«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi


Inson resurslari menejmenti



Download 4,91 Mb.
Pdf ko'rish
bet29/492
Sana01.09.2021
Hajmi4,91 Mb.
#162172
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   492
Bog'liq
Ijtimoiy menejment

2.6.Inson resurslari menejmenti

«Inson  resurslari  menejmenti»  atamasi  60-yillarda  amerikalik  sotsiolog 

R.E.Maylzning  «Inson  munosabatlari»  modeli  «inson  resurslari»  modeliga qarshi 

qo’yilgan  maqolalarning  birida  paydo  bo’ldi.  «Inson  munosabatlari»  modelida 

asosiy  e’tibor  ishlovchilar  uchun  eng  yaxshi  mehnat  sharoitlarini  yaratishga 

qaratiladi. «Inson resurslari» modelida xodimlar ishlatilmagan zaxiralar manbai  va 

korxona  umumiy  tuzilmasida  oqilona  rejalashtirish  va  qarorlar  qabul  qilishning 

muhim imkoniyati sifatida ko’riladi. 

Bu  turdagi  menejmentning  maqsadi  tashkilot  maqsadlarini  samarali  amalga 

oshiruvchi, 

qiziquvchan 

xodimlarni 

ishga 

olish, 


rag’batlantirish, 

mukammallashtirish va kasbiy tayyorlashdan iborat. 

Inson resurslari menejmenti falsafasida xodimlar - bu korxona aktivlari, inson 

kapitali.  U  xodimlar  ustidan  ham  nazorat,  lekin  mehnatga  ko’p    rag’batlantirish 

siyosatini amalga oshirishni ko’zda tutadi.  

«Inson  resurslari  menejmenti»  modelining  «inson  munosabatlari 

menejmenti»  modelidan  asosiy  farqi  shundan  iboratki,  inson  resurslari 

menejmentida  qadimdan  faol  pozitsiya  talab  qilinadi.  Bu  korxonada  mehnatni 

tashkil etish va ma’lum mehnat sharoitlarini yaratish sohasidagi  siyosat va tashkil 

etish  tuzilmasiga  alohida  talablar  qo’yadi.  Ikkalasi  ham  shaxsiy  tashabbus  uchun 

joy  qoldirish  lozim.  Bu  shuni  bildiradiki,  ba’zi  hodimlar  o’z  mehnati  uchun 

boshqalarga nisbatan ko’p haq oladi  va xizmat bo’yicha ko’tariladi. 

Qisqa xulosalar 

Boshqaruv  nazariyasi  va  amaliyotida  «inson  omili»  rolining  ortishi. 

Menejmentning  ilmiy  maktablari.  «Inson  munosabatlari»,  «ijtimoiy  tizimlar» 

maktablari,  «inson  resurslari»  menejmenti.  Ijtimoiy  menejment    maktablarining 

umumiyligi  va  o’ziga  xosligining  turliligi.  E.Meyoning  (1927-1939  y)  mashxur 

Xattorn tajribasiga binoan «inson omilini» aniqlashning ahamiyati. Menejmentning 

ilmiy maktablari namoyondalari va asosiy xolatlari.   


Download 4,91 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   492




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish