Personalni boshqarish xizmatining

Oldini olish samarasi
Xato va suiste’molchilikni
oldini olish
To’g’ri miqdoriy samara


Xatoliklarni miqdoriy o’lchami
Egri miqdoriy Samara
tashqi audit va boshqa audit turlari uchun xarajatlarni kamaytirishi

9. 
   chizma Ichki audit xizmatining samaradorligi.
   

2. 
   Ichki audit xizmatining ko’p funktsionalligini ta’minlash;
   
3. 
   Ichki audit xizmatining qo’llaydigan metodlari korxona qo’llaydigan xisobni xususiyatlariga mosligi;
   
4. 
   Ichki audit operatsiyalarini o’z vaqtida amalga oshirilishi;
   
5. 
   Ichki auditni tuzilishini soddaligi;
   
6. 
   Ichki auditni tejamkorligi.
   

Yuqorida keltirilgan tamoyillarni amaliyotda qo’llash natijasida korxonalarda moliyaviy resurslarni shakllanishi, ularni ishlatish, hisobni to’g’ri tashkil etilganligini baxolashga hamda kapital tarkibini taxlil qilish imkoinini beradi.

Ichki audit bo’limi har doim ham xo’jalik yurituvchi sub’ektga to’g’ri va aniq ma’lumotlarni ola-olmasligi va natijada noto’g’ri xulosa va takliflar berishi

mumkin, chunki xolding kompaniyalarini moliyaviy hisoboti ma’lum davrga etarli ma’lumotlarni o’zida aks ettirmasligi mumkin.
Ichki audit xizmati xo’jalik yurituvchi sub’ektning hisobotini tahlil etadi, kelgusi rivojlanish yo’nalishini aniqlaydi va rahbariyatga qaror qabul qilishga yordam beradi. Umuman, ichki audit natijalari xo’jalik yurituvchi sub’ekt ichidagi boshqaruvning takomilllashuviga ta’siri kattadir.
Respublikamizda ichki auditning shakllanishi uchun qonunchilik bazasini takomillashtirilishi hamda me’yoriy-huquqiy hujjatlarning pishiq-puxtaligiga va ularni amaliyotga tatbiq eta olinishiga erishish lozim.
Bizningcha, ichki auditni avtomatlashtirish (kompyuterlashtirish) auditorlik ishining samarasini oshiradi, ikkinchi tomondan esa nazorat-maslahat tizimini yaratish imkonini beradi. Ichki auditni avtomatlashtirish (kompyuterlashtirish) jarayonida quyidagi elementlarga alohida e’tibor qaratish lozim deb o’ylaymiz:

• 
  Audit jaryonini aks ettiruvchi iqtisodiy matematik, iqtisodiy-tashkiliy va axborot modellariga;
  
• 
  Modellarni amalga oshiruvchi texnik, programma, axborot va boshqa vositalarga.
  

