Oʻzbekiston respublikasi turizm va sport vazirligi

2.3. Xokkey misolida sport jamoasidagi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish yo'llari
Xokkey jamoasidagi nizolarning sabablarini o'rganib chiqib, biz ushbu nizolarni hal qilish yo'llarini ishlab chiqdik. Konfliktning oldini olish - bu ularning kelib chiqish manbalari, sabablari va shartlarini tarbiyaviy choralar orqali to'sib qo'yishdir.
Rezolyutsiya deganda sportchilarning motivatsion intilishlarining yaqinlashuvi asosida xatti-harakatlari va munosabatlarini normallashtirish tushuniladi. So'nggi paytlarda ko'plab murabbiylar o'z jamoalarini yaqinlashtirish uchun turli xil jamoa qurish dasturlarini - jamoaviy o'yinlarga yoki psixologik (o'yin) mashg'ulotlarga asoslangan korporativ bayramlardan foydalanadilar.
Murabbiylar o'rtasida ziddiyatlarga nisbatan turli pozitsiyalar mavjud. Ikkita ekstremal pozitsiya mavjud.
Birinchi pozitsiya - o'tkir mojaroli vaziyatlarning salbiy oqibatlari imkoniyatlarini, ularning munosabatlarga, jamoadagi atmosferaga ta'sirini etarlicha baholamaslik.
Ikkinchi pozitsiya - nizolardan qo'rqish, shu bilan qarama-qarshiliklarni engillashtirishga, qarama-qarshiliklarni kuchaytirmaslik uchun har qanday talabni bajarishga harakat qilish. Bu pozitsiyalar yaxshi natija bermaydi. Mojaroga nisbatan eng yaxlit strategiya bu nizoni guruh manfaatiga aylantirish qobiliyatidir.
Ba'zi ziddiyatlar ta'lim funktsiyalarini muvaffaqiyatli bajaradi. Masalan, bunday holat sport rejimini buzuvchi va boshqa jamoa a'zolari o'rtasidagi ziddiyatdir. Murabbiy bu vaziyatda mojaroni kuchaytirish texnikasidan foydalandi. Agar boshqa tur qo'llanilsa, bu shaxs va jamiyat talablari o'rtasidagi ziddiyatga olib kelishi mumkin - bu ziddiyatni chuqurlashtirish xavfi mavjud. Yagona usul, bu holda, his-tuyg'ular uchun endi hech qanday imkoniyat yo'q bo'lganda, ziddiyatni oxirgi qayta taqsimlashgacha etkazishdir. Ushbu mojaroning "foydasi" uning signal funktsiyasidadir: ob'ektiv asoslar qanchalik ko'p bo'lsa, u muammoni shunchalik to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadi.
Yana bir narsa - salbiy yo'nalish bilan to'qnashuvlar. Ushbu nizolarning oldini olish va o'z vaqtida kesib o'tish kerak. Bunday to'qnashuvlarning oldini olish uchun murabbiy o'zini xushmuomalalik bilan tutishi kerak, Murabbiy xushmuomala bo'lishi kerak
jamoa a'zolarining so'rovlariga hurmat bilan munosabatda bo'ladi; sportchilarga ishonish va hurmat qilish. Faqat shunday sharoitlarda jamoada sog'lom ma'naviy-ruhiy muhit saqlanib qoladi, bu o'z-o'zidan salbiy nizolar manbai bo'lgan salbiy omillar ta'siridan ishonchli himoyaga aylanadi.
Mojarolarni bartaraf etish va hal qilish uchun quyidagilar zarur:
1. Nizolarni hal qilishda nizolashayotgan tomonlarga qaram bo'lmagan eng obro'li jamoa a'zolarini jalb qilish;
2. Konfliktni o'rganishda ochiq fikrli bo'lish, ziddiyatlilardan birini himoya qilish;
3. Konfliktli vaziyatga tushib qolgan shaxslarning bunday xatti-harakatlari tarixini o'rganish kerak;
4. Nizolashayotgan tomonlarni vaziyatga yechim topishda konstruktiv yondashishga yo‘naltirish;
5. Konfliktning mohiyati bo‘yicha jamoatchilik fikridan to‘g‘ri foydalanish;
6. Konflikt fakti bo`yicha nutqqa puxta tayyorgarlik ko`rish;
7. Psixologik holatda moslashuvchan bo'lish kerak;
8. Konfliktdan chetlangan shaxslarning xulq-atvorini nazorat qilish.
Mojarolarni hal qilishning muvaffaqiyati murabbiyning zukkoligi va psixologik tushunchasiga, shuningdek, obro'li jamoa a'zolariga va butun jamoaning o'ziga tayanishiga bog'liq.
Agar ziddiyatli vaziyatning manbalari va dastlabki shartlari ma'lum bo'lsa, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini olish yanada samaraliroq bo'lishi mumkin. Konfliktning paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni bartaraf etish murabbiy va uning shogirdlari o'rtasida ijobiy munosabatlarni yaratishni ta'minlaydi.
Mojaroning ba'zi tipik natijalari mumkin. Mojarolardan qochish, qarama-qarshilikni sportning bevaqtligi va vaqt etishmasligi bilan bog'liq holda hal qilish. Ushbu natija kechiktirishdir. Ushbu taktika raqibga keyingi voqealar haqida o'ylash yoki "sovutish" imkonini beradi. Shuningdek, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilishning quyidagi usullari mavjud. Mojarolarni yumshatish. Tomonlardan biri da'voga rozi bo'lganda ishga tushadi. Biroq, bu yondashuv ziddiyatni hal qilmaydi, aksincha, vaziyatni yanada og'irlashtirishi mumkin. Silliqlash sherikning ishonchini buzishi mumkin. Smoothing kommunikativ xulq-atvor bilan tavsiflanadi.
Murosaga kelish - bu har ikki tomon uchun qulay bo'lgan yechim topishga qaratilgan pozitsiya va fikrlarning ochiq muhokamasi. Bunday holda, argumentlar birovning yo'nalishi bo'yicha, kechiktiruvchi qarorlardan foydalanmasdan ilgari suriladi. Murosaga kelish keskinlikni engillashtiradi va eng yaxshi yechimni topishga yordam beradi.
Qarama-qarshilik konfliktning samarasiz natijasidir. Qarama-qarshilik xavfli - shaxsiy haqoratlarga borish imkoniyati. Qarama-qarshilikning ijobiy lahzasi - vaziyatning ekstremal tabiati jamoadoshlarga bir-birining kuchli va zaif tomonlarini ko'rishga, tomonlarning manfaatlari va so'rovlarini tushunishga imkon beradi.
Majburlash konfliktning eng noqulay natijasidir. Bu taktika tashabbuskorga mos variantni qo'yishdir. Yuqorida muhokama qilingan konfliktlarning natijalari sport va pedagogik o'zaro munosabatlarning barqarorligiga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Har bir narsaga asoslanib, biz nizolarni hal qilishning eng qulay natijalari "tekislash" va "murosaga kelish" degan xulosaga kelishimiz mumkin.
"Majburlash" va "qarama-qarshilik" hissiy holatga va munosabatlarning barqarorligiga teng darajada yomon ta'sir qiladi.
Agar siz yuqoridagi chora-tadbirlardan foydalansangiz, unda siz nafaqat sport jamoasida, balki jiddiy ziddiyatli vaziyatlardan qochishingiz mumkin uni birlashtirish (masalan, jamoani shakllantirish), bu esa jamoaning birlashishiga va natijada yuqori sport natijalariga olib keladi.
Tajriba va nizolarni hal qilishning barcha mumkin bo'lgan usullarini o'rganish jarayonida biz jamoani birlashtirishni taklif qildik va murabbiyni jamoa qurishni o'tkazishga taklif qildik. Jamoaning birlashishi, birgalikda o'yin-kulgi jamoani birlashtiradi, ularni birlashtiradi, deb ishoniladi, buning natijasida jamoada ziddiyatli vaziyatlar kamroq bo'ladi. Shuningdek, ba'zi sport jamoalari kundalik hayotda birgalikda mashg'ulotlar, turli xil o'yin-kulgilar va hokazolarni o'tkazadilar, shunda o'yin o'yinlari paytida ular o'rtasida iloji boricha kamroq nizolar bo'ladi.

XULOSA
Bugungi kunda sport mojarolari sezilarli darajada oshdi va keskinlashdi. Buning asosiy sababi sportning ijtimoiy-ommaviy hodisaga aylanganligidir. Doimiy ortib borayotgan tijoratlashuv va professionallashuv sportni o'zgartirdi. Sport iqtisodning bir qismiga aylansa, u shunchalik ko'p nizolarga aylanadi. Tez o'sib borayotgan tijoratlashuv bilan sport mojarolarini hal qiladigan tashkilotlar soni ortib bormoqda.
Sport mojarolari nafaqat professional jamoalar, balki jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari, musobaqa tashkilotchilari, murabbiylar, hakamlar va hatto tomoshabinlarga ham ta'sir qila boshladi.
Tadqiqot mavzusi bo'yicha ilmiy-uslubiy adabiyotlarni o'rganishda sport konfliktlarining namoyon bo'lish yo'llari ko'rib chiqildi va o'rganildi. Ushbu materialni o'rganib chiqib, biz quyidagi xulosalarga keldik:
1. Konfliktlarning oldini olish - tarbiyaviy chora-tadbirlar tufayli bir-biriga mos keladigan manbalar, ularning kelib chiqish sabablari va shartlari.
2. Hozirgi vaqtda sport jamoalarida shaxslararo ijtimoiy nizolar ko'p uchraydi. Murabbiylar, sport klublari sud jarayonlariga yo‘l qo‘ymaslik uchun bunday nizolarning oldini olishga bor kuch-g‘ayratini sarflamoqda.
3. Tadqiqot jarayonida konfliktli vaziyatlarni hal qilishning tez-tez qo'llaniladigan usullari aniqlandi:
Mojarolarni yumshatish. Tomonlardan biri da'voga rozi bo'lganda ishga tushadi. Biroq, bu yondashuv ziddiyatni hal qilmaydi, aksincha, vaziyatni yanada og'irlashtirishi mumkin. Silliqlash sherikning ishonchini buzishi mumkin. Smoothing kommunikativ xulq-atvor bilan tavsiflanadi.
Murosaga kelish - bu har ikki tomon uchun qulay bo'lgan yechim topishga qaratilgan pozitsiya va fikrlarni ochiq muhokama qilish.
argumentlar foydalanmasdan, o'zining va boshqa tomonida o'rnatiladi.
Qarorlarni kechiktirish. Murosaga kelish keskinlikni engillashtiradi va eng yaxshi yechimni topishga yordam beradi.
Qarama-qarshilik konfliktning samarasiz natijasidir. Qarama-qarshilik xavfli - shaxsiy haqoratlarga borish imkoniyati. Qarama-qarshilikning ijobiy lahzasi - vaziyatning ekstremal tabiati jamoadoshlarga bir-birining kuchli va zaif tomonlarini ko'rishga, tomonlarning manfaatlari va so'rovlarini tushunishga imkon beradi.
Majburlash konfliktning eng noqulay natijasidir. Ushbu taktika tashabbuskorga mos keladigan variantni qo'yishdir.
Yuqorida muhokama qilingan konfliktlarning natijalari sport va pedagogik o'zaro munosabatlarning barqarorligiga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi.
Tajriba davomida nizolarni hal etishning muvaffaqiyati murabbiyning zukkoligi va psixologik tushunchasiga, shuningdek, obro'li jamoa a'zolariga va butun jamoaning o'ziga tayanishiga bog'liqligi aniqlandi. Konfliktning paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni bartaraf etish murabbiy va uning shogirdlari o'rtasida, jamoa ichidagi o'quvchilar va boshqa jamoalar a'zolari o'rtasidagi ijobiy munosabatlarni yaratishni ta'minlaydi.
Boshqa murabbiylar tajribasini o'rganib chiqib, ma'lum bo'ldiki, ba'zi sport jamoalari kundalik hayotda birgalikda mashg'ulotlar, turli o'yin-kulgilar va hokazolarni o'tkazishadi, shunda o'yin o'yinlari paytida ular o'rtasida nizolar imkon qadar kamroq yuzaga keladi. Agar siz yuqoridagi chora-tadbirlardan foydalansangiz, unda siz nafaqat sport jamoasida, balki jiddiy ziddiyatli vaziyatlardan qochishingiz mumkin uni birlashtirish (masalan, jamoani shakllantirish), bu jamoaning birlashishiga va natijada yuqori sport natijalariga olib keladi.