oliy o‘quv yurtlari shunday tashkil etilishi kerakki, imtiyozli ota-onalarning ambitsiyalari bu muassasalarni ahmoqlar bilan to‘ldirishiga yo‘l qo‘ymaslik, chinakam qobiliyatlilarni talaba sifatida tanlab olish imkonini beradi.

Mehnatkash A.Smitning «Xalqlar boyligining tabiati va sabablari haqidagi tadqiqotlar» (1776) asarida ishlab chiqarish sifatlari iqtisodiy taraqqiyotning asosiy dvigateli sifatida qaraladi. A.Smit foydali mehnat unumdorligini oshirish faqat ishchining epchilligi va mahoratining oshishiga, keyin esa u ishlagan mashina va asboblarning takomillashtirilishiga bog'liq, deb yozgan edi. A.Smit asosiy kapital mashinalar va boshqa mehnat qurollaridan, binolardan, yerdan hamda barcha aholi va jamiyat a’zolarining orttirilgan va foydali qobiliyatlaridan iborat deb hisoblagan. U bunday qobiliyatlarni, shu jumladan ularning egasining tarbiyasi, ta'limi yoki shogirdligi davridagi mazmunini egallash har doim uning shaxsida amalga oshirilgan asosiy kapitalni ifodalovchi real xarajatlarni talab qilishiga e'tibor qaratdi. Inson kapitali nazariyasining asosiy yo'nalishlaridan biri bo'lgan tadqiqotining asosiy g'oyasi shundan iborat insonga samarali investitsiyalar bilan bog'liq xarajatlar unumdorlikning o'sishiga hissa qo'shadi va foyda bilan birga qoplanadi.

XIX-XX asr oxirlarida. J.Makkullok, J.B.Say, J.Mill, N.Senior kabi iqtisodchilar inson egallagan mehnat qobiliyatini uning “inson” ko‘rinishidagi kapital sifatida ko‘rish kerak, deb hisoblaganlar. Shunday qilib, 1870 yilda J.R.Makkallok shaxsni kapital sifatida aniq belgilab bergan. Uning fikricha, kapitalni sanoat ishlab chiqarishining shaxsga xos bo'lmagan, uni qo'llab-quvvatlash va ishlab chiqarishga hissa qo'shish uchun qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir qismi sifatida tushunish o'rniga, insonning o'zini o'zi ko'rib chiqmaslik uchun hech qanday asosli sabab yo'qdek. va uni milliy boylikning shakllangan qismi deb hisoblash mumkin bo'lgan ko'plab sabablar mavjud.

Ushbu muammoni tushunishga muhim hissa qo'shgan J.B. Demoq. Uning ta'kidlashicha, kiritilgan kasbiy ko'nikma va ko'nikmalar mehnat unumdorligini oshirishga olib keladi va shu nuqtai nazardan kapital sifatida qaralishi mumkin. Insonning qobiliyatlari to'planishi mumkin, deb faraz qilgan holda, J.B. Ayt ularni kapital deb atagan.

Jon Styuart Mill shunday deb yozgan edi: “Insonning o'zi ... men boylik deb hisoblamayman. Ammo uning faqat vosita sifatida mavjud bo'lgan va mehnat bilan yaratilgan qobiliyatlari, menimcha, bu toifaga kiradi. Va yana: “Mamlakat mehnatkashlarining mahorati, kuch-quvvati va matonati uning mehnat qurollari va mashinalari kabi boyligi hisoblanadi”.

Iqtisodiyot nazariyasida neoklassik yo‘nalishning asoschisi A.Marshall (1842-1924) o‘zining “Iqtisodiyot fanining asoslari” (1890) ilmiy asarida “shaxsni shaxsiy kapitalni shaklda to‘plashga undaydigan motivlar”ga e’tibor qaratgan. Ta'limga investitsiyalar moddiy kapital to'planishini rag'batlantiradiganlarga o'xshaydi.

30-yillarning oxirida. XX asr. Nassau Senior odamni kapital sifatida muvaffaqiyatli davolash mumkin deb taxmin qildi. Ushbu mavzu bo'yicha o'zining aksariyat munozaralarida u bu qobiliyatni egalladi va qobiliyatlarni egalladi, lekin odamning o'zi emas. Shunga qaramay, u shaxsning o'zini kelajakda nafaqa olish umidi bilan odamga investitsiya qilingan texnik xarajatlar bilan kapital sifatida talqin qildi. Muallif ishlatgan terminologiyadan tashqari, uning mulohazalari Karl Marksning ishchi kuchini takror ishlab chiqarish nazariyasi bilan juda chambarchas bog'liq. Marks va inson kapitali nazariyotchilari tomonidan ishchi kuchi ta'rifining asosiy komponenti bir xil komponent - inson qobiliyatlari. Karl Marks ularning rivojlanishi va umumiy samaradorligi haqida bir necha bor gapirib, "shaxs" ni rivojlantirish zarurligini ta'kidladi.

Jahon iqtisodiy tafakkuri klassiklarining ilmiy tadqiqotlari, bozor iqtisodiyoti amaliyotining rivojlanishi XX asrning 50-60-yillari boshlarida inson kapitali nazariyasini iqtisodiy tahlilning mustaqil bo'limiga aylantirish imkonini berdi.

Inson kapitali (inson kapitali) nazariyasining paydo bo'lishining zaruriy shartlari.

Ishlab chiqarishda inson omilining ahamiyatining ortib borishi, jahon iqtisodiyotining globallashuvining zamonaviy sharoitlari, ilmiy-texnikaviy inqilob sharoitida ishlab chiqarish jarayonlarini axborotlashtirish XX asrning 60-yillari boshlarida paydo bo'lishi va kengayishiga yordam berdi. inson kapitali nazariyasi. Inson kapitali nazariyasi - bilim, ko'nikma, inson qobiliyatlarini kelajakdagi daromad manbai sifatida shakllantirish, ulardan foydalanish va iqtisodiy manfaatlarni o'zlashtirish jarayoni haqidagi turli qarashlar, g'oyalar, qoidalarni o'zida mujassam etgan nazariya. Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi.

Ushbu nazariyaning paydo bo'lishi 1950-yillarning oxiri - 1960-yillarning boshlarida. ishlatiladigan ishlab chiqarish omillari - mehnat va kapitalning miqdoriy o'sishi bilan izohlanmagan dunyoning rivojlangan mamlakatlari iqtisodiyotining g'ayrioddiy yuqori o'sishining mohiyatini etarli darajada tushunish zarurati bilan bog'liq edi. mavjud kontseptual apparatdan foydalanishga asoslangan daromadlar tengsizligi hodisasining universal talqinini taklif qilishning mumkin emasligi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.

Nazariyaning tug'ilishi 1962 yil oktyabr oyida, "Siyosiy iqtisod" jurnali "Insonga investitsiya" deb nomlangan qo'shimcha sonni nashr etganida sodir bo'ldi.

Inson kapitali nazariyasi asoschilari

Inson kapitali nazariyasi gʻarb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Inson kapitali nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlanganlar - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker. Inson kapitali nazariyasining rivojlanishiga eng katta hissa qo'shgan tadqiqotchilar orasida. shuningdek, M. Blaug, M. Grossman, J. Mintzer, M. Perlman, L. Thurow, F. Welch, B. Chiswick, J. Kendrick, R. Solow, R. Lukas, C. Griliches, S. Fabrikant, I. Fisher, E. Denison va boshqalar iqtisodchilar, sotsiologlar va tarixchilar. Nazariyaning yaratilishiga 1971-yilda iqtisod boʻyicha Nobel mukofoti sovrindori boʻlgan rus asli Simon (Semyon) Kuznets katta hissa qoʻshgan.Krit, S.A.Kurgan va boshqalar.

“Inson kapitali” tushunchasi ikkita mustaqil nazariyaga asoslanadi:

1) "Insonga sarmoya kiritish" nazariyasi G'arb iqtisodchilarining inson ishlab chiqarish qobiliyatlarini takror ishlab chiqarish haqidagi tushunchalaridan birinchisi edi. Uning mualliflari F. Mahlup (Princeton universiteti), B. Vaysbrod (Viskonsin universiteti), R. Vikstra (Kolorado universiteti), S. Boulz (Garvard universiteti), M. Blaug (London universiteti), B. Fleysher ( Ogayo shtati universiteti) ), R. Kempbell va B. Sigel (Oregon universiteti) va boshqalar.Ushbu tendentsiya iqtisodchilari investitsiyalarning qudratliligi haqidagi Keynscha postulatdan kelib chiqadilar. Ko‘rib chiqilayotgan kontseptsiyani o‘rganish predmeti ham “inson kapitali”ning ichki tuzilishi, ham uning shakllanishi va rivojlanishining o‘ziga xos jarayonlaridir.

M. Blaug inson kapitali - bu odamlarning o'zi emas, balki odamlarning malakasiga o'tgan sarmoyalarning hozirgi qiymati, deb hisobladi. V.Bouen nuqtai nazaridan inson kapitali insonga berilgan bilim, ko‘nikma, motivatsiya va energiyadan iborat bo‘lib, undan mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ma’lum vaqt davomida foydalanish mumkin. F.Maxlup takomillashtirilmagan mehnat insonning jismoniy va aqliy qobiliyatini oshiradigan sarmoyalar tufayli unumdor bo'lgan takomillashtirilgan mehnatdan farq qilishi mumkinligini yozgan. Bu yaxshilanishlar inson kapitalini tashkil qiladi.

2) Mualliflar tomonidan"inson kapitalini ishlab chiqarish" nazariyalari Teodor Shults va Yorem Ben-Poret (Chikago universiteti), Gari Bekker va Jeykob Mintser (Kolumbiya universiteti), L. Throw (Massachusets texnologiya instituti), Richard Palman (Viskonsin universiteti), Zvi Griliches (Garvard universiteti) va boshqalar. Bu nazariya G'arb iqtisodiy tafakkurining asosi hisoblanadi.

Shults Teodor-Uilyam (1902-1998) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida tahsil oldi, u yerda 1930 yilda qishloq xo‘jaligi iqtisodiyoti fanlari nomzodi ilmiy darajasini oldi. O‘qituvchilik faoliyatini Ayova shtati kollejida boshlagan. To‘rt yildan so‘ng u “Iqtisodiy sotsiologiya” kafedrasini boshqardi. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. O'qituvchining faoliyati faol tadqiqot ishlari bilan bog'liq edi. 1945 yilda u "Dunyo uchun oziq-ovqat" konferentsiyasi materiallari to'plamini tayyorladi, unda oziq-ovqat ta'minoti omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasiga alohida e'tibor qaratilgan. va investitsiyalar yo'nalishi ferma... “Beqaror iqtisodiyotdagi qishloq xoʻjaligi” (1945) asarida yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va qishloq xoʻjaligi iqtisodiyoti uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi.

1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQSh Milliy Iqtisodiy tadqiqotlar byurosi direktorlar kengashi a'zosi, keyin esa - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qator hukumat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi. .

Uning eng mashhur asarlari orasida "Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va farovonligi "," An'anaviy qishloq xo'jaligini o'zgartirish "(1964), "Odamlarga sarmoya kiritish: aholi sifati iqtisodiyoti" (1981) va boshq.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shuls medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina va Chili katolik universitetining faxriy unvonlari bilan taqdirlangan.

Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga qaratilgan. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, zarur ma'lumotlarni olish, migratsiya, ishlab chiqarishda kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitali miqdori u bera oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shults buni ta'kidladiinson kapitali - bu kapitalning bir shakli, chunki u kelajakdagi daromad yoki kelajakda qoniqish manbai yoki ikkalasi bo'lib xizmat qiladi. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning tarkibiy qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari bir tomondan tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining oshishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo‘shgan hissasi hisobga olinsa, insonning ishlab chiqarish imkoniyatlari boylikning barcha shakllarini birlashganidan yuqori bo‘ladi. Bu kapitalning oʻziga xosligi, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (oʻz, davlat yoki xususiy) qatʼi nazar, undan foydalanish mulkdorlarning oʻzlari tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Bekker Garri-Stenli (1930 yilda tug'ilgan) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti laureati (1992). Pottsvilda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda Nyu-Yorkdagi J. Madison o'rta maktabida o'qigan. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq. 1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.

1970 yildan G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti Guver institutida dars bergan. Business Week bilan hamkorlik qildi.

U bozor iqtisodiyotining faol tarafdoridir. Uning merosida ko'plab asarlar mavjud: " Iqtisodiy nazariya diskriminatsiya "(1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona umidlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona kutishlar va iste'mol bahosi ta'siri" (1991), "Fertilite" va Iqtisodiyot "(1992), "Ta'lim, mehnat, mehnat sifati va iqtisod" (1992) va boshqalar.

Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil qonunlarga muvofiq ishlaydi: talab va taklif, raqobat. Bu to‘y, oila qurish, kasb-hunar tanlash, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Uning fikricha, ko'pgina psixologik hodisalar iqtisodiy baholash va o'lchash uchun mos keladi, masalan, moddiy vaziyatdan qoniqish-norozilik, hasadning namoyon bo'lishi, altruizm, egoizm va boshqalar.

G.-S.ning muxoliflari. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar turli odamlar har xil bo'ladi va agar bu mumkin bo'lsa, ular bir xil bo'lishi uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika San'at va Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Ta'lim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar a'zosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys va faxriy doktori unvoniga ega. Ibroniy universitetlari.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritayotganda talabalar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. “Oddiy” tadbirkorlar singari ular bunday investitsiyalar bo‘yicha kutilayotgan marjinal rentabellikni muqobil investitsiyalarning daromadliligi (bank depozitlari bo‘yicha foizlar, qimmatli qog‘ozlar bo‘yicha dividendlar) bilan solishtiradilar. Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular o'qishni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad darajasi investitsiyalarni ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlashni tartibga soladi. Yuqori rentabellik ko'rsatkichlari kam investitsiyalar, past ko'rsatkichlar ortiqcha investitsiyalar.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Misol uchun, oliy ma'lumot daromadi kollejni tugatganlar va o'rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o'rtasidagi umrbod daromadlaridagi farq sifatida aniqlanadi. O'qitish xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida ololmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

G.-S. Bekker korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) natijasida past malakali ishchi kapitalist bo'lib qolmaydi, deb hisoblagan (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim bunga amin edita'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil hisoblanadi.

Olim insonga maxsus va umumiy investitsiyalar o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi (va kengroq - umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi). Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan kompaniyada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (turli xil rotatsiya dasturlari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki qoidalari bilan tanishtirish). Umumiy tayyorgarlik jarayonida xodim qaysi korxonada ishlashidan qat'i nazar, oluvchining mehnat unumdorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi (shaxsiy kompyuterda ishlashga o'rgatish).

G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy xizmatlarga, xususan bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda qaytib keladigan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Shunday qilib, uning nazariyasiga ko'ra, maktab va universitet tadbirkorlarini qo'llab-quvvatlash xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun g'amxo'rlikdir.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim qaysidir ma'noda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi. O'z malakalarini oshirish uchun ular o'qish davrida ish haqini kamaytirishga rozi bo'lishadi va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad olishadi. Axir, agar o'qitish firmalar tomonidan moliyalashtirilgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining sarmoyalaridan qutulishardi. Aksincha, ixtisoslashtirilgan ta'lim firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.

"Maxsus inson kapitali" atamasi bir joyda uzoq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar nima uchun ish joylarini kamroq o'zgartirishini va nima uchun firmalarda bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish tashqi bozorda ishga qabul qilish orqali emas, balki asosan ichki ish o'rinlarini o'tkazish orqali sodir bo'lishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi boshqaruv iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, sud ekspertizasiga "ko'prik" tashladi; Ilgari tadqiqotchilar fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron boʻlgan sohalarda birinchi boʻlib oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Inson kapitali nazariyasini tanqid qilish

Ukraina olimi S.Mocherniy inson kapitali nazariyasining asosiy kamchiliklarini kapital mohiyatining amorf talqini deb hisoblaydi, u nafaqat insonni oʻrab turgan hamma narsani, balki shaxsning oʻziga xos individual xususiyatlarini ham oʻz ichiga oladi; ta'limni rivojlantirish, malakalarni egallash xarajatlari kapitalning o'zini emas, balki faqat mehnat qobiliyatini, tegishli sifatdagi ishchi kuchini tashkil etishini hisobga olmaslik; bunday kapital shaxsning o'zidan ajralmas degan fikrning noto'g'riligi; inson kapitalining tuzilishiga oid bir qator nazariyalar taroziga olinmagan, xususan, narxlar va daromadlar qiymati to'g'risida zarur ma'lumotlarni izlash ushbu toifadagi elementlarga to'g'ri kelmaydi, chunki bunday qidiruv har doim ham muvaffaqiyatli emas, ko'pchilik mamlakatlarda sezilarli ishsizlik dalolat beradi; Mehnatkashning olgan bilimlari, tajribasi, ijodkorligi va boshqa elementlarini kelajakdagi daromadga aylantirish va iqtisodiy foydani o'zlashtirish uchun xodim doimiy ravishda ishlashi kerakligi, ya'ni bunday daromadning manbasi darajasi emas. ta'lim, malakaning o'zi, lekin inson mehnati. Inson kapitali nazariyasidagi eng katta nuqson, muxoliflarning fikricha, uning mafkuraviy yo'nalishidir.
Garchi bu nazariya neoklassik iqtisodga qaraganda mehnat bozorining ba'zi jihatlarini tahlil qilish uchun ko'proq mos bo'lsa-da, ikkalasi ham dastlab inson kapitaliga investitsiya imkoniyatlari to'g'risida ma'lum bir vaqtda "ideal" ma'lumotlar mavjud degan taxminga asoslanadi. va kelajakdagi vaqt oralig'ida. Nazariya, shaxs investitsiya xarajatlarini va kelajakdagi daromad shaklida kutilayotgan daromadlarni to'g'ri baholashini taxmin qiladi. Bu taxmin ma'lum ko'nikmalar va kasblar uchun daromad olish imkoniyatlariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ko'plab iqtisodiy va hatto siyosiy omillarni hisobga olmaydi.
Yana bir savol inson kapitali nazariyasining empirik ahamiyati bilan bog'liq. Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ta'lim kabi inson kapitaliga investitsiyalar odamlar daromadlaridagi o'zgarishlarning faqat kichik qismini tashkil qiladi. Agar fon va motivatsiya kabi omillar hisobga olinmasa, bu inson kapitaliga sarmoya kiritishda kelajakda o'zini o'zi ta'minlashning ortiqcha baholanishiga olib kelishi mumkin.
Asl savol shundaki, investitsiyalarning, xususan, ta'lim va kasb-hunar ta'limi kabi shakllari haqiqatan ham samaradorlikni oshirishi mumkinmi? Shu munosabat bilan, Maykl Spensning ta'kidlashi qiziqki, mashg'ulotlar odamning ish faoliyatini oshirmaydi, u faqat uning tug'ma qobiliyatlarini ochib beradi va potentsial ish beruvchiga uning potentsial mahsuldorligini ko'rsatadi.
Inson kapitali nazariyasining ahamiyati
Uzoq vaqt davomida ko'plab olimlar va hatto inson kapitali nazariyasi tarafdorlari uni amaliy foydalanish uchun yaroqsiz deb hisoblashlariga qaramay, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlar olimlari va menejerlari uning qoidalarini amalga oshirishga urinishgan. Bunga bir nechta jihatlar yordam beradi:

1.G.-S. Bekker inson kapitaliga investitsiyalar rentabelligining miqdoriy baholarini oldi va ularni ko'pchilik AQSH firmalarining haqiqiy rentabelligi bilan taqqosladi, bu esa inson kapitaliga investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligi to'g'risidagi tushunchani aniqlashtirish va kengaytirishga yordam berdi. Ko‘p sonli xususiy ta’lim muassasalarining paydo bo‘lishi, qisqa muddatli seminarlar va ixtisoslashtirilgan kurslar o‘tkazuvchi konsalting firmalari faoliyati faollashgani ta’lim faoliyatining xususiy sektorida rentabellik tadbirkorlikning boshqa sohalariga qaraganda past emasligidan dalolat beradi. Masalan, XX asrning 60-yillarida AQShda. ta'lim faoliyatining rentabelligi tijorat faoliyatining boshqa turlarining rentabelligidan 10-15% yuqori edi.

2. Inson kapitali nazariyasi shaxsiy daromadlarni taqsimlash tarkibini, daromadlarning dunyoviy dinamikasini, erkaklar va ayollarning ish haqi tengsizligini tushuntirdi. ayol mehnati... Uning sharofati bilan siyosatchilarning ta'lim xarajatlariga munosabati ham o'zgardi. Ta'limga investitsiyalar "an'anaviy" investitsiyalar kabi muhim iqtisodiy o'sish manbai sifatida qaraldi.
Milliy boylik tushunchasi kengroq talqin qilinmoqda. U bugungi kunda kapitalning moddiy elementlari (er, binolar, inshootlar, jihozlar, inventarlarning qiymatini baholash), moliyaviy aktivlar va moddiylashtirilgan bilimlar va odamlarning samarali mehnat qobiliyatini o'z ichiga oladi. To‘plangan ilmiy bilimlar, xususan, yangi texnologiyalarga moddiylashtirildi, inson salomatligiga qo‘yilgan investitsiyalar makroiqtisodiy statistikada milliy boylikning nomoddiy shaklga ega elementlari sifatida hisobga olindi.
Xalqaro tashkilotlar ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot va ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashga qaratilgan “inson” sarmoyalarining yangicha talqinini tan oldi. Ta'lim, sog'liqni saqlash sohalaridagi vaziyat va inson resurslarining rivojlanish darajasi va aholining hayot sifatini tavsiflovchi boshqa omillar xalqaro statistikaning asosiy e'tibor ob'ektiga aylandi. Jamiyatning ijtimoiy rivojlanishi va inson resurslari holatining ajralmas ko'rsatkichlari sifatida ular, xususan, inson taraqqiyoti indeksidan (ijtimoiy rivojlanish indeksidan) foydalanadilar; jamiyatning intellektual salohiyati indeksi; jon boshiga inson kapitali qiymatining ko'rsatkichi; aholining yashash qobiliyati koeffitsienti va boshqalar.
1995 yildan beri Ukraina inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlarni tayyorlamoqda. Shunday qilib, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan chop etilgan 1995-1999 yillar uchun ma'ruzalar inson taraqqiyotini milliy taraqqiyot vositasi va maqsadi sifatida asoslash uchun asos bo'ldi. Ushbu hisobotlar asosida Ukraina Milliy Fanlar akademiyasi BMTTDning Inson taraqqiyoti indeksini ko‘rib chiqdi va qabul qildi. Bugungi kunda ushbu indeks inson taraqqiyotining muhim ko‘rsatkichiga aylanib, Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan doimiy monitoring olib borilmoqda.
3.G.-S. nazariyasi. Bekker yirik sarmoyalarni (davlat va xususiy) kiritishning iqtisodiy zaruriyatini aynan «inson omili»da asoslab berdi. Ushbu yondashuv amaliyotga tatbiq etilmoqda. В чacтнocти, индekc чeлoвeчeckoгo kaпитaлa нa дyшy нaceлeния (выpaжaeт ypoвeнь издepжek гocyдapcтвa, фиpm и гpaждaн нa oбpaзoвaниe, oхpaнy здopoвья и дpyгиe oтpacли coциaльнoй cфepы в pacчeтe нa дyшy нaceлeния), иcпoльзyющийcя Бюpo cтaтиcтиkи тpyдa CШA, yвeличивaлcя в пocлeвoeнныe гoды нa 0,25 % yilda. 60-yillarda o'sish to'xtadi, bu birinchi navbatda davrning demografik xususiyatlari bilan bog'liq edi va 80-yillarda u tezlashdi - har yili deyarli 0,5% ga.
4. Inson kapitali nazariyasi ta'limning iqtisodiy o'sishga qo'shgan hissasi, ta'lim va tibbiy xizmatlarga bo'lgan talab, daromadlarning yosh dinamikasi, erkaklar va ayollar mehnatiga haq to'lashdagi farqlar kabi bir xil ko'rinadigan hodisalarni tushuntirish uchun yagona tahliliy asosni taklif qildi. , iqtisodiy tengsizlikning avloddan-avlodga o'tishi.avlod va boshqalar.
5. Inson kapitali nazariyasida o‘z ifodasini topgan g‘oyalar davlatning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatdi. Uning sharofati bilan jamiyatning insonga sarmoya kiritishga munosabati o'zgardi. Ular ishlab chiqarish va uzoq muddatli ta'sir ko'rsatadigan investitsiyalarni ko'rishni o'rgandilar. Bu esa dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirish uchun nazariy asos bo‘ldi.
6. Ta'limga "buyuk tenglashtiruvchi" roli berilgan inson kapitali nazariyasi ta'siri ostida ijtimoiy siyosatning ma'lum bir qayta yo'nalishi amalga oshirildi. Xususan, o'quv dasturlari qashshoqlikka qarshi kurashning samarali vositasi sifatida ko'rila boshladi, ehtimol daromadlarni to'g'ridan-to'g'ri taqsimlashdan ko'ra afzalroqdir.
7. Inson kapitali nazariyasi ta'lim va kadrlar tayyorlashga yo'naltirilgan mablag'larni o'rganish uchun yagona tahliliy asosni yaratdi, shuningdek, iqtisodiyotda bandlik tarkibidagi mamlakatlar o'rtasidagi farqlarni aniqladi. Zero, turli mamlakatlarda inson kapitali taklifidagi farqlar real kapital taklifidagi farqlardan sezilarliroqdir. Muammolar qatorida, ularni hal etishda inson kapitali nazariyasi T.-V. Shults kapitalga boy mamlakatlar, xususan, moddiy boyliklar yaratib, kapital ko'p emas, balki asosan mehnat talab qiladigan mahsulotlarni eksport qilish hodisasini nomladi.
Inson kapitali nazariyasining asosiy ijtimoiy xulosasi shundan iboratki, zamonaviy sharoitda mehnat resurslari fondi taklifining o‘sishidan ko‘ra ishchi kuchi sifatini oshirish muhimroqdir. Ishlab chiqarish ustidan nazorat moddiy kapitalga monopoliya egalari qo'lidan bilimga ega bo'lganlar qo'liga o'tadi. Ushbu nazariya ta'lim fondining iqtisodiy o'sishiga qo'shgan hissasini (asosiy fondlar hissasini baholashga o'xshash) baholash uchun, shuningdek, mulk fondlari va investitsiyalar rentabelligini taqqoslash asosida investitsiya jarayonlarini boshqarish imkoniyatini ochib beradi. ta'lim fondi.
Rasm - inson kapitalining iqtisodiy rivojlanishga ta'siri
Inson kapitali
Inson kapitali- inson va butun jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilimlar, qobiliyatlar, malakalar majmui. Ushbu atama birinchi marta Teodor Shults tomonidan qo'llanilgan va uning vorisi Gari Bekker bu g'oyani ishlab chiqdi, inson kapitaliga investitsiyalarning samaradorligini asoslab berdi va inson xatti-harakatlariga iqtisodiy yondashuvni shakllantirdi.
Inson kapitali Keng ma’noda iqtisodiy rivojlanishning, jamiyat va oila taraqqiyotining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan mehnat resurslarining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyatini ta’minlaydi. rivojlanishning samarali omili sifatida Chekaning samarali va oqilona ishlashi.
Qisqacha: Inson kapitali aql, salomatlik, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifatidir.
Inson kapitali rivojlanishning navbatdagi eng yuqori bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.
Inson kapitalini rivojlantirish va sifatini oshirish shartlaridan biri iqtisodiy erkinlikning yuqori ko'rsatkichidir.
Ular inson kapitalining tasnifidan foydalanadilar:
Individual inson kapitali.
Kompaniyaning inson kapitali.
Milliy inson kapitali.
Rivojlangan mamlakatlarda milliy boylikdagi inson kapitali 70-80% ni tashkil qiladi. Rossiyada - taxminan 50%.
Muammoning tarixi
Inson kapitali (HK) nazariyasining elementlari qadim zamonlardan, birinchi bilimlar va ta’lim tizimi shakllangan paytdan boshlab mavjud.
Ilmiy adabiyotlarda inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlanganlar - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va rossiyalik Simon (Semyon) Kuznets, 1971 yil uchun iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori.
Inson kapitali nazariyasi institutsional nazariya, neoklassik nazariya, neokeynschilik va boshqa xususiy iqtisodiy nazariyalar yutuqlariga asoslanadi. Uning paydo bo'lishi iqtisodiy va turdosh fanlarning real iqtisodiyot va hayotga bo'lgan talabga javobi edi. Jamiyat va iqtisodiyotning rivojlanish sur'ati va sifati bo'yicha shaxsning roli va uning intellektual faoliyatining to'plangan natijalarini chuqur tushunish muammosi mavjud edi. Inson kapitali nazariyasini yaratishga turtki bo'lib, klassik o'sish omillari asosidagi hisob-kitoblardan yuqori bo'lgan rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotining o'sishi haqidagi statistik ma'lumotlar bo'ldi. Zamonaviy sharoitda rivojlanish va o'sishning real jarayonlarini tahlil qilish inson kapitalining zamonaviy iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy ishlab chiqarish va ijtimoiy omili sifatida shakllanishiga olib keldi.
Zamonaviy nazariyaning rivojlanishiga T.Shults, G.Bekker, E.Denison, R.Solou, J.Kendrik, S.Kuznets, S.Fabrikant, I.Fisher, R.Lukas va boshqa iqtisodchi, sotsiolog va tarixchilar hissa qo‘shdilar. inson kapitali....
Inson kapitali kontseptsiyasi inson omili va inson resurslari tushunchalarining tabiiy rivojlanishi va umumlashtirilishidir, ammo HC kengroq iqtisodiy kategoriyadir.
“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllanib, birinchi bosqichda u bilim va shaxsning mehnat qobiliyati bilan chegaralangan. Qolaversa, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy nazariya nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya’ni xarajat omili hisoblanib kelgan. Tarbiya va ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.
Inson kapitalining keng ta'rifi
Inson kapitali (inson kapitali) tushunchasi 20-asrning ikkinchi yarmidagi nashrlarda amerikalik iqtisodchilar Teodor Shults va Gari Beker (1992) asarlarida paydo boʻlgan. Inson kapitali (HC) nazariyasi asoslarini yaratgani uchun ular iqtisod bo'yicha Nobel mukofotlari bilan taqdirlanganlar - 1979 yilda Teodor Shults, 1992 yilda Gari Bekker inson kapitali nazariyasini yaratishga katta hissa qo'shgan va rossiyalik Simon (Semyon) Kuznets, 1971 yil uchun iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori.
Inson kapitali nazariyasi (HC) asoschilari o'zining tor ta'rifini berdilar, u vaqt o'tishi bilan kengaydi va kengayishda davom etmoqda, shu jumladan HKning barcha yangi tarkibiy qismlari. Natijada, HK zamonaviy iqtisodiyot - bilimlar iqtisodiyoti rivojlanishining murakkab va intensiv omiliga aylandi.

Hozirgi vaqtda Cheka nazariyasi va amaliyoti asosida AQSh va Yevropaning yetakchi davlatlari uchun muvaffaqiyatli rivojlanish paradigmasi shakllantirilmoqda va takomillashtirilmoqda. HC nazariyasi asosida u orqada qoldi, Shvetsiya 2000-yillarda iqtisodiyotini modernizatsiya qildi va jahon iqtisodiyotidagi yetakchi mavqeini tikladi. Tarixan qisqa vaqt ichida Finlyandiya asosan resurslarga asoslangan iqtisodiyotdan innovatsion iqtisodiyotga o‘tishga muvaffaq bo‘ldi. Asosiy tabiiy boylik - o'rmonlarni chuqur qayta ishlashdan voz kechmasdan, o'zlarining raqobatbardosh yuqori texnologiyalarini yaratish. Umuman olganda, iqtisodiyotning raqobatbardoshlik reytingida dunyoda birinchi o'ringa chiqishga muvaffaq bo'ldi. Bundan tashqari, finlar o'zlarining innovatsion texnologiyalari va mahsulotlarini yuqori qo'shimcha qiymatga ega bo'lgan yog'ochni qayta ishlashdan olingan daromadlar hisobiga yaratdilar.

Bularning barchasi inson kapitali nazariyasi va amaliyoti ma'lum bir sehrli tayoqchani ro'yobga chiqargani uchun emas, balki u iqtisodiy nazariya va amaliyotning davr muammolariga, innovatsion iqtisodiyot (bilim iqtisodiyoti) va venchur muammolariga javobiga aylangani uchun sodir bo'ldi. 20-asrning ikkinchi yarmida vujudga kelgan kapital fani.-texnik biznes.
Ilm-fanni rivojlantirish, axborot jamiyatini shakllantirish murakkab intensiv rivojlanish omili – inson kapitali sifatida birinchi o‘ringa bilim, ta’lim, sog‘liqni saqlash, aholining hayot sifatini va shu sohani belgilovchi yetakchi mutaxassislarning o‘zini qo‘ydi. milliy iqtisodiyotlarning ijodkorligi va innovatsionligi.
Jahon iqtisodiyotining globallashuvi sharoitida har qanday kapitalning, shu jumladan Chekaning erkin harakatlanishi sharoitida mamlakatdan mamlakatga, mintaqadan mintaqaga, shahardan shaharga shiddatli xalqaro raqobat sharoitida iqtisodiyotning jadal rivojlanishi. yuqori texnologiyalar.
Yuqori sifatli inson kapitali to‘plangan mamlakatlar hayot sifatini oshirish, bilimlar iqtisodiyotini, axborot jamiyatini yaratish va rivojlantirish, fuqarolik jamiyatini rivojlantirish uchun barqaror sharoitlar yaratishda ulkan afzalliklarga ega. Ya’ni, aholisi bilimli, sog‘lom va optimist, iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida, ta’lim, fan, boshqaruv va boshqa sohalarda raqobatbardosh jahon darajasidagi mutaxassislarga ega mamlakatlar.
Rivojlanishning asosiy omili sifatida HCni tushunish va tanlash tom ma'noda kontseptsiya yoki rivojlanish strategiyasini ishlab chiqishda va boshqa barcha xususiy strategiyalar va dasturlarni ular bilan bog'lashda tizimli va kompleks yondashuvni talab qiladi. Ushbu buyruq milliy Chekaning ko'p komponentli rivojlanish omili sifatidagi mohiyatidan kelib chiqadi. Qolaversa, bu diktada mamlakatning bunyodkorligi va bunyodkorlik g‘ayratini belgilab beruvchi mutaxassislarning yashash sharoiti, mehnati va vositalari sifatiga alohida urg‘u berilgan.
Chekaning o'zagi, shubhasiz, shaxs bo'lgan va shunday bo'lib qoladi, ammo hozir u yuqori darajadagi professionallikka ega bo'lgan bilimli, ijodiy va tashabbuskor shaxsdir. Inson kapitalining o'zi zamonaviy iqtisodiyotda mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyliklarining asosiy ulushini belgilaydi. Shu bilan birga, rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada yalpi ichki mahsulotda malakasiz ishchi kuchining ulushi tobora kamayib bormoqda va texnologik jihatdan rivojlangan mamlakatlarda u allaqachon yo'qolib borayotgan darajada kichikdir.
Binobarin, mehnatning malakasiz mehnatga va ta’lim, maxsus malaka va bilim talab qiladigan mehnatga bo’linishi XKni belgilashda asta-sekin o’zining asl ma’nosini va iqtisodiy mazmunini yo’qotmoqda, HK nazariyasi asoschilari uni ma’lumotli kishilar va ularning to’plangan bilim va tajribasi bilan aniqlaganlar. Iqtisodiy kategoriya sifatida HK tushunchasi jahon axborot hamjamiyati va bilimlar iqtisodiyotining rivojlanishi bilan birga doimiy ravishda kengayib bormoqda.
Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oilani rivojlantirishning intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, atrof-muhit va mehnat faoliyati samaradorligini ta'minlaydi. va rivojlanishning samarali omili sifatida HKning oqilona ishlashi.
Qisqacha aytganda: Inson kapitali - bu aql, sog'liq, bilim, sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.
Chekaning tuzilmasi investitsiyalar va intellektual va boshqaruv mehnat vositalariga qaytariladigan mablag'larni, shuningdek uning samaradorligini ta'minlaydigan faoliyat muhitiga investitsiyalarni o'z ichiga oladi.
HC murakkab va taqsimlangan intensiv rivojlanish omilidir. U xuddi tirik organizmdagi qon tomirlari kabi butun iqtisodiyot va jamiyatga kirib boradi. Va ularning ishlashi va rivojlanishini ta'minlaydi. Yoki aksincha, past sifati bilan tushkunlikka tushadi. Shu sababli, uning individual iqtisodiy samaradorligini, individual mahsuldorligini, yalpi ichki mahsulotning o'sishiga va turmush sifatini yaxshilashga individual hissasini baholashda ob'ektiv uslubiy qiyinchiliklar mavjud. Mutaxassislar va IT-texnologiyalar orqali Cheka hamma joyda, iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyatining barcha turlarida iqtisodiyotning rivojlanishi va o'sishiga hissa qo'shadi.
Cheka hayot va hayotni ta'minlashning barcha turlarida mehnat sifati va unumdorligini oshirishga hissa qo'shadi. Iqtisodiy faoliyatning barcha turlarida menejmentda bilimli mutaxassislar mehnat unumdorligi va samaradorligini belgilaydilar. Har qanday shakl va ko‘rinishdagi muassasa va tashkilotlar faoliyati hamda faoliyati samaradorligida bilim, sifatli mehnat, mutaxassislarning malakasi hal qiluvchi rol o‘ynaydi.
Cheka rivojlanishining asosiy omillari raqobat, investitsiyalar va innovatsiyalardir.

Iqtisodiyotning innovatsion sektori, elitaning ijodiy qismi, jamiyat va davlat yuqori sifatli HK to'plash manbalari bo'lib, mamlakat, mintaqa, munitsipalitetlar, tashkilotlarning rivojlanish yo'nalishi va sur'atlarini belgilaydi. Boshqa tomondan, to'plangan yuqori sifatli inson kapitali innovatsion tizim va iqtisodiyot (IE) asosida yotadi.

HC va IE ning rivojlanish jarayonlari innovatsion axborot jamiyati va uning iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning yagona jarayonini tashkil qiladi.
Inson kapitali va inson salohiyati o'rtasidagi farq nima? Mamlakat yoki mintaqaning inson salohiyati indeksi uchta ko'rsatkich bo'yicha hisoblanadi: YaIM (yoki YaHM), umr ko'rish davomiyligi va aholining savodxonligi. Ya'ni, bu Chekaga qaraganda torroq tushunchadir. Ikkinchisi uning kengaytirilgan komponenti sifatida inson salohiyati tushunchasini o'zlashtiradi.
Inson kapitali va mehnat resurslari o'rtasidagi farq nima? Mehnat resurslari - bu malakali va malakasiz mehnatni aniqlaydigan o'qimishli va o'qimagan bevosita odamlardir. Inson kapitali ancha kengroq tushuncha bo'lib, mehnat resurslaridan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, xavfsizlik, hayot sifati, intellektual mehnat vositalari va atrof-muhitga to'plangan investitsiyalarni (ularning eskirishini hisobga olgan holda) o'z ichiga oladi. Chekaning samarali ishlashi.
Samarali elitani shakllantirishga, shu jumladan raqobatni tashkil etishga investitsiyalar Chekaga kiritilgan eng muhim sarmoyalardan biridir. Ilm-fan klassiklari D. Toynbi va M. Veber davridan beri ma'lumki, uning rivojlanish yo'nalishining vektorini aniqlaydigan xalq elitasi. Oldinga, yon tomonga yoki orqaga.
Tadbirkorlik resursi ijodiy resurs, iqtisodiy rivojlanishning intellektual resursidir. Shuning uchun tadbirkorlik resursiga investitsiyalar uning konstruktivligi, ijodkorligi va innovatsiyalarini oshirish nuqtai nazaridan Chekani rivojlantirishga investitsiya hisoblanadi. Xususan, biznes farishtalari Chekaning zaruriy tarkibiy qismidir.
Institutsional xizmatlarga investitsiyalar davlatga xizmat ko'rsatish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan. fuqarolarning muassasalari, shu jumladan shifokorlar, o'qituvchilar, olimlar, muhandislar, ya'ni ularning hayoti va ish sifatini yaxshilashga hissa qo'shadigan Chekaning o'zagi.
"Inson kapitali" iqtisodiy toifasining bunday kengayishi bilan u, yuqorida aytib o'tilganidek, aslida insonning "tanasi" dan chiqadi. Odamlarning miyasi hayot sifati past bo‘lganida, xavfsizlik past bo‘lganida, tajovuzkor yoki zo‘ravon muhitda yashab, ishlaganda samarali ishlamaydi.

Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratilgan poydevor qonun ustuvorligi, yuqori sifatli inson kapitali, hayot sifatining yuqoriligi va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.

Milliy inson kapitali ijtimoiy, siyosiy kapital, milliy intellektual ustuvorliklarni, milliy raqobatdosh ustunliklarni va millatning tabiiy salohiyatini o'z ichiga oladi.
Milliy inson kapitali uning qiymati bilan o'lchanadi, turli usullar bilan hisoblab chiqiladi - investitsiyalar, diskontlash va boshqalar.
Milliy inson kapitali rivojlanayotgan mamlakatlarning har birining milliy boyligining yarmidan ko'prog'ini va dunyodagi rivojlangan mamlakatlarning 70-80% dan ortig'ini tashkil qiladi.
Milliy inson kapitalining xususiyatlari jahon sivilizatsiyalari va dunyo mamlakatlari tarixiy rivojlanishini belgilab berdi. Milliy inson kapitali XX va XXI asrlarda iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining asosiy intensiv omili bo'lgan va shunday bo'lib qoladi.
Jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymatini baholash
Jahon banki ekspertlari tomonidan jahon mamlakatlari milliy inson kapitali qiymati xarajat usuli asosida baholandi.
Biz davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari bo'yicha HK tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalandik. Ular jamiyatning inson kapitalini takror ishlab chiqarish uchun joriy yillik xarajatlarini aniqlash imkonini beradi.
Qo'shma Shtatlarda 20-asr oxirida inson kapitalining qiymati 95 trillion dollarni yoki milliy boylikning 77% ni, HC umumiy qiymatining 26% ni tashkil etdi.
Global HC qiymati 365 trillion dollarni yoki dunyo boyligining 66 foizini, Amerika Qo'shma Shtatlari darajasining 384 foizini tashkil etdi.

Xitoy uchun bu ko'rsatkichlar: 25 trillion dollar, umumiy NBning 77%, HC jahon umumiy hajmining 7% va AQSh darajasining 26%. Braziliya uchun mos ravishda: 9 trillion dollar; 74%, 2% va 9%. Hindiston uchun: 7 trillion; 58%, 2%; 7%.

Rossiya uchun ko'rsatkichlar teng: 30 trillion dollar; 50%; sakkiz%; 32%.
G7 va EEC mamlakatlari hisob-kitob davrida jahon HC ning 59% ni tashkil etdi, bu ularning milliy boyligining 78% ni tashkil qiladi.
Ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshdi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). HC foiziga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi nisbatan katta.
Jahon inson kapitalining asosiy qismi dunyoning rivojlangan mamlakatlarida to‘plangan. Buning sababi, so'nggi yarim asrda ushbu mamlakatlarda XKga investitsiyalar jismoniy kapitalga investitsiyalardan sezilarli darajada oshib ketgan. AQSHda «shaxsga investitsiyalar» va ishlab chiqarish investitsiyalarining nisbati (ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy ta'minotga ijtimoiy xarajatlar ishlab chiqarish investitsiyalarining foizida) 1970 yilda 194%, 1990 yilda esa 318% ni tashkil etdi.
Rivojlanish darajasi turlicha bo'lgan mamlakatlarning HK qiymatini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasida sezilarli darajada farq qiladi, shuningdek, juda boshqacha sifatga ega (masalan, ta'lim va sog'liqni saqlash sifati sezilarli darajada farq qiladi). Milliy inson kapitali samaradorligini baholash uchun xalqaro mamlakat indekslari va ko'rsatkichlari yordamida omillarni tahlil qilish usullari qo'llaniladi. Shu bilan birga, turli mamlakatlar uchun HC samaradorlik koeffitsienti qiymatlari sezilarli darajada farqlanadi, bu ularning mehnat unumdorligidagi farqlarga yaqin. Ishda milliy inson kapitalini o'lchash metodologiyasi tasvirlangan.
Rossiya milliy inson kapitalining qiymati so'nggi 20 yil ichida unga kam investitsiyalar va ta'lim, tibbiyot va fanning degradatsiyasi tufayli pasayib bormoqda.
Milliy inson kapitali va mamlakatlar va sivilizatsiyalarning tarixiy rivojlanishi
“Inson kapitali” iqtisodiy kategoriyasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda Cheka tarkibiga oz sonli tarkibiy qismlar - tarbiya, ta'lim, bilim, sog'liq kiradi. Bundan tashqari, uzoq vaqt davomida inson kapitali iqtisodiy o'sish nazariyasi nuqtai nazaridan faqat rivojlanishning ijtimoiy omili, ya'ni xarajat omili sifatida qaralgan. Tarbiya va ta'limga investitsiyalar samarasiz va qimmatga tushadi, deb hisoblar edi. 20-asrning ikkinchi yarmida inson kapitali va ta'limga bo'lgan munosabat asta-sekin keskin o'zgardi.
Darhaqiqat, o'tmishda Xitoy, Hindiston va boshqa mamlakatlar bilan solishtirganda G'arbiy tsivilizatsiya - Evropa va Shimoliy Amerikaning ustun rivojlanishini ta'lim va fanga kiritilgan sarmoyalar ta'minladi. O'tgan asrlarda tsivilizatsiyalar va mamlakatlar rivojlanishini o'rganish shuni ko'rsatadiki, o'sha paytda inson kapitali rivojlanishning asosiy omillaridan biri bo'lib, ba'zi mamlakatlarning muvaffaqiyatlarini va boshqalarning muvaffaqiyatsizligini oldindan belgilab berdi.
G'arb tsivilizatsiyasi ma'lum bir tarixiy bosqichda o'rta asrlarda inson kapitalining, shu jumladan ta'limning tez o'sishi tufayli yanada qadimgi sivilizatsiyalar bilan global tarixiy raqobatda g'olib chiqdi. 18-asr oxirida Gʻarbiy Yevropa jon boshiga toʻgʻri keladigan yalpi ichki mahsulot boʻyicha Xitoydan (va Hindistondan) bir yarim baravar, aholining savodxonlik darajasi boʻyicha esa ikki marta oʻzib ketdi. Iqtisodiy erkinlik, so'ngra demokratiya bilan ko'paygan oxirgi holat evropaliklar, shuningdek, AQSh va boshqa anglo-sakson mamlakatlari iqtisodiy muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylandi.
Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini Yaponiya misolida ham ko'rish mumkin. Asrlar davomida izolyatsion siyosat olib borgan “Quyosh ko‘taruvchi mamlakat”da inson kapitali, jumladan, ta’lim va umr ko‘rish davomiyligi hamisha yuqori bo‘lgan. 1913 yilda Yaponiyada kattalar aholisining o'rtacha ta'lim yillari soni 5,4 yilni, Italiyada - 4,8 yilni, AQShda - 8,3 yilni, o'rtacha umr ko'rish davomiyligi esa 51 yoshni tashkil etdi (taxminan Evropa va Birlashgan Qirollikdagi kabi). shtatlar). Rossiyada bu ko'rsatkichlar teng edi: 1-1,2 yil va 33-35 yil. Shu sababli, inson kapitalining boshlang'ich darajasi bo'yicha Yaponiya XX asrda texnologik yutuqni amalga oshirishga va dunyoning etakchi davlatlaridan biriga aylanishga tayyor bo'ldi.
Inson kapitali mustaqil kompleks intensiv rivojlanish omili bo‘lib, aslida zamonaviy sharoitda innovatsiyalar va yuqori texnologiyalar bilan uyg‘unlikda yalpi ichki mahsulot o‘sishining asosidir. Ushbu murakkab intensiv omilning tabiiy resurslardan, klassik mehnatdan va oddiy kapitaldan farqi unga investitsiyalarni doimiy ravishda ko'paytirish zarurati va bu investitsiyalar rentabelligida sezilarli vaqt oralig'ining mavjudligidir. Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida 1990-yillarning oxirida barcha mablag'larning 70% ga yaqini inson kapitaliga, atigi 30% ga yaqini esa jismoniy kapitalga yo'naltirilgan. Bundan tashqari, dunyoning ilg'or mamlakatlarida inson kapitaliga yo'naltirilgan investitsiyalarning asosiy ulushi davlat tomonidan amalga oshiriladi. Bu esa iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish nuqtai nazaridan uning eng muhim vazifalaridan biridir.
Iqtisodiyotning texnologik tuzilmalari va jamiyat turlarini o‘zgartirish jarayonlari tahlili shuni ko‘rsatadiki, inson kapitali, uning o‘sish va rivojlanish davrlari jahon iqtisodiyoti va jamiyati taraqqiyotining innovatsion to‘lqinlari va davriy rivojlanishining asosiy omillari hisoblanadi.

Inson kapitalining past darajasi va sifati bilan yuqori texnologiyali tarmoqlarga investitsiyalar o'z samarasini bermaydi. Finlar, irlandlar, yaponiyaliklar, xitoylar (Tayvan, Gonkong, Singapur, Xitoy va boshqalar), koreyslar, Yevropaning yangi rivojlangan mamlakatlari (Gretsiya, Ispaniya, Portugaliya)ning nisbatan tez muvaffaqiyati yuksak madaniyat asosi degan xulosani tasdiqlaydi. inson kapitalining shakllanishi.bu mamlakatlar aholisining asosiy qismi.

Inson kapitalining tarkibi, turi va qiymatini baholash usullari
Tuzilishi
Bir paytlar tarbiya, ta’lim va fundamental fanlar iqtisodiyot uchun qimmat yuk hisoblangan. Keyin ularning ahamiyatini iqtisodiyot va jamiyat rivojlanishining omillari sifatida tushunish o'zgardi. Ta'lim, fan va mentalitet inson kapitalining tarkibiy qismi sifatida va umuman Chekaning o'zi zamonaviy iqtisodiyotning o'sishi va rivojlanishi, jamiyat taraqqiyoti va hayot sifatini yaxshilashning asosiy omiliga aylandi. Chekaning yadrosi, shubhasiz, odam bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Hozirgi vaqtda inson kapitalining o'zi mamlakatlar, mintaqalar, munitsipalitetlar va tashkilotlar milliy boyligining asosiy ulushini belgilaydi.
“Inson kapitali” tushunchasi va iqtisodiy kategoriyasining rivojlanishi va murakkablashishi bilan uning tarkibi ham murakkablashdi.
Inson kapitali, birinchi navbatda, aholi turmush darajasi va sifatini oshirishga investitsiyalar orqali shakllanadi. Jumladan - tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim (fan), tadbirkorlik qobiliyati va iqlimi, mehnatni axborot bilan ta'minlash, samarali elitani shakllantirish, fuqarolar xavfsizligi va tadbirkorlik va iqtisodiy erkinlik, shuningdek, madaniyat; san'at va boshqa komponentlar. Cheka ham boshqa davlatlardan kirib kelishi sababli shakllantirilmoqda. Yoki uning chiqishi tufayli kamayadi, bu Rossiyada hali ham kuzatilmoqda. Cheka oddiy odamlar soni, oddiy mehnat ishchilari emas. Cheka - bu professionallik, bilim, axborot xizmatlari, sog'liq va optimizm, qonunga bo'ysunuvchi fuqarolar, elitaning ijodkorligi va samaradorligi va boshqalar.
XKning tarkibiy qismlariga va uning tarkibiga investitsiyalar: tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, fan, shaxsiy xavfsizlik, tadbirkorlik qobiliyati, elitani tayyorlashga investitsiyalar, intellektual mehnat vositalari, axborot xizmatlari va boshqalar.
Inson kapitalining turlari
Inson kapitalini ishlab chiqarish omili sifatidagi samaradorlik darajasiga ko'ra salbiy HC (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) HCga bo'lish mumkin. Ushbu ekstremal davlatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik va inson kapitalining tarkibiy qismlari bo'yicha oraliq davlatlar mavjud.

Bu to'plangan XKning bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali foyda bermaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. To'plangan salbiy Chekaga korruptsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar, spirtli ichimliklarni haddan tashqari iste'mol qiluvchilar katta hissa qo'shadilar. Va shunchaki bekorchilar, loaferlar va o'g'rilar. Va, aksincha, ishbilarmonlar, professionallar va jahon darajasidagi mutaxassislar HCning ijobiy qismiga katta hissa qo'shadilar. Salbiy to‘plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholi madaniyatining pastligi, jumladan, uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat va tadbirkorlik etikasi) asosida shakllanadi. Fuqarolik jamiyatining erkinligi yoʻqligi va rivojlanmaganligi, psevdotaʼlim, psevdotaʼlim va psevdobilimga, psevdofan va psevdomadaniyatga sarmoya kiritish asosida davlat tuzilishi va davlat institutlari faoliyatining salbiy anʼanalari. bunga hissa qo'shing. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa muhim hissani xalqning faol qismi - uning elitasi qo'shishi mumkin, chunki ular mamlakatning siyosati va rivojlanish strategiyasini belgilaydilar, xalqni taraqqiyot yo'lidan olib boradilar yoki. turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya.

Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o‘zgartirish uchun inson kapitaliga qo‘shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va sarmoyaviy salohiyatni o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.
Kga samarasiz investitsiyalar - bu korruptsiya, noprofessionallik, noto'g'ri yoki suboptimal rivojlanish mafkurasi, oilaviy muammolar va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan HC komponentlari sifatini yaxshilash uchun samarasiz loyihalarga yoki oilaviy xarajatlarga investitsiyalar. Samarali bo'lmagan investitsiyalar, xususan: - zamonaviy bilimlarni o'rganish va idrok etish qobiliyatiga ega bo'lmagan, nolga teng yoki ahamiyatsiz natija beradigan jismoniy shaxslarga qo'yilgan investitsiyalar; - samarasiz va korruptsiyalashgan ta'lim jarayonida; - soxta yadro atrofida shakllangan bilimlar tizimiga; - noto'g'ri yoki samarasiz ilmiy-tadqiqot, loyihalar, innovatsiyalarda.
Yig'ilgan salbiy inson kapitali bifurkatsiya davrlarida - o'ta muvozanatli bo'lmagan holatlar sharoitida o'zini to'liq namoyon qila boshlaydi. Bunday holda, boshqa koordinatalar tizimiga (xususan, boshqa iqtisodiy va siyosiy makonga) o'tish sodir bo'ladi va HK o'z belgisi va hajmini o'zgartirishi mumkin. Xususan, mamlakatning boshqa iqtisodiy va siyosiy tizimga o'tish davrida, boshqasiga keskin o'tish bilan, ancha yuqori texnologik daraja (korxonalar va tarmoqlar uchun). Bu shuni anglatadiki, to'plangan inson kapitali, birinchi navbatda, to'plangan mentalitet, tajriba va bilimlar, shuningdek, mavjud ta'lim shaklida yanada murakkabroq darajadagi yangi vazifalarni, boshqa rivojlanish paradigmasi doirasidagi vazifalarni hal qilish uchun mos emas. Boshqa koordinatalar tizimiga, inson kapitali darajasi va sifatiga nisbatan tubdan boshqacha talablarga o‘tganda esa, to‘plangan eski inson kapitali manfiy bo‘lib, rivojlanishga tormoz bo‘lib qoladi. Chekani o'zgartirish va rivojlantirish uchun bizga yangi qo'shimcha investitsiyalar kerak.

Samarasiz investitsiyalarga misol sifatida SSSRda kimyoviy urush agentlariga (CW) sarmoya kiritilishi mumkin. Ularning soni dunyoning qolgan qismiga qaraganda deyarli ikki baravar ko'p yaratilgan. Milliardlab dollar sarflandi. Va OMni yo'q qilish va ulardan foydalanish uchun o'tmishda ishlab chiqarishga deyarli shuncha pul sarflash kerak edi. Yana bir yaqin misol - SSSRda tanklar ishlab chiqarishga investitsiyalar. Ular ham dunyoning qolgan qismiga qaraganda ko'proq ishlab chiqarilgan. Harbiy doktrina o'zgardi, tanklar endi unda kamroq rol o'ynaydi va ularga investitsiyalar nol daromad keltirdi. Ulardan tinch maqsadlarda foydalanish qiyin va sotish mumkin emas - ular eskirgan.

Keling, inson kapitalining samarasiz tarkibiy qismining negativligining mohiyatini yana bir bor tushuntirib beraylik. Bu shuni anglatadiki, agar shaxs fan, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish, boshqaruv, ijtimoiy soha va boshqalarning zamonaviy talablariga javob bermaydigan bilim egasi bo'lsa, uni qayta tayyorlash ko'pincha mutaxassislarni tayyorlashdan ko'ra ko'proq mablag' talab qiladi. nol bilan tegishli xodim. Yoki tashqaridan xodimni taklif qilish. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar ish sifati psevdo-bilim bilan belgilansa, unda bu sifatni tubdan o'zgartirish zamonaviy ta'lim asosida va boshqa ishchilar asosida sifat jihatidan yangi ish shakllanishidan ko'ra qimmatroqdir. Shu munosabat bilan, ayniqsa, Rossiya innovatsion tizimini va venchur biznesini yaratish yo'lida katta qiyinchiliklar mavjud. Bu erda asosiy to'siq - bu sohada ruslarning innovatsion tadbirkorlik qobiliyati, mentaliteti, tajribasi va bilimlari nuqtai nazaridan inson kapitalining salbiy tarkibiy qismlari. Xuddi shu muammolar Rossiya korxonalarida innovatsiyalarni joriy etish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Hozircha bu sohaga yo‘naltirilgan sarmoyalar ko‘ngildagidek samara bermayapti. To'plangan HCdagi salbiy komponentning ulushi va shunga mos ravishda dunyoning turli mamlakatlarida HCga investitsiyalar samaradorligi juda farq qiladi. XKga investitsiyalarning samaradorligi mamlakat darajasida va Rossiya Federatsiyasining hududlari uchun HCga investitsiyalarni konvertatsiya qilish koeffitsientlari bilan tavsiflanadi.
Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan HC sifatida aniqlanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini oshirishda. HC inertial ishlab chiqaruvchi omil hisoblanadi. Unga qilingan sarmoyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, o'z foydasini beradi. Inson kapitalining hajmi va sifati, eng avvalo, aholining mentaliteti, bilimi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixiy jihatdan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohalariga qo‘yilgan sarmoyalardan sezilarli daromad olish mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti XKga investitsiyalarning o'zgarish sur'atlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto XKga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.
Passiv inson kapitali- mamlakat taraqqiyotiga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan, asosan o'zining moddiy ne'matlarni iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.
HC ni qisqa vaqt ichida o'zgartirish mumkin emasligi, ayniqsa salbiy to'plangan HC ning sezilarli miqdori bilan, aslida, HC rivojlanish nazariyasi nuqtai nazaridan Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishining asosiy muammosidir.

HC ning eng muhim tarkibiy qismi mehnat, uning sifati va unumdorligidir. Mehnat sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi. Rossiyada mehnat, afsuski, an'anaviy ravishda past sifatga ega bo'lgan va shunday bo'lib qolmoqda (ya'ni, Rossiya korxonalarining mahsulotlari, xomashyo va ulardan birlamchi mahsulotlar bundan mustasno, jahon bozorlarida raqobatbardosh emas, unumdorlik va mehnat zichligi past). Rossiya mahsulotlarining energiya iste'moli sanoatga qarab, samarali ishlab chiqarishga ega bo'lgan mamlakatlarga qaraganda ikki yoki uch baravar yuqori. Mehnat unumdorligi esa rivojlangan mamlakatlarnikidan bir necha barobar past. Past mahsuldorlik va past sifatli mehnat to'plangan rus HCni sezilarli darajada kamaytiradi, uning sifatini pasaytiradi.

Inson kapitali qiymatini baholash usullari
HC narxini hisoblashda turli xil uslubiy yondashuvlar mavjud. J.Kendrik inson kapitali qiymatini hisoblashning qimmat usulini taklif qildi - statistik ma'lumotlarga asoslanib, insonga investitsiyalarning to'planishini hisoblang. Bu usul keng va ishonchli statistik ma'lumotlar mavjud bo'lgan Qo'shma Shtatlar uchun qulay ekanligini isbotladi. J.Kendrik Cheka investitsiyalariga oila va jamiyatning bolalarni mehnatga layoqatli yoshga etgunga qadar tarbiyalash va ma'lum bir mutaxassislikka ega bo'lish, qayta tayyorlash, malaka oshirish, sog'liqni saqlash, mehnat migratsiyasi va boshqalar uchun xarajatlarini kiritgan. uy-joyga investitsiyalar, uy-ro'zg'or buyumlari, uy xo'jaliklari zaxiralari, tadqiqot va ishlanmalar uchun xarajatlar. Hisob-kitoblar natijasida u 1970-yillarda inson kapitali AQShning to‘plangan milliy boyligining yarmidan ko‘pini tashkil etishini aniqladi (davlat investitsiyalaridan tashqari). Kedrik usuli inson kapitalining to'planishini uning to'liq "o'rnini bosuvchi qiymati" bo'yicha baholash imkonini berdi. Ammo bu inson kapitalining "sof qiymati" ni (minus uning "eskirish va eskirish") hisoblash imkoniyatini bermadi. Ushbu usulda inson kapitalini takror ishlab chiqarish, uni real to'plash uchun sarflangan xarajatlarning bir qismini umumiy xarajatlardan ajratish metodologiyasi mavjud emas edi. J.Minser ishida ta'lim va mehnat faoliyati davomiyligining inson kapitaliga qo'shgan hissasi baholanadi. 1980-yillardagi AQSh statistik ma'lumotlariga asoslanib, Minser HC samaradorligining umumiy ta'lim, kasbiy tayyorgarlik yillari va xodimning yoshiga bog'liqligini oldi.
FRASCAT metodologiyasi AQSHda 1920-yildan beri ilm-fanga sarflangan mablagʻlar boʻyicha batafsil maʼlumotlarga asoslanadi. Metodologiya ilmiy-tadqiqot ishlari davri va ularni toʻplangan inson kapitalida amalga oshirish davri oʻrtasidagi vaqt uzilishini hisobga oldi. bilim va tajriba. Ushbu turdagi kapitalning o'rtacha xizmat qilish muddati 18 yil deb taxmin qilingan. Hisoblash natijalari boshqa tadqiqotchilarning natijalariga yaqin bo'lib chiqdi. Hisoblash algoritmi quyidagicha edi. 1. Fanga jami joriy xarajatlar (fundamental tadqiqotlar, amaliy tadqiqotlar, ilmiy-tadqiqot ishlari uchun). 2. Davr davomida to'planish. 3. Aktsiyalarning o'zgarishi. 4. Joriy davr uchun iste'mol. 5. Yalpi kapital shakllanishi. 6. Net jamg'arish. Xalqaro iqtisodiy va moliyaviy institutlar inson kapitali muammosiga doimiy qiziqish bildirmoqda. BMT Iqtisodiy va Ijtimoiy Kengashi (ECOSOC) 1970-yillarda. jahon iqtisodiy taraqqiyotida inson omilining o‘rni va ahamiyati muammosini qo‘ygan insoniyatni yanada rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risidagi hujjatni tayyorladi. Ushbu tadqiqotda inson kapitalining ba'zi tarkibiy qismlarini hisoblash usullari yaratilgan: bir avlodning o'rtacha umr ko'rish davomiyligi, faol ish davrining davomiyligi, ishchi kuchining sof balansi, oilaviy hayot tsikli va boshqalar. Inson kapitali qiymatiga kiritilgan. yangi ishchilarni o'qitish, o'qitish va o'qitish xarajatlari, malaka oshirish xarajatlari , mehnat faoliyati muddatini uzaytirish xarajatlari, kasallik, o'lim va boshqalar tufayli yo'qotishlar.

Milliy boylikning keng kontseptsiyasini ishlab chiqishga muhim hissa qo'shdi (HK hissasini hisobga olgan holda) Jahon banki tahlilchilari ushbu kontseptsiyani asoslovchi bir qator maqolalarni nashr etdilar. Jahon banki metodologiyasi boshqa maktablar va mualliflarning inson kapitalini baholash natijalari va usullarini umumlashtiradi. JB metodologiyasi, xususan, to'plangan bilimlarni va HCning boshqa tarkibiy qismlarini hisobga oladi.

HC manbalari tegishli hududlar uchun xarajatlar guruhlari bo'yicha tanlanadi. Bular fan, ta’lim, madaniyat va san’at, sog‘liqni saqlash va axborot ta’minotidir.
Ushbu manbalar quyidagilar bilan to'ldirilishi kerak: aholi va tadbirkorlar xavfsizligiga investitsiyalar - inson kapitalining barcha boshqa tarkibiy qismlarini to'plashni ta'minlash, shaxsning ijodiy va kasbiy salohiyatini ro'yobga chiqarishni ta'minlash, sifatni saqlash va o'sishini ta'minlash. hayot; jamiyat elitasini tayyorlashga investitsiyalar; tadbirkorlik qobiliyati va tadbirkorlik muhitiga investitsiyalar - kichik biznes va venchur kapital biznesiga davlat va xususiy investitsiyalar. tadbirkorlik qobiliyatini saqlash va rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratishga investitsiyalar uning mamlakatning iqtisodiy ishlab chiqarish resursi sifatida amalga oshirilishini ta'minlaydi; bolalar tarbiyasiga sarmoya kiritish; aholi mentalitetini ijobiy tomonga o‘zgartirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar inson kapitali samaradorligini belgilovchi aholi madaniyatiga yo‘naltirilgan mablag‘lardir; aholiga institutsional xizmatlar ko‘rsatishga investitsiyalar – mamlakat institutlari aholining ijodiy va kasbiy qobiliyatlarini ochib berishga va amalga oshirishga, aholining hayot sifatini yaxshilashga, ayniqsa, unga byurokratik bosimni kamaytirish nuqtai nazaridan hissa qo‘shishi kerak; inson kapitalini sezilarli darajada oshiradigan boshqa mamlakatlardan mutaxassislar, ijodkorlar va boshqa iqtidorli va yuqori professional shaxslarni taklif qilish bilan bog‘liq bilimlarga investitsiyalar; iqtisodiy erkinlikni, shu jumladan mehnat migratsiyasi erkinligini rivojlantirishga sarmoya kiritish.
Ishda Jahon banki mutaxassislari algoritmidan foydalangan holda xarajat usuli asosida Rossiya va MDH davlatlarining inson kapitalini hisoblash natijalari keltirilgan. Biz davlat, oilalar, tadbirkorlar va turli fondlar xarajatlari bo'yicha HK tarkibiy qismlarining hisob-kitoblaridan foydalandik. Ular Rossiya inson kapitalini ko'paytirish uchun jamiyatning joriy yillik xarajatlarini aniqlashga imkon beradi. Haqiqiy jamg'armalar qiymatini baholash uchun ish mualliflari Jahon banki mutaxassislari metodologiyasi bo'yicha "haqiqiy jamg'arma" ko'rsatkichini hisoblashdan foydalanganlar.
Ko'pgina mamlakatlarning inson kapitali to'plangan milliy boylikning yarmidan oshadi (OPEK mamlakatlari bundan mustasno). Bu esa ushbu mamlakatlarning yuksak darajada rivojlanganidan dalolat beradi. HC foiziga tabiiy resurslarning narxi sezilarli darajada ta'sir qiladi. Xususan, Rossiya uchun tabiiy resurslar narxining ulushi katta.
Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini xarajatlar nuqtai nazaridan baholashning yuqoridagi metodologiyasi samarali davlat tizimi va samarali iqtisodiyotga ega rivojlangan mamlakatlar uchun juda to'g'ri bo'lib, rivojlanayotgan va o'tish davridagi mamlakatlar uchun katta xatolikka yo'l qo'yadi. Turli mamlakatlarda HC narxini qiyosiy baholashda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Rivojlanmagan mamlakat va rivojlangan davlatning inson kapitali kapital birligiga to'g'ri keladigan unumdorlik darajasi va sifati juda farq qiladi.
Bunga jahon darajasidagi oliy ma'lumotga ega bo'lgan va bo'lmagan odamlarning daromadlaridagi tafovut ortib borayotgani sabab bo'lmoqda. 1990 yil ma'lumotlariga ko'ra, boshlang'ich ma'lumotli amerikaliklarning umr bo'yi umumiy daromadi 756 ming dollarni, oliy ma'lumotlilari esa 1 million 720 ming dollarni tashkil etgan.Ya'ni oliy ma'lumotli amerikaliklarning o'rtacha daromadi 1 million dollarga ko'p bo'lgan.... Malakali va intellektual mehnat uchun yuqori haq to‘lash rivojlangan mamlakatlarda bilim olishning asosiy rag‘batlaridan biri va ularning rivojlanishining asosiy omili hisoblanadi.
O'z navbatida, intellektual mehnatning yuksak qiyofasi, uning bilimlar iqtisodiyoti uchun ulkan ahamiyati mamlakatning, sanoatning, korporatsiyalarning umumiy intellektini va pirovardida, mamlakat jami inson kapitalini oshirishning kuchli sinergik ta'sirini keltirib chiqaradi. Demak, dunyoning rivojlangan davlatlarining ulkan afzalliklari va ular qatoriga qo'shilishga intilayotgan iqtisodiga ega bo'lgan mamlakatlarning muammolari.
Ishlarda inson kapitalining qiymati va sifatini o'lchashning zamonaviy usullari keltirilgan.
Tahlil zamonaviy usullar inson kapitalini o'lchash shuni ko'rsatadiki, uni o'lchashning eng to'g'ri usullari uning milliy boylik yoki YaIMdagi ulushi, intensiv ishlab chiqarish omili sifatida.
Inson kapitali “bilimlar iqtisodiyoti”ni shakllantirishning asosiy omilidir.
Ushbu qoidalarning barchasi federal innovatsion strategiyada ham, mintaqaviy innovatsion strategiyalar, dasturlar va qonunlarda ham u yoki bu shaklda (ko'pincha qisqartirilgan va sxolastik) kiritilgan.
Mohiyatan, milliy IP yaratish uchun nima qilish kerakligini rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va tajribasi nuqtai nazaridan tushunish davlat boshqaruvining barcha darajalarida (dasturlar va strategiyalarni yozuvchilar orasida) pishib yetdi. Biroq, muammoni hal qilishda haqiqiy muvaffaqiyatlar kam.
Ijodiy yadro, IP va iqtisodiyotning dvigateli venchur biznesdir. Venchur biznesi ta'rifiga ko'ra xavfli va yuqori daromadli biznesdir (agar muvaffaqiyatli bo'lsa). Va bu holatda davlatning tartibga soluvchi va investor sifatida ishtirok etishi umumiy qabul qilinadi. Davlat xavflarning bir qismini o'z zimmasiga oladi. Venchur biznesi fundamental fandan kelib chiqadigan yirik, ba'zan katta innovatsiyalarni, innovatsiyalarni amalga oshirishga qaratilgan. Binobarin, unda davlat-xususiy sheriklik asosida davlatning ishtiroki zarur va foydalidir.

