Microsoft Word qurilish tashkilotlarida buxgalteriya hisobining xususiyatlari

4.1-jadval 
 
Brigada a’zolarining mehnatda ishtirok koeffitsiyenti asosida  ishlagan 
vaqtining hisob-kitobi 
 
№ 
Familiya, ismi 
sharifi 
Lavozimi 
Razryadi 
Ishlagan 
vaqti,  
soat 
Mehnatda 
ishtirok  
koeffits. 
(MIK) 
MIK bilan 
hisoblangan  
Ish vaqti 
1 
Davirov D 
Brigadir 
6 
175 
1,3 
227,5 
2 
Xalikov A. 
Ishchi 
5 
175 
1 
175 
3 
Shirinov B 
Ishchi 
3 
175 
1,1 
192,5 
4 
Jabborov S 
Ishchi 
3 
140 
0,7 
98 
5 
Olimov A 
Ishchi 
2 
154 
0,9 
138,6 
 
Jami 
 
 
819 
 
831,6 
 
Yuqoridagi ma’lumotlar asosida dastlab MIK bilan hisoblangan bir birlik  ish 
vaqtiga  to‘g‘ri  keladigan  asosiy  ish  haqi  va  mukofat  summasi  topib  olinadi. 
Bizning misolimizda bu ko‘rsatkich: 
(1) asosiy ish haqi bo‘yicha   601,25 so‘m  (500000 / 831,6); 
(2) mukofat bo‘yicha 360,75 so‘m (300000 / 831,6). 
Ushbu  ma’lumotlar  asosida  asosiy  ish  haqi  va  mukofat  pulining  brigada 
a’zolari  o‘rtasidagi  taqsimoti  hisob-kitobi  quyidagicha  amalga  oshiriladi  (4.2-
jadval):  
4.2-jadval 
Brigada a’zolari o‘rtasida asosiy va qo‘shimcha ish haqlarini taqsimlash 
hisob-kitobi 
 
№ 
Familiya, 
ismi sharifi 
MIK bilan 
hisoblan-
gan  
ish vaqti 
MIK bilan hisob-
langan bir birlik ish 
vaqtiga to‘g‘ri 
keluvchi 
 
Hisoblangan  
 
Jami  
hisob- 
landi 
ish  
haqi 
muko- 
fat 
ish  
haqi 
muko- 
fat 
1 
Davirov D 
227,5 
601,25 
360,75 
136784 
82071 
218855 

---

2 
Xalikov A. 
175 
601,25 
360,75 
105219 
63131 
168350 
3 
Shirinov B 
192,5 
601,25 
360,75 
115741 
69444 
185185 
4 
Jabborov S 
98 
601,25 
360,75 
58923 
35354 
94277 
5 
Olimov A 
138,6 
601,25 
360,75 
83333 
50000 
133333 
 
Jami 
831,6 
 
 
500000 
300000 
800000 
 
Qurilish  tashkilotlarida  vaqtinchalik  mehnat  layoqatini  yo‘qotganlik  uchun 
beriladigan  nafaqa,  mehnat  ta’tili  va  boshqa  to‘lovlar  (moddiy  yordam, 
kompensatsiyalar) umumbelgilangan tartibga asosan hisob-kitob qilinadi.  
Qurilish  tashkilotlarida  hisoblangan  ish  haqidan  ushlanmalar  boshqa  xo‘jalik 
yurituvchi  sub’ektlardagi  kabi  majburiy  va  ixtiyoriy  ushlanmalarga  bo‘linadi. 
Majburiy  ushlanmalarga  xodimlar  ish  haqidan  undiriladigan  daromad  solig‘i,  2,5 
foizlik pensiya fondiga ushlanma, 1 foizlik jamg‘arib boriladigan pensiya ta’minoti 
schyotiga  ushlanma,  sud  ijro  hujjatlari  asosida  amalga  oshiriladigan  ushlanmalar, 
berilgan  bo‘nak  va  boshqalar  kiradi.  Ixtiyoriy  ushlanmalarga  xodimlarning 
arizasiga  ko‘ra  ushlanadigan  turli  to‘lovlar,  hayriyalar  kiradi.  Respublikamiz 
qonunlariga  ko‘ra  ish  haqidan  ushlanmalarning  jami  miqdori  xodimlar  oylik  ish 
haqining  50  foizidan  oshib  ketmasligi  lozim.  Ish  haqidan  undiriladigan  barcha 
ushlanmalarning hisob-kitoblari umumbelgilangan tartiblarda amalga oshiriladi. 
Qurilish tashkilotlari boshqa korxonalar singari ish haqini berishning bo‘nakli 
va bo‘naksiz tizimlarini qo‘llaydilar. Bo‘nakli tizim qo‘llanilganda oyning birinchi 
yarmi  tugagach,  xodimlarga  oylik  ish  haqining  50  foizigacha  miqdorda  bo‘nak 
qaydnomalar  asosida  beriladi.  Bo‘naksiz  tizim  qo‘llanilganda  ish  haqi  faqat 
hisobot oyi tugagach qaydnomalar asosida beriladi.   
Qurilish  tashkilotlari  buxgalteriyasi  mehnatga  haq  to‘lashga  doir    barcha 
hisob-kitob  ma’lumotlarini  ish  haqi  kitobida,  xodimlarning  shaxsiy  varaqalarida 
yoki  hisob-to‘lov  qaydnomalarida  mujassamlashtiradi.  Ushbu  registrlarda 
keltirilgan  ma’lumotlar  ish  haqi  bo‘yicha  hisob-kitoblarning  sintetik  va  analitik 
hisobini yuritishga asos bo‘ladi. 
  
        2.  Qurilish tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha