Yengil sanoat

Kuchaytirish printsipi.

Ma’naviy taqdirlash va moddiy manfaatlarni taqsimlashda,olingan natijalar va sarflangan mehnatning miqdori va sifati hisobga olinadi.U shaxsiy qiziqish degan faktorni amalga oshiradi. Kompentsasiya printsipi inson salomatligi holatida psixologik va psixofiziologik muvozanatning buzilishi va buzilishni oldini olishda har xil turdagi imtiyozlarning taqdimlanishi. Imtiyozlar ishchilarga, harbiy xizmatchilarga va boshqa kategoriyadagi shaxslarga mo’ljallanadi. Issiq, og’ir va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kompentsasiyalardan biri ularning tarif stavkalarini 13%ga o’ta og’ir va o’ta zararli ishda ishlaydiganlar uchun 30-33% oshirilishidir. O’ta zararli ishda ishlaydigan ishchilarga salomatliklarini tiklash va kasb kasalligini oldini olish bepul davolanish–profilaktik ovqatlanish beriladi. Iflos ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun sovun,qo’l va yuzlarining terisini himoyalash uchun har

xil surtmalar, terini ifloslikdan tozalovchi, lekin kasallik qo’zg’atmaydigan sintetik yuvuvchi SAM beriladi.