Human resource management practice I also available by michael armstrong

Processing applications

When the vacancy or vacancies have been posted or 

advertised and a fair number of replies received, the 

initial step is to list the applications on the recruit-

ment  database  setting  out  name,  date  application 

received and actions taken (reject, hold, interview, 

shortlist, offer). A standard acknowledgement letter 

should be sent to each applicant unless an instant 

decision  can  be  made  to  interview  or  reject.  The 

next steps are to sift applications prior to drawing 

up a shortlist and arranging interviews.