«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

267 

 

3-MAVZU. IJTIMOIY MENEJMENT - XX ASR OXIRI XXI ASR 

BOSHI BOSHQARUV MADANIYATINING KO’RINISHI 

 

 

Quyidagi atamalarga izoh bering: 

Tashkiliy  madaniyat.  Rahbar.  Maslahatchi.  Zamonaviy  boshqaruv.  Boshqaruv 

maslahatlari berish.  

 

MAVZU BO‘YICHA MASALALAR 

“Hissadorlar yangi rahbarni tanlaydilar” 

  So‘nggi  yilda  bundan  avval  ham  ishlari  uncha  yaxshi  bo‘lmagan 

“Kompleks”  yopiq  turdagi  hissadorlik  jamiyatining  ishlari  yomonlashdi.  Talab 

kamaydi,  mahsulot    iste’molchilari  to‘lovlarni  to‘lashga  shoshmadilar.  To‘lasalar 

ham  asosan  barter  qilardilar,  natijada  ushbu  jamiyatning    ham  debitorlik  ham 

kreditorlik qarzlari ko‘payib ketdi, ishlovchilar esa to‘rt oylab maosh olmadilar. 

  Bosh  direktor  Antonov  N.I.  ning    fikricha,  buning  sababi,  davlatdagi 

umumiqtisodiy  inqiroz,  respublikada  ishlab  chiqarish  siyosatining  yo‘qligi  va  u  

takliflarni  rad  etganligidadir.  Direktorlar  kengashi  boshqaruvchini  almashtirish 

muammosini  echishga  to‘g‘ri  keldi.  Hissadorlarning  navbatdagi  yig‘ini  bahslar 

ostida  o‘tdi  va  unda  bundan  avval  “Kompleks”  ning  rahbariyatini  tanqid  ostiga 

olgan va olti oy  davomida   korxonaning ishini  yaxshilashga va  oyliklarni vaqtida 

to‘lashga va’da bergan Sashin K.A.  yangi direktor etib tayinlandi. Sashin deyarli 

bir  ovozdan  tayinlandi.  YAngi  rahbar  ishini  shundan  boshladiki,  o‘zini 

tayinlanganidan so‘ng uch kunga, u tanlovdagi bosh raqibi bo‘lgan bosh muhandis 

Izmaylov A.P. ga har qanday hujjatlarni taqdim qilishni taqiqladi. 

  Ertasi kuni har narsadan iqtisod qilish bahonasida  uning xizmat mashinasini  

olib  qo‘ydi  va  50-60  km  oralig‘ida    joylashgan  bo‘linmalar  ishini  nazorat  qilish 

imkoniyatidan mahrum qildi. Bularning  hammasi, bosh muhandis o‘z ishini eplay 

olmasligi  va  bosh  direktordan  hayfsan  olib,  mukofot  pulidan  mahrum  bo‘lishiga 

olib keldi.  

  Yangi  direktor  bilan  ikki  oy  davom  etgan  og‘ir  ishdan  so‘ng  Izmaylov 

ishdan bo‘shashiga to‘g‘ri keldi. Tanlov bo‘lganiga yarim yildan ortiq vaqt o‘tdi, 

lekin  hissadorlik  jamiyatidagi  ahvol  yaxshilanish  o‘rniga  yomonlashdi.  Oyliklar 

ham  kechiktirildi,  byudjet  oldidagi  qarzlar  ham  ko‘paydi,  nafaqa  fondi  oldidagi 

qarzlar ham ko‘paydi va “Kompleks” bankrot yoqasiga kelib qolish ehtimoli bor.