Venchur kapitalistlari - mutaxassislar, menejerlar va ishbilarmon farishtalar - odamlar ayniqsa yuqori professional, iqtidorli, mos ravishda qulay yashash va mehnat sharoitlarini va yuqori daromadlarni talab qiladi. Venchur kapitalistlari - professionallar va tadbirkorlar butun dunyoda etishmayapti. Jahon iqtisodiyotining globallashuvi va ochiq chegaralar sharoitida biznes farishtalari va boshqa venchur kapitalistlar o'zlari uchun qulayroq va foydaliroq bo'lgan joyga "uchib ketishadi".

Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, venchur biznesni yaratishning dastlabki bosqichida yuqori professional venchur kapitalistlarni faqat samarali venchur kapital maktabi negizida, masalan, Isroil va Singapur kabi Selikon vodiysida etishtirish va shakllantirish mumkin. . Venchur biznesining shakllanishining bu yo'lidan u yoki bu shaklda IE va venchur biznes allaqachon yaratilgan barcha mamlakatlar foydalangan. Innovatsion iqtisodiyot va axborot jamiyatlari yaratilgan poydevor qonun ustuvorligi, yuqori sifatli inson kapitali, hayot sifatining yuqoriligi va postindustrial yoki innovatsion iqtisodiyotga muammosiz aylangan samarali sanoat iqtisodiyotidir.
Samarali va raqobatbardosh iqtisodiyotni yaratish jarayonida venchur biznes alohida ahamiyatga ega. Yuqori texnologiyalar iqtisodiyoti “qo‘lga tushadigan” mamlakatga yaqin kelajakda aholi jon boshiga daromad bo‘yicha dunyoning rivojlangan mamlakatlariga yaqinlashish imkonini beradi. Yuqori texnologiyalar va innovatsion mahsulotlar generatorlari vazifasi venchur texnologiyalar va ilmiy-texnik biznes tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya venchur kompaniyasining faoliyatining to'plangan tajribasi, "FTP Elektron Rossiya(2002-2010) "va yuqori texnologiyalarni rivojlantirish va innovatsiyalarni joriy etish bo'yicha boshqa xususiy dasturlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Dmitriy Medvedevning hisob-kitoblariga ko'ra, mustaqil ekspertlar va tahlilchilar, ularning faoliyati haligacha olib kelmaganini ko'rsatdi. har qanday muhim ijobiy natijalar. Rossiya va Voronejda venchur biznes va innovatsion faoliyat, xususan, tadbirkorlar va davlat uchun iqtisodiy jihatdan hali foydali emas. Bu faoliyat uchun esa qulay muhit va shart-sharoit yaratilmagan.
Milliy innovatsion tizim va iqtisodiyotning innovatsion sektorini yaratish, iqtisodiyotni texnologik modernizatsiya qilish, ilm-fan va yuqori texnologiyalarni rivojlantirish vazifalari barcha federal va mintaqaviy rivojlanish strategiyalari va dasturlarida belgilab qo'yilgan. Hozircha siljishlar yo'q. Dmitriy Medvedev 2009 yil 15 mayda iqtisodiyotni modernizatsiya va texnologik rivojlantirish masalalariga bag'ishlangan yig'ilishda bu borada shunday dedi:
Asosiy muammo shundaki, dasturiy ta'minotning to'g'ri sozlamalariga qaramay, ular yo'q sezilarli o'zgarishlar v texnologik daraja iqtisodiyotimiz rivojlanmayapti. Bu, ayniqsa, jahon moliyaviy-iqtisodiy inqirozi davrida yaqqol namoyon bo‘lmoqda. Hozirgacha na biz sinab ko'rgan va yaratmoqchi bo'lgan kichik firmalar, na texnoparklar, na turli xil texnologiyalar transfer markazlari, na biz foydalanmoqchi bo'lgan barcha turdagi yangi shakllar, na Rossiya Venture kompaniyasi, na texnologiya-innovatsion maxsus. iqtisodiy zonalar, jiddiy natijalar ko'rsatdi. Bularning barchasi, asosan, ochiqchasiga tan olishim kerak, faqat qog'ozda mavjud.
Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Javob, printsipial jihatdan, qiyin emas. Korruptsiya va iqtisodiyot va jamiyatning kriminallashuvi inson kapitalining konstruktiv tarkibiy qismlari samaradorligini pasaytiradi. Mehnat, iqtisodiyot, biznes va hukumat samaradorligini pasaytirish.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida innovatsiyalar bozorlardagi erkin raqobatning natijasidir. Innovatsiyalarni yaratish manbai - raqobat mavjud bo'lmaganda, innovatsiyalarning o'zi yoki tasodifiy tabiati mavjud emas. Katta daromad olish istagi va ehtiyoji xususiy mulkdorni o'z mahsuloti yanada jozibali va yaxshiroq sotilishi uchun raqobatchilarda mavjud bo'lmagan maxsus, foydali narsalarni qilishga undaydi. Iqtisodiy erkinlik, raqobatbardosh bozorlar, qonun ustuvorligi va xususiy mulk innovatsiyalarni, unga bo‘lgan talabni, innovatsion mahsulotga sarmoya kiritishni avtomatik tarzda yuzaga keltiruvchi va g‘oya va innovatsion mahsulot o‘rtasida yo‘l ochuvchi omillardir. Erkin raqobatbardosh bozorlarga ega bozor iqtisodiyotidan tashqarida innovatsion iqtisodiyotni va innovatsiyalar va innovatsion mahsulotlarning o'zini o'zi ta'minlaydigan avlodini yaratish apriori imkonsizdir. Bu SSSR va boshqa sotsialistik mamlakatlarning bu boradagi tajribasi bilan isbotlangan.
Innovatsion iqtisodiyot, venchur biznes va axborot jamiyatining o'ziga xos xususiyati shundaki, globallashuv va ochiq chegaralar va iqtisodiyot sharoitida venchur biznes uchun qulay sharoitlar, hayotning yuqori sifati dunyoning nisbatan rivojlangan mamlakatlarida ta'minlanishi kerak. Venchur kapitalistlari, ayniqsa yuqori professional mutaxassislar, ular uchun qulayroq bo'lgan joyda ishlaydi, biznes uchun qulay va raqobatbardosh sharoitlar yaratilgan. SSSRda bunday sharoitlarni yaratish mumkin emas edi. Shunday qilib, u fan va texnologiya raqobatida yutqazdi. Buning uchun hozirgi sharoit SSSRdagiga qaraganda kamroq qulaydir. Eski fan va ta’limning qoldiqlari innovatsion tizimning boshqa tarkibiy qismlari kabi bilimlar iqtisodiyoti darajasiga mos kelmaydi. Shu sababli, rus biznes farishtalari xorijiy texnoparklarga, masalan, Hindistonga sarmoya kiritishni afzal ko'radi. Rossiyada venchur loyihalardan olinadigan foyda sezilarli darajada past va xavflar juda yuqori. Shu jumladan jinoiy xavf.
Rossiyada ilmiy, texnik va innovatsion faoliyatning sekinlashuvining asosiy sabablari past sifat Cheka va innovatsiyalar uchun noqulay, bosimli muhit. Rossiya inson kapitalining barcha tarkibiy qismlarining sifati kamaydi: ta'lim, fan, fuqarolar va biznesning xavfsizligi, elita va mutaxassislar. Venchur biznesi va innovatsion iqtisodiyot uchun esa avvalo mustahkam poydevor qurish kerak bo‘ladi.

Investisiya nima?

Iste'molchilarni moliyaviy himoya qilish byurosining (CFPB) fikriga ko'ra sarmoyalar bu "siz pul sarflaganingiz, moliyaviy daromad keltiradigan narsadir".
Oddiy so'zlar bilan aytganda, sarmoyani sotib olgan narsangiz deb hisoblashingiz mumkin, bu sizning narxingizdan ko'proq pul ishlashiga ishonasiz.
Qimmatli qog'ozlar, obligatsiyalar va investitsiya fondlari kabi moliyaviy bozor investitsiyalariga e'tibor qaratsak ham, siz pul ishlashni kutib boshqa ko'plab turdagi investitsiyalarni sotib olishingiz mumkin.
Investitsiyalar qanday ishlaydi?
Investitsiyalar iqtisodiyotning muhim qismi va shaxsiy moliyaning muhim qismidir. Alohida investorlar uchun sarmoyalar sizning boyligingizni turli davrlarda ko'paytirishi mumkin.
Investitsiyalarning muhim qismlaridan biri bu murakkablashtirishdir. Murakkablashtirish - bu sarmoyalaringiz vaqt o'tishi bilan qanday qilib qiymatini oshirishi uchun atama.
Yaxshi tushunchaga ega bo'lish uchun mana bir misol: aytaylik, sizda 1000 dollar bor va uni dastlabki ikki yil ichida 10% daromad oladigan fond bozori indeks fondiga qo'ying. Tezkor matematikada siz yiliga 100 dollar ishlab topishingiz mumkin deb aytsa-da, aslida siz daromad olasiz Ko'proq birikma bilan.

