Theoretical and organizational-methodological basis for analyzing the profitability of an enterprise in a market economy

services for the first group 

Table 3.2.2  

Substitution 

Factors 

Reserve growth 

in output, 

thousand sum 

Influence of 

factors, 

thousand sum 

S, person 

 

Productivity, 

sum/person 

 

1 

2 

3 

4 

5 

Zero 

151 

56466,8 

8526500 

- 

First 

151 

62404.05 

9423012 

896512 

Second 

170 

58960,72 

10023323,3 

896511 

 

Table  3.2.2  shows  that  the  reserve  of  increase  in  the  volume  of  production  of 

services  due  to  an  increase  in  the  number  of  personnel  in  the  amount  of  19  people 

was  896511  thousand  sum  and  due  to  an  increase  in  labor  productivity  by  896512 

thousand sum 

The  total  reserve  of  increase  in  the  volume  of  production  due  to  the 

improvement in the use of labor resources amounted to 1496823.3 thousand sums 

In  addition  to  the  generally  accepted  measures  to  improve  the  use  of  labor 

resources,  in  modern  conditions  of  management it is  necessary  to use the directions 

for optimizing the use of labor resources, namely: 

1. Differentiation of labor remuneration for workers performing work of varying 

complexity; 

2.  determining  the  dependence  of  the  earnings  of  employees  on  the  quality  of 

services  produced  and  the  effectiveness  of  their  activities,  based  on  the  criteria  and 

indicators of such dependence; 

---

3.  Optimization  of  the  wage  structure  of  employees  -  determination  of  the 

criteria for calculating and the amount of incentive and compensation payments, the 

"social package", their correlation with the basic part of wages, also dependent on the 

complexity, quantity and quality of labor. 

Indicators  and  efficiency  criteria  should  be  applied  in  the  construction  of 

workers' compensation systems as follows. 

First, to the attention of the employee, labor functions, indicators and criteria for 

evaluating their performance, the amount of remuneration depending on the results of 

labor are brought to the attention. 

Secondly,  the  remuneration  is  established  taking  into  account  the  labor 

contribution of the employee to the result of the activity of the whole enterprise. 

Thirdly,  the  conditions  for  obtaining  remuneration  should  be  clear  to  the 

employer and the employee and not to allow double interpretation. 

To register all these conditions and efficiency criteria can be in the employment 

contract concluded with the employee. 

The  directions  for  improving  the  use  of  fixed  assets,  as  a  rule,  include:  the 

acquisition  of  modern  equipment,  the  full  use  of  the  fund  of  working  hours  of 

equipment and increasing the intensity of its use. 

To find the growth reserves in terms of improving the use of fixed assets, we use 

the data in Table 3.2.3