Huquq yangi shablon 2019 goluboy 170x225 tiraj oqituvchi indd

183
O‘ZBEKISTON DAVLATI VA HUQUQI ASOSLARI
183
183
Og‘ir oqibatning oldini olish choralari tes aniqlanganini e’tiborga olib, 
zararlangan moddalarni suvga oqizgan korxonaning lavozimli shaxslariga 
ma’muriy jazo qo‘llash bilan cheklanishdi.
Quyidagi ma’muriy jazoning qaysi birini bu misolda qo‘llash 
mumkin? Agar ayrim fuqarolar tomonidan bunday tartibbuzarlik bo‘lsa, 
qanday choralar qo‘llaniladi?
Agar ko‘p miqdorda baliqlar nobud bo‘lganida, korxona rahbarlariga 
qanday choralar qo‘llanilar edi?
A) jarima;
B) axloq tuzatish ishlari;
D) musodara qilish.
10.
A. ismli xizmatchi ishdan bo‘shash to‘g‘risida “o‘z roziligi” bilan 
deb ariza yozdi. Bir qancha vaqt o‘tgach rahbar chaqirib arizani qayta 
yozishni va ishdan bo‘shash sababini ko‘rsatishni talab qildi. A. rozilik 
bildirmadi.
Bu vaziyatda kim haq?
11.
T. ismli haydovchi o‘z vazifasiga sovuqqonlik bilan qaraganligi 
tufayli qimmatbaho asbobni ishdan chiqarib qo‘ydi. Korxona rahbari unga 
hayfsan berish bilan bir qatorda keltirilgan zararni qoplash, jarima to‘lash 
choralarini ko‘rdi. T. rozi bo‘lmadi.
Ma’muriyat harakati qonuniymi?
12.
Ish vaqti tugashiga bir soat qolganda 17 yoshli M. ishdan qaytish 
uchun eshik oldiga kelganida, bo‘lim boshlig‘i “Hali erta emasmi?” deb 
so‘rab qoldi.
Bo‘lim boshlig‘i O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi ning qaysi 
moddasini bilishi shart?
13.
16 yoshli xodim S. 6 oy ishlaganidan so‘ng unga mehnat ta’tili 
berishni rahbaridan so‘radi. Rahbari hali ishlaganiga 6 oy to‘lmaganligini 
hisobga olib ta’til bermadi.
Rahbarning xatti-harakati mehnat qonuniga zidmi yoki yo‘qmi?