Birinchi yildan keyin sizning 1000 dollarlik sarmoyangiz 1100 dollarga teng bo'ladi. Ammo yana bir yildan keyin 10% o'sganda, sizning asl 1000 dollar 10% ga o'sadi, va o'tgan yili ishlagan 100 dollar 10% ga o'sadi. 2-yil oxiriga kelib sizning 1100 dollarlik sarmoyangiz 1210 dollarga o'sadi. Siz ishlab topgan qo'shimcha 10 dollar sarmoyangizning o'sishidan. Agar siz ushbu sarmoyani yolg'iz qoldirsangiz va u o'sha 10 foizli o'sishda davom etsa, 30 yildan keyin siz 17449 dollarga ega bo'lasiz.

Albatta, siz har yili abadiy 10% daromad olishni rejalashtirolmaysiz. Yaxshi yillar ham, yomon yillar ham bor. Oxir oqibat siz tanlagan sarmoyalaringiz va sotib olish va sotish vaqtiga qarab 5% yoki 50% yoki undan ko'p yoki ozroq qilib chiqishingiz mumkin. Ba'zi sarmoyalar hatto pulni yo'qotishi mumkin, shuning uchun siz nimaga sarmoya kiritayotganingizni va nima uchun kerakligini tushunishingiz muhimdir.
Sarmoyadorlarni yomon niyat bilan harakat qiladigan yirtqich investitsiya kompaniyalaridan himoya qilish uchun Qimmatli qog'ozlar va birjalar bo'yicha komissiya (SEC), Moliya sanoatini tartibga solish idorasi (FINRA) va boshqa idoralar muhim qonunlar, qoidalar va ommaviy standartlarga tegishli investitsiyalar bilan bog'liq sanoat standartlarini amalga oshiradilar.

Sarmoya kiritishga qaror qilganingizda, faqat investitsiya qoidalariga rioya qiladigan va sizning manfaatlaringizni himoya qilish uchun ishlaydigan taniqli investitsiya kompaniyalari bilan ishlash muhimdir.

Investitsiyalar turlari
Deyarli har qanday qiymat sarmoya bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu AQShdagi barcha investorlar bilishi kerak bo'lgan eng keng tarqalgan moliyaviy bozor investitsiyalari.
Qimmatli qog'ozlar
Ko'p odamlar "investitsiya" so'zini eshitsalar, birinchi navbatda birja xayolga keladi. Aktsiyalar ulushi kompaniyadagi oz miqdordagi ulushni anglatadi. Agar kompaniya muvaffaqiyatli bo'lsa, uning aksiyasi narxi oshishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar aktsiyadorlarga dividend deb nomlangan naqd to'lovlarni ham amalga oshiradilar.
Obligatsiyalar
Obligatsiyalar - bu hukumatlar va korxonalar tomonidan chiqarilgan qarzlarning bir turi. Obligatsiyalar, odatda, asosiy qarzni to'lashdan tashqari, kupon deb nomlangan foizlarni to'lashni taklif qiladi. Obligatsiyalar ko'pincha katta nominalda chiqarilganligi sababli, jismoniy shaxslar va oilalar ko'pincha obligatsiyalarni investitsiya fondlari orqali sotib olishadi.
O'zaro mablag'lar
O'zaro fond - bu ko'plab aktsiyalar, obligatsiyalar yoki boshqa investitsiyalarga ega bo'lgan hovuzning bir qismini sotib olish orqali investitsiya turidir. Masalan, agar siz S&P 500 indeksli o'zaro fondining aktsiyalarini sotib olsangiz, sizning investitsiya dollarlaringiz boshqa investorlar bilan birlashtirilib, S&P 500 indeksini aks ettiruvchi aktsiyalar portfelini sotib oladi. O'zaro mablag'lar odatda to'lovlarni talab qiladi, ammo sizga indeks yoki professional boshqariladigan portfelga investitsiya ta'sirini ko'rsatadi.
ETFlar
ETF "almashinadigan fond" uchun qisqa. ETF o'zaro yordam fondiga o'xshaydi, lekin siz ularni deyarli birja kabi sotib olish va sotishingiz mumkin. ETF'lar, shuningdek, jamg'arma sarmoyalaridan ko'ra o'rtacha to'lovlar bilan ta'minlanadi va bu ko'plab investorlar uchun yaxshi tanlovdir.
Menga sarmoyalar kerakmi?
Ko'pchilik buni qilmaydi kerak kundan-kunga yashash uchun sarmoyalar. Biroq, sarmoyalar ko'pincha xavfsiz pensiyaga chiqish kabi uzoq muddatli moliyaviy maqsadlarga erishish uchun kerak bo'ladi. Buning sababini tushunish uchun yana bir misolni ko'rib chiqaylik.
Aytaylik, pensiyada yiliga 40 ming dollarga yashashni xohlaysiz. 0,05% foiz to'laydigan oddiy bank hisobvarag'ida sizga 80 million dollar kerak bo'ladi. Agar investitsiyalar yordamida yiliga 5% daromad olishga umid bog'lasangiz, sizga atigi 800 ming dollar kerak bo'ladi.
Pensiya uchun 800 ming dollarni tejash 80 million dollardan osonroq, ammo bu hali ham katta yutuq. Agar siz amaldagi bank foiz stavkasi bilan oyiga 1000 dollar tejashni istasangiz, shuncha pulni yig'ish uchun 66 yildan ko'proq vaqt kerak bo'ladi. Murakkab investitsiyalarning kuchi tufayli yiliga 7% miqdorida 800000 dollarga erishish uchun taxminan 26 yil kerak bo'ladi.
Investitsiyalarning kompleks o'sishi bu kuchli vosita bo'lib, bu ko'plab moliyaviy maqsadlarga erishmoqchi bo'lgan ko'plab uy xo'jaliklari uchun sarmoyalarni talab qiladi.
Umumiy investitsiyalarga alternativalar
Variantlar
Variantlar har kimga mos kelmaydigan xavfli bo'lgan sarmoyadir. Variantlar sizga kelajakda ma'lum bir sana bo'yicha ma'lum bir sarmoyani aniq narxda sotib olishga imkon beradigan shartnoma beradi. Variantlar juda o'zgaruvchan bo'lishi mumkin, shuning uchun ular eng yaxshi variantlar shartnomalari mexanikasini tushunadigan tajribali investorlar uchun saqlanadi.
Fyuchers
Fyucherslar optsionlarga o'xshaydi, chunki ular kelajakdagi aniq sanada aktivlar narxiga yo'naltirilgan. Ammo opsionlardan farqli o'laroq, fyuchers shartnomalari egasidan shartnoma asosida sotib olish yoki sotishni anglatuvchi mashqlarni bajarishni talab qiladi. Bu ularni variantlardan ham xavfli qiladi va faqat tajribali treyderlar uchun mos keladi.
Tovarlar
Tovarlar siz egalik qilishingiz mumkin bo'lgan boylikdir, masalan, aktsiyalar. Biroq, ular biznesdagi mulk ulushini ifodalash o'rniga, ular makkajo'xori, oltin, moy, qoramol yoki qahva kabi jismoniy tovarni anglatadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ko'plab investorlar tovarlarni opsionlar va fyucherslar orqali sotadilar. Ushbu aktivlar ko'pincha juda o'zgaruvchan va ko'pchilik investorlar uchun mos bo'lmagan xavfni keltirib chiqaradi.
Valyuta (Forex)
Chet el valyutasi yoki forex - bu boshqa mamlakat valyutasiga sarmoya kiritish. Masalan, siz AQSh dollari evro, yapon iyenasi, ingliz funt sterlingi yoki boshqa asosiy jahon valyutalari bilan savdo qilishingiz mumkin. Forex odatda investorlar uchun o'zgaruvchan va xavfli bozor deb hisoblanadi.
Kripto-valyutalar
Bitcoin, Ethereum va Litecoin kripto-valyutalarga misoldir. Bular hech qanday hukumat yoki biznes tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydigan raqamli valyutalar. Ular faqat o'zlarini boshqaradigan jamiyatdan qiymat olishadi. Kripto-valyutalar, umuman olganda, erkin tartibga solinadi va juda xavfli.
Boshqa investitsiya alternativalari
Kripto-valyutalar, tovar va valyuta odatdagi uzoq muddatli investorlar portfeliga tegishli bo'lmasa-da, sizning maqsadlaringizga qarab mantiqiy bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi investitsiya alternativalari mavjud. Ular orasida ko'chmas mulk, tengdoshlar bilan kreditlash, tasviriy san'at va yirik investitsiya bozorlaridan tashqaridagi boshqa aktivlar bo'lishi mumkin.
Jamg'arma mablag'lariga qarshi sarmoyalar
Ikkalasini ham investitsiya qilish va tejash kelajak uchun pul sarflashni o'z ichiga oladi, ammo bu har xil narsalar. Sarmoyalar, odatda, tejashga qaraganda yuqori darajadagi tavakkalchilik va kutilgan rentabellikka ega. Jamg'arma - bu kelajakdagi ba'zi maqsadlar uchun ko'pincha bank hisobvarag'ida saqlanadigan mablag'lar.
Saqlaganingizda, sizning dollarlaringiz daromad yoki qiymat yaratish uchun boshqa narsalarni sotib olishga sarflanmaydi. AQShda aksariyat omonat hisobvaraqlari o'rtacha foiz stavkasini to'laydi va hukumat tomonidan sug'urta qilinadi. Bu shuni anglatadiki, investitsiyadan farqli o'laroq, sizning jamg'armangiz sug'urta qilingan limitlarga qadar bankka tegishli bo'lsa, qiymatini yo'qotmaydi.
Investitsiyalar bunga loyiqmi?
Aksariyat odamlar uchun sarmoyalar bunga loyiqdir. Sarmoyalash bilan bog'liq xatarlar mavjud bo'lsa-da, investitsiya maqsadlariga mos keladigan muvozanatli portfel uzoq muddatli ehtiyojlaringiz uchun yaxshi ishlashi kerak.
Yuqorida keltirilgan misolga qaraganda, investitsiyalarni pensiya uchun pul yig'ish bilan taqqoslaganda, qandaydir moliyaviy maqsadlar sarmoyasiz qanday qilib imkonsiz bo'lishi mumkinligini ko'rish oson.
Qog'oz savdosini sinab ko'rish sizga hech qanday xavf tug'dirmasdan virtual investitsiyalarni sotib olish va sotish imkonini beradi. Masalan, siz o'zingizning savdo strategiyangizni vaqt o'tishi bilan kuzatib borish orqali o'zingizning savdo strategiyangizni sinab ko'rish uchun virtual 100000 AQSh dollari miqdorida hisob qaydnomasini o'rnatishingiz mumkin. Agar siz maktabda birja o'yinini o'ynagan bo'lsangiz, qog'oz savdosini katta yoshdagi versiya deb hisoblang.
Investitsiyani qanday boshlash kerak
Yangi investor sifatida ish boshlash har qachongidan ham osonroq. Internetda yoki smartfoningizda investitsiya dasturidan foydalangan holda investitsiya hisobini tezda ochishingiz mumkin. Ba'zi investitsiya hisobvaraqlari minimal qoldiqsiz mavjud, shuning uchun siz uni moliyalashtirishdan oldin hisobni sinab ko'rishingiz mumkin. Agar siz ulushli ulushli investitsiyalarni qo'llab-quvvatlaydigan savdo komissiyalari bo'lmagan hisobni tanlasangiz, ehtimol siz 10 dollardan kamroq ish boshlashingiz mumkin.
Sarmoyalashni boshlash uchun quyidagi bosqichlarni bajaring:

1.