Гендерная политика в россии и в мире

Key words:
labor market, gender gap, IT, career, content analysis. 
В настоящее время рынок труда в сфере спроса и предло-
жения постоянно трансформируется: появляются новые техноло-
гии поиска работы, прохождения собеседований и методов само-
презентации. Резюме как классический метод представления 
достижений и опыта кандидата на должность является одним из 
ключевых критериев при подборе персонала и дальнейшем
© Ловцова Е. М., 2021

---

135
трудоустройстве. В условиях повышенной конкуренции HR-
специалисту важно эффективно провести первичный отбор соис-
кателей, а соискателю – качественно оформить и представить 
собственные умения и навыки.
Одной из основных проблем при трудоустройстве являет-
ся влияние гендерных стереотипов (как со стороны соискателя, 
так и со стороны нанимателя). В целях изучения гендерной 
дифференциации в сфере поиска работы и качества самопрезен-
тации соискателей был применен метод контент-анализа резю-
ме, размещенных на платформе HeadHunter как крупнейшей
онлайн-рекрутинг Интернет-площадке в России [1]. Метод кон-
тент-анализа позволяет перевести текстовую информацию в ко-
личественные показатели с последующей статистической и ана-
литической ее обработкой. Помимо числовых значений в ходе 
анализа фиксировалась частота употребления определенных 
словосочетаний (заголовок резюме, информация о себе и харак-
тере труда). 
В качестве объекта изучения были взяты резюме по г. Ива-
ново (50 резюме от женщин и 50 от мужчин). Всего на сайте 
представлено 35 129 резюме от жителей города Иваново: 18 670 
от мужчин и 16 372 от женщин. Отметим, что в г. Иваново от-
крыто 4 186 вакансий (на основе данных по состоянию на 
17.05.2021 г.) – в 8 раз меньше, чем резюме на платформе, что 
говорит о высокой конкуренции. На основании всех резюме в 
г. Иваново можно выделить наиболее популярные сферы, в кото-
рых женщины хотели бы трудоустроиться: это продажи (3 096 
резюме), бухгалтерия (1 801 резюме) и административный персо-
нал (1 589 резюме). У мужчин иное распределение: продажи 
(2 659 резюме), производство (2 203 резюме), транспорт и логи-
стика (2 088 резюме). Важно заметить, что у мужчин на четвер-
том месте стоят информационные технологии и программирова-
ние (1 214 резюме), в то время как среди женщин в данной сфере 
поданы лишь 219 резюме. Однако попавшие в выборку анкеты 
соискателей распределились следующим образом: 

---

136
Рис. 1.
Распределение женщин и мужчин
по желаемым сферам трудоустройства, % (n = 100) 
Следствием отличия сфер занятости является разрыв в при-
тязаниях к заработной плате. Мужчины, зачастую претендующие 
на карьеру в ИТ, продажах и банковской сфере, в среднем ожи-
дают заработную плату 45 000 рублей. Притязания женщин на 
треть меньше – ожидаемая оплата труда для них составляет 
30 000 рублей, при том, что средний показатель опыта работы 
отличается не критически – 16,8 лет у женщин и 18,5 лет у муж-
чин. В выборку попали и те, кто сменил сферу профессиональной 
деятельности в пользу карьеры в IT – это 3 % соискателей, все из 
них мужчины. 
Помимо того, что мужчины чаще строят карьеру в высоко-
оплачиваемых сферах занятости, обратим внимание на содержа-
ние заголовков резюме соискателей – оно отражает ту позицию, 
которую планирует занимать кандидат на будущем месте работы. 
Среди мужчин распространен статус руководителя, начальника, 
директора – 52 %, управляющего – 20 %, менеджера – 14 %. В ка-
честве специалиста себя видят лишь 6 % мужчин. В женских ре-
зюме ситуация противоположна – 58 % женщин заявляют о себе 
как о специалисте какого-либо отдела, подразделения, 12 % ука-
зали статус менеджера, 4 % – статус управляющей. 

---

137
Большинство соискателей (75 %) предпочли полную заня-
тость, в качестве альтернативы выступает удаленная работа 
(20 %) – эту позицию преимущественно выбирают люди до 
30 лет.
Набор основных ключевых навыков у соискателей разного 
пола отличается. Предполагаем, что это связано с дифференциа-
цией характера труда. Таким образом, у женщин преобладает 
умение пользоваться ПК (46,8 %), деловое общение и переписка 
(40,4 %), навыки делопроизводства (36,2 %), работа в графиче-
ских редакторах Adobe Photoshop и других (29,8 %), работа в 1С 
(21,3 %). В описываемых в резюме должностных обязанностях 
женщины упоминают делопроизводство, работу с документами, 
сбор и анализ информации, отчетность, помощь руководству, 
общение с партнерами организации. Среди мужских ключевых 
навыков выделяются работа в 1С (39,1 %), управление проектами 
(38,3 %), владение навыками работы в Adobe Photoshop и других 
редакторах (34 %), работа с языками программирования (30,9 %), 
подбор кадров и работа с персоналом (27,4 %). Данные характе-
ристики совпадают с выделенными ключевыми навыками и
сферой занятости кандидатов. Это говорит о стойких позициях 
мужчин на руководящих должностях и в наиболее высокоопла-
чиваемых сферах занятости – у них есть опыт, навыки и соответ-
ствующие притязания к оплате труда. Женщины традиционно 
заняты либо в сфере исчезающих профессий – бухгалтер, дело-
производитель, либо востребованных, но низкооплачиваемых, 
например, учитель и преподаватель с соответствующим набором 
навыков [2]. 
Однако помимо профессиональных характеристик на пор-
тале HeadHunter в части резюме есть раздел «О себе», где можно 
описать личные и деловые качества, профессиональные интересы 
и любую другую информацию, которую соискатель посчитает 
нужной. Качества, приписываемые себе соискателями, отражены 
в рисунках: 

---

138
Рис. 2.
Личностные характеристики соискателей (женщины) 
 
Рис. 3.
Личностные характеристики соискателей (мужчины) 
Очевидно, что женщины чаще говорят о личных качествах, 
нежели тех, которые важны для построения карьеры. Окрашен-
ность характеристик абсолютно разная: в то время, как женщины 
позиционируют себя «удобными сотрудниками» – коммуника-
бельными, аккуратными, вежливыми, ответственными, мужчины 
демонстрируют свои лидерские качества. 

---

139
Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы: 
▪ в городе Иваново достаточно высока конкуренция на 
рынке труда – около 8 резюме на 1 вакансию, однако женских 
резюме с запросами на профессии в сфере высоких технологий, 
программирования и т. д. значительно меньше; 
▪ распределение сфер занятости между мужчинами и жен-
щинами детерминировано гендерными стереотипами, которые 
сопровождают соискателей, как правило, в течение всей жизни;
▪ женщины значительно реже меняют сферу своей профес-
сиональной деятельности. Предполагаем, что здесь значительную 
роль играют сложившиеся в обществе гендерные установки, а 
также загруженность женщин семейными обязанностями; 
▪ исследование показало, что на предыдущих и, вероятно, 
будущих местах работы женщины настроены выполнять функции 
обеспечения рабочего процесса (делопроизводство, прием доку-
ментов, помощь руководству). Мужчины чаще стремятся занять 
руководящие должности и подкрепляют это собственной амби-
циозностью в содержании резюме. 
Ученые справедливо отмечают, что сохранение обозначен-
ных тенденций приводит к значительной гендерной сегрегации 
на рынке труда, что, в свою очередь, тормозит развитие челове-
ческого капитала в России. Изменение ситуации особенно акту-
ально в сфере новых информационных технологий, где уровень 
занятости женщин пока не высок [3]. Устранение гендерной 
асимметрии и гендерных диспропорций в сфере занятости, во-
влечение женщин в инновационное развитие страны возможны 
при применении технологий гендерного подхода в государствен-
ной политике, снижении уровня влияния гендерных стереотипов 
в профессиональных организациях и обществе в целом.