Bizningcha, xo’jalik yurituvchi sub’ektlari faoliyatini boshqarishda ichki audit funktsiyasini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun, O’zbekistonda «Ichki auditorlarning ahloqiy me’yorlari», ichki auditni o’tkazish standartlarini ishlab chiqish va qabul qilishi zarur, shuningdek ichki auditni faoliyat shakli sifatida qonunda mustahkamlab qo’yish kerak.
Ichki audit ish hujjatlarini jalb etish tajribasi, shuningdek tashqi auditga bevosita yordam ko’rsatish uchun ichki auditorlarning o’zlarini jalb etish tajribasi kengayshi munosabati bilan ichki audit bahosi mezonlarini aniqlash zaruriyatini tug’diradi. Bizningcha, bunday mezonlar ichki auditning etik qoidalari va kasb (mutaxassislik) standartlarida bo’lishi kerak. Ularga rioya qilish ichki auditning yuqori sifatini kafolatlaydi.
Xulq-atvor etik me’yorlari bir kasbdagi odamlarni birlashtiradi, ularga rioya qilish jamoada sog’lom muhit yaratadi, mutaxassislikning oliy darajasi va kasbning oliy ijtimoiy bahosini ta’minlaydi. Auditorning etik kodeksi tegishli tavsiyalar beradi, xulq-atvor mezonlarini aniq belgilaydi. Muayyan kasb nuqtai-nazaridan etika kodeksi- bu barqaror me’yorlarni bajarishga yordam beruvchi xulq-atvorning barqaror me’yorlari bayonnomasidir. Bizningcha, busiz mutaxassislik intizomi bo’lishi mumkin emas. Ko’plab chet el mutaxassislik tashkilotlari yil oxirida o’z a’zolariga mutaxassislik xulq-atvor me’yorlariga rioya qilish to’g’risida og’zaki yoki yozma hisobot taqdim etishni buyuradilar. Mazkur kasb tevaragida kasb faoliyati standartlari mavjud bo’lgandagina ko’rsatilayotgan kasb hujjatlarining oliy darajadagi sifatiga ishonsa bo’ladi. O’zbekistonda ham mutaxassislik tashkilotlari yil oxirida o’z a’zolariga mutaxassislik xulq-atvor me’yorlariga rioya qilish to’g’risida og’zaki yoki yozma hisobot taqdim etishni buyurishni tashkil qilish lozim deb o’ylaymiz.
Bizningcha, ichki audit standartlari ichki audit sifati va ishonchliligiga bo’lgan me’yoriy talablarni belgilovchi va ularga rioya qilgan holda ichki auditor faoliyati natijalari kafolatining muayyan darajasini ta’minlovchi yagona asosli talablarni shakllantiradi. Ichki audit etika Kodeksi va standartlari ichki auditorlar faoliyatini boshqarishning oliy organi tomonidan qabul qilinishi kerak. Chet elda masalan, 1941 yilda AQShda tashkil etilgan, hozirgi vaqtda butun dunyo bo’yicha 180 bo’limiga ega bo’lgan ichki auditorlar Xalqaro instituti ana shunday organ hisoblanadi. O’zbekiston Respublikasi rivojlanishining tijorat tuzilmalari hozirgi bosqichida iqtisodiyotning tizimli bo’hroni sharoitlarida bu xildagi tashkilot yaratishning qulayliklarigina yuzaga kelmoqda O’zbekiston Respublikasi ichki audit tiklanishining boshlang’ich bosqichida kasb etika Kodeksi ham, ichki audit kasb faoliyati Standartlari uchun joylardagina, ya’ni ichki audit xizmati bor bo’lgan har bir alohida xo’jalik yurituvchi sub’ektda ishlab chiqarilishi kerak. Bundan keyin Respublikamizda Rossiya va AQSh dagidek institutni tashkil etish chog’ida bu qoidalar markazlashgan tartibda ishlab chiqilishi lozim. Shubhasiz, ichki audit etika
Kodeksi va Standartlarini ishlab chiqarish chog’ida chet ellik hamkasblar tajribasiga tayanish mumkin. Biroq u to’la ravishda O’zbekiston uchun “oliy namuna” bo’la olmaydi va shu boisdan tanqidiy jihatdan baholanishi va qayta ishlab chiqilishi kerak. Shunga ergashgan holda biz ichki audit etika Kodeksi va kasb standartlarni ishlab chiqish uchun asos bo’la oladigan qoidalarni taklif etmoqdamiz. Chet ellik mutaxassislar tajribasi tahlili o’tkazilgan va qayta ishlab chiqilgan hamda yirik va o’rta Respublikamiz tijorat faoliyati bilan shug’ullanuvchi xo’jalik yurituvchi sub’ektlari ichki nazorati (shu jumladan ichki audit xizmatlari) tizimlari faoliyatiga amaliy tadqiq qilingan. Taklif etilayotgan qoidalar- bu vatan ichki auditi me’yoriy-huquqiy bazasi va tegishli xo’jalik yurituvchi sub’ekt ichidagi reglamentlarni ishlab chiqish uchun “jo’natuv nuqtasi”dir. Ichki audit xizmatiga ega korxonalar tashqi auditorlarning bevosita yordamida ichki audit etik kodeksi va kasb standartlarini ishlab chiqishlari va bundan keyin ulardan uning samaradorligini baholash uchun baza sifatida foydalanishi kerak. Ichki audit bo’linmasi maqsadlari, vakolatlari va ma’suliyati majmui (bo’limi haqidagi qoida) mazkur standartlar va etik talablar asosida shakllantirilishi kerak.
Har qanday etika Kodeksi xulq-atvorining barcha mutaxassislar intiladigan oliy shakllarini tavsiflovchi umumiy ta’riflardan va xulq-atvorining har bir mutaxassis bajarishi majbur bo’lgan muayyan qoidalardan tashkil topadi. Ichki auditorlar kasb etikasi Kodeksi ichki audit etik tamoyillaridan va ichki auditorlar xulq-atvori bo’yicha asosiy qoidalardan tashkil topishi kerak.
O’zbekistonda ichki audit tashkil etilgan xo’jalik yurituvchi sub’ektlarda ichki auditni amalga oshirish bosqichlarini yorituvchi quyidagilar standartlar ishlab chiqilishi maqsadga muvofiq bo’lardi:

• 
  “ichki auditni rejalashtirish”;
  
• 
  “ichki audit ob’ekti holati haqidagi axborotni tahlil qilish va baholash, tizimlashtirish, hujjatlashtirish, to’plash amallarini o’tkazish”;
  
• 
  “ichki audit natijalari bo’yicha hisobot”;
  
• 
  “ichki audit natijalarini manfaatdor shaxslar e’tiboriga havola etish va shundan keyingi amallar”.
  

“Ichki auditni rejalashtirish” standartida ichki audit rejalari va dasturlarini tuzishga bo’lgan eng umumiy talablar ko’rsatilishi kerak.
“Ichki audit ob’ekti holati haqidagi axborotni tahlil qilish va baholash, tizimlashtirish, hujjatlashtirish, to’plash amallarini o’tkazish” standarti audit xolisligining barqaror ekanligi va audit maqsadlarining bajarilayotganini etarli darajada kafolat bilan ta’minlashi kerak. Axborot ichki audit predmeti, vazifalari va hajmiga daxldor barcha masalalar bo’yicha to’planishi kerak. Auditorlik xulosasi va tavsiyalari uchun mustaqil asosni ta’minlash maqsadida axborot zaruriy, etarli, haqqoniy, o’z vaqtidalik, tahliliy va tashkiliy bo’lishi kerak.
“Ichki audit natijalari bo’yicha hisobot” standarti ichki auditorlar hisobotini tuzish va taqdim etish tartibini belgilab qo’yishi kerak. Tashqi audit hisobotidan farqli ravishda ichki auditorlar uchun hisobotlarni bevosita korxonaning o’zida ishlab chiqarilgan forma bo’yicha tuziladi. Hisobotlarga bo’lgan asosiy talablar- xolislik, aniqlik, lo’ndalik, ishchanlik va o’z vaqtidalik. Ichki auditorlar hisobotida qo’yilgan masalalar boshqaruvchidan barcha qoidalar va tavsiyalarga yozma javob kelmagunga qadar “ochiq” qoladi. Hisobot davri oxirida boshqaruv organlariga ichki auditorlar faoliyati haqidagi yakuniy hisobotlar, ularda ichki audit turlari va uchastkalari bo’yicha haqiqiy ish mo’ljaldagi ish bilan, haqiqiy xarajatlar moliya bilan ta’minlash byudjeti bilan taqqoslanishi kerak, bo’lim ishidagi kamchiliklar, ularning sabablari va ularni bartaraf etishdagi chora-tadbirlar ko’rsatilishi kerak.
“Ichki audit natijalarini manfaatdor shaxslar e’tiboriga havola etish va shundan keyingi amallar” standarti tekshirishlar natijalari ichki audit buyurtmachilari e’tiboriga etkazish tartib va shakllarini belgilab qo’yishi kerak, Standartda shu narsa kerakki, ichki auditorlar so’ngi davrlarda tekshirishlar natijalari bo’yicha barcha zaruriy amallar bajarilganligi (tuzatishlar, boshqaruv tizimini takomillashtirish va hakozo) va ko’zlangan natijalarga erishilganmi- yo’qligini belgilab qo’yishi kerak.
Ichki auditning kelajakda rivojlantirish xorijiy tajribalarga tanqidiy nuqtai nazardan yondashish, nazariya sohasida chuqurlashtirilgan tadqiqotlarga erishish va avvalo, auditning mazkur turi kontseptsiyasini ishlab chiqishni talab qiladi. Shuningdek, tadbirkorlik faoliyatida ichki auditning mazmuni va maqsadlarini aniqlash darkor. Agar ilgari ichki auditorlik faoliyati retrospektiv xarakterga xos va me’yoriy hujjatlarga muvofiq amalga oshirilgan hamda moliyaviy va xo’jalik operatsiyalarini aks ettirishning ishonchligini tekshirishga yo’naltirilgan bo’lsa, endilikda buning o’zi etarli emas. Mulk egalari axborotdan foydalanuvchilar auditordan iqtisodiy qarorlar qabul qilishga, biznes ekspertiza va turli xil moliyaviy masalalar bo’yicha vakolatli maslahat olishga umid qiladilar. Shu sababli, ichki audit kontseptsiyasi biznesning rivojlanishiga bog’lanishi zarur.
Audit mazkur tadbirkorlik riskini aniqlash va xo’jalik yurituvchi sub’ektni rivojlantirish istiqbollarini ochib berishga yo’naltirilgan xarakterga ega bo’lishi lozim. Ichki auditorlarning maslahatchilar sifatidagi rolini oshirish talab qilinadi, chunki ular mazkur tarmoq va undagi xo’jalik yurituvchi sub’ektlar faoliyatining o’ziga xos xususiyati haqida eng to’liq axborotga ega bo’ladi.
Ichki audit o’z maqsadlariga erishishda tashkilot uchun juda katta xarajatlar bilan bog’liq bo’lmasligi, dalillar xo’jalik yurituvchi sub’ektning moliyaviy holati va haqida fikrni shakllantirish uchun etarli darajada to’planishi, hisobga olish jarayonida yaratilgan axborotlar qimmatini oshirishi, sog’lom fikrga asoslanishi zarur deb o’ylaymiz.