O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi

70-modda. Ish bilan ta’minlash sohasidagi qo‘shimcha imtiyozlar
Qoraqalpog‘iston Respublikasi davlat hokimiyati organlarining, mahalliy davlat hokimiyati organlarining qarorlari, jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomalarida ish bilan ta’minlash sohasida qo‘shimcha imtiyozlar nazarda tutilishi mumkin.
Oldingi tahrirga qarang.
71-modda. Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonunchilikka rioya etilishini tekshirib borish va ularni buzganlik uchun javobgarlik
Aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonunchilikka rioya qilinishini tekshirishni davlat hokimiyati va boshqaruv organlari, O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va uning tarkibiy bo‘linmalari, kasaba uyushmalari amalga oshiradilar.
LexUZ sharhi
Qarang: Mazkur Kodeksning 9-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-sonli qarori bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi to‘g‘risidagi nizom va O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi to‘g‘risidagi nizom, O‘zbekiston Respublikasining “Kasaba uyushmalari to‘g‘risida”gi Qonunining 29-moddasi.
Mehnat qilishga majburlashda, shuningdek aholini ishga joylashtirish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzishda aybdor shaxslar qonunchilikka muvofiq javobgar bo‘ladilar.
(71-modda O‘zbekiston Respublikasining 2021-yil 21-apreldagi O‘RQ-683-sonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.04.2021-y., 03/21/683/0375-son)
LexUZ sharhi
Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49 va 50-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksining 148-moddasi.
VI BOB. MEHNAT ShARTNOMASI
1-§. UMUMIY QOIDALAR
72-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari
Oldingi tahrirga qarang.
Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir.
(72-moddaning birinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2021-yil 21-apreldagi O‘RQ-683-sonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.04.2021-y., 03/21/683/0375-son)
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar.
LexUZ sharhi
Qarang: Mazkur Kodeksning 14 va 15-moddalari, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1997-yil 11-martdagi 133-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yozma holdagi mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzish yuzasidan tavsiyalarning II bo‘limi (“Mehnat shartnomasi (kontrakt) tomonlari”).
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin.
Oldingi tahrirga qarang.
Xodim o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida qonunchilikda belgilangan tartibda mehnat shartnomalari tuzishi mumkin.
(72-moddaning to‘rtinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2021-yil 21-apreldagi O‘RQ-683-sonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi, 21.04.2021-y., 03/21/683/0375-son)