Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Оценка спонсоров
66. Мы собираемся делить спонсоров на категории «А» 
и «Б» согласно их опыту и политике. Они, в свою очередь, 
оценивают мигрантов, которых хотели бы спонсировать, 
большим или меньшим количеством баллов при подго-
товке их заявлений для нас. Спонсоры, удовлетворяющие 
всем указанным требованиям, а также те мигранты, ко-
торые регулярно выполняют их иммиграционные усло-
вия, могут быть отнесены к категории «А». Спонсоры, 
имеющие меньший опыт или способные сделать больше 
для улучшения своей работы, попадают в категорию «Б». 
Следовательно, у спонсоров есть стимул приложить все 
силы для наилучшего выполнения всех контрольных мер. 
Перед получением первоначального рейтинга новые спон-
соры оцениваются в индивидуальном порядке.
67. Неудачно показавшие себя спонсоры или те, отно-
сительно кого есть свидетельства профессионального 
несоответствия или обмана, будут удаляться из списка 
утвержденных спонсоров и могут быть наказаны. Перед 
удалением спонсоры будут оповещены о нашем наме-
рении и им будет предоставлена возможность заявить 
протест — рассмотрение заявлений в это время должно 
быть приостановлено.
Источник: UK (2006: 19—20).
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1 9
Спонсорство согласно новой предлагаемой балльной системе в области 
миграции в Великобритании
VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.

---

 – 145 –
ства работодателей становятся жестче в плане фи-
нансирования мероприятий (текстовое окно VI.19). 
Более того, Испания заключила двусторонние согла-
шения, побуждающие трудящихся-мигрантов регис-
трировать возвращение на родину в испанских кон-
сульских учреждениях, если они хотят упростить се-
бе доступ в Испанию с целью трудоустройства в бу-
дущем (текстовое окно VI.12 и раздел IX 1.1.3).
Некоторые европейские страны применяет сис-
темы ротации, особенно для сезонных рабочих, а 
Германия и Великобритания — для трудящихся-
мигрантов на стажировке (см. раздел VI.4.3.3). Эти 
системы требуют, чтобы рабочие покидали терри-
торию страны после завершения временной заня-
тости, и не допускают их повторного въезда в тече-
ние некоторого времени (от 3 до 9 месяцев для се-
зонных рабочих и от одного года до трех лет для 
рабочих по схемам стажировки).
В прошлом трудящимся-мигрантам из некото-
рых стран назначения с переменным успехом пред-
лагались стимулы для возвращения. Эти стимулы 
обычно включали финансовую поддержку для по-
мощи мигрантам в процессе повторной социально-
экономической адаптации, в достижении само-
достаточности или в налаживании малого бизнеса 
при возвращении на родину. Подобные стимулиру-
ющие схемы, однако, чаще были связаны с помо-
щью добровольному возвращению лицам, ищущим 
убежища, но не получившим его, и незаконным 
мигрантам (см. раздел VIII.4.6) 46. Другие финансо-
вые стимулы могут включать освобождение трудя-
щихся-мигрантов от выплат по социальному стра-
хованию или налога на заработную плату при воз-
вращении в страну происхождения (Martin et al., 
2005: 122) либо учреждение специальных накопи-
тельных счетов, позволяющих трудящимся-миг-
рантам получать прибыль от специальных высоких 
процентных ставок при условии, что накопления 
могут быть им выданы только после возвращения в 
страну происхождения (Ruhs, 2005: 213).
Стандартным методом обеспечения временного 
пребывания мигрантов является высылка или де-
портация, применяемые к иностранным рабочим, 
оставшимся сверх установленного срока и оказав-
шимся, таким образом, в незаконной или противо-
правной ситуации. Однако существует ряд очевид-
ных гуманитарных и финансовых вопросов, свя-
занных с этим способом обеспечения возвращения, 
в основном с принудительным возвращением. 
МОМ, например, выступает за долгосрочную при-
менимость механизма добровольного возвраще-
ния. Действительно, хотя разработка законода-
тельства и политики ЕС в этой области сейчас скон-
центрировано на сотрудничестве между государс-
твами-членами в области принудительного 
возвращения, недавнее Предложение комиссии по 
общим стандартам и процедурам по возвращению 
нелегально проживающих мигрантов (текстовое 
окно VIII.8), включая незаконных трудящихся-миг-
рантов, поддерживает месячный «период для доб-
ровольного возвращения», позволяющий потенци-
альным выезжающим рассмотреть возможность 
добровольного отъезда, что позволит им рассчиты-
вать на возможность повторного въезда в страну в 
дальнейшем (ЕU, 2005c: 4 и ст. 6(2)).