N. K. Ramazonova kadrlar bilan ishlashni tashkil


Intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlar



Download 0,77 Mb.
Pdf ko'rish
bet24/52
Sana05.11.2020
Hajmi0,77 Mb.
#51711
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   52
Bog'liq
kadrlar bilan ishlashni tashkil qilish

Intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlar. Xalq xo‘jaligining 
barcha tarmoqlarida xodimlarning ayrim toifalari uchun inti-
zom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarga amal qiladi. Xodimlar ning 
burchlari – xodim o‘z mehnat vazifalarini halol va vijdonan baja-
rishi, mehnat intizomiga rioya qilishi, ish beruvchining qonuniy 
farmonlarini o‘z vaqtida va aniq bajarish, mehnat intizomiga, 
mehnat muhofazasi, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sani-
tariyasi talablariga rioya qilishi shart.
Xodimlarning mehnat vazifalari ichki tartib qoidalarida, inti-
zom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxonada qabul qilinadi-
gan lokal hujjatlarida (jamoa shartnomalarida, yo‘riqnomalar va 
hokazolarda), mehnat shartnomasida aniq belgilanadi.
Ishdagi yutuqlari uchun xodimni rag‘batlantirib turish kerak. 
Rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llanish tartibi, afzallik va im-
tiyozlar berish. Jamoa shartno malari, ichki mehnat tar tibi qoi-
dalari va boshqa lokal hujjatlarda jamoat kelishuvlarida, intizom 
to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda belgilanib qo‘yiladi. Xodimlar 
mehnat sohasidagi davlat va jamiyat oldidagi alohida xizmatlar 
uchun davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin. Ish haqi, 
mukofotlari, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va mehnat haqi xiz-
matida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlar rag‘batlantirish turlari-
ga kirmaydi.
Intizomiy jazo amal qilib turgan muddat mobaynida xodim-
larga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilmaydi.
Xodimga mehnat intizomini buzgani uchun ish beruvchi qu-
yidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llanishga haqli:
1. Hayfsan.
2.  O‘rtacha oylik ish haqining 20% dan ortiq bo‘lmagan miq-
dorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalariga hamda o‘rtacha 
oylik ish haqining 40%idan ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima 
solish hollari ham nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish 
haqidan jarima olib qo‘yish ish beruvchi tomonidan amalga oshi-
riladi.


46
3. Mehnat shartnomasini bekor qilish MK (100-modda 
ikkinchi qismining 3- va 4-bandlari). MKda nazarda tutilmagan 
intizomiy jazo choralarini qo‘llash taqiqlanadi. 

Download 0,77 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   52




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish