Хфх лек Хосилбеков

(Ozbekiston respublikasi MK). 
Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish Mehnat kodeksining 164-moddasiga rioya 
qilgan holda ish bilan ta’minlovchi tomonidan amalga oshiriladi. 
164-modda. Mehnat haqidan ushlab qolish 
Umumiy qoidaga ko’ra, xodimning yozma roziligi bilan, bunday rozilik 
bo’lmagan taqdirda esa, — sudning qaroriga asosan mehnat haqidan ushlab 
qolinishi mumkin. 
Quyidagi hollarda xodimning roziligidan qat’iy nazar, mehnat haqidan 
ushlab qolinadi: 
1) O’zbekiston Respublikasida belgilangan soliqlar va boshqa majburiy 
to’lovlarni undirish uchun; 
2) sudning qarorlari va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun; 
3) ish haqi hisobiga berilgan avansni ushlab qolish uchun, xo’jalik 
ehtiyojlariga, xizmat safarlariga yoki boshqa joydagi ishga o’tganligi munosabati 
bilan berilgan bo’lib, sarf qilinmay qolgan va o’z vaqtida qaytarilmagan avansni 
ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar natijasida ortiqcha to’langan 
summani qaytarib olish uchun. Bunday hollarda ish beruvchi avansni qaytarish 
yoki qarzni to’lash uchun belgilangan muddat tamom bo’lgan kundan yoxud haq 
to’lash noto’g’ri hisoblab chiqaril-gan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan 
avans yoki qarzni ushlab qolish haqida farmoyish berishga haqlidir. Agar bu 
muddat o’tib ketgan bo’lsa yoki xodim xo’jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga 
yoxud boshqa joydagi ishga o’tganligi munosabati bilan berilgan avansning 
ushlab qolinishini asossiz yoki miqdorini noto’g’ri deb hisoblasa, u holda qarz sud 
tartibida undiriladi; 
4) hisobidan xodim ta’til olib bo’lgan ish yili tugamasdan turib mehnat 
shartnomasi bekor qilinganda, — ta’tilning ishlanmagan davrga tegishli kunlari 
uchun. Ana shu kunlar uchun haq mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 89- 
moddasining to’rtinchi qismida, 100-moddasi ikkinchi qismining 1 va 2- 
21 
bandlarda, 106-moddasining 1 va 2-bandlarida ko’rsatilgan asoslarga ko’ra, 
shuningdek o’qishga kirganligi yoki pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan bekor 
qilinganda ushlab qolinmaydi; 
5) xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun, agar 
etkazilgan zararning miqdori xodimning o’rtacha oylik ish haqidan ortiq 
bo’lmasa; 
6) ushbu Kodeksning 181-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda 
PDF created with pdfFactory Pro trial version 
www.pdffactory.com

---

tutilgan jarimani undirish uchun. 
Ish haqini har gal to’lash vaqtida ushlab qolinadigan haqning umumiy 
miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining ellik foizidan ortib ketmasligi 
lozim.