Гендерная политика в россии и в мире

Социально-демографические характеристики предпринимательниц 
(n = 9 чел.) 
 
Имя 
Воз-
раст 
Уровень 
образо-
вания 
Семей-
ное по-
ложение 
Количе-
ство 
детей 
Предпринима-
тельская
деятельность 
Ахтырце-
ва Елена 
49 
лет 
неокон-
ченное 
высшее
заму-
жем 
2 
ГРК
«Гостиный 
двор» 
Смирнова 
Марина 
38 
лет 
высшее
заму-
жем 
3 
студия детско-
го праздника
«Кешин Дом» 
Михай-
лова 
Флора 
37 
лет 
высшее
заму-
жем 
2 
кафе «Щастье» 
Казакова 
Светлана 
34 
года 
высшее
заму-
жем 
2 
Мастерская 
флористики
и декора 
«Smorodina» 
Преобра-
женская 
Анна 
32 
года 
высшее
заму-
жем 
1 
Образователь-
ный центр 
«Преображен-
ский» 
Ваганова 
Жанна 
31 
год 
высшее
заму-
жем 
2 
студия красоты 
CHICANO 
Лапочки-
на Ксения 
28 
лет 
высшее
заму-
жем 
1 
цветочная 
ферма 
«Klumba» 
Молозина 
Юлия 
28 
лет 
высшее
заму-
жем 
1 
цех по пошиву 
нижнего белья 
Белова 
Анаста-
сия 
24 
года 
высшее
не
заму-
жем 
1 
Event агентст-
во X-DAYParty 
Исходя из таблицы – большинство женщин замужем, у всех 
есть дети. Почти все предпринимательницы имеют высшее обра-
зование, также некоторые окончили дополнительные курсы. 
Наличие детей до трехлетнего возраста понижает возмож-
ности женщин составлять достойную конкуренцию на рынке 
труда и ставит в уязвимое материальное положение, несмотря
на получение пособия на ребенка [1; 104]. Женщины теряют

---

124
профессиональные навыки, нарастают тревоги, возникают новые 
риски дальнейшей нетрудоспособности. Вместе с тем, женщины, 
находясь в отпуске по беременности и родам, решаются на новый 
заработок, выкраивая время на реализацию собственных идей. 
Финансовые трудности подталкивают на действие и риск напра-
вить свои силы на создание бизнеса.
На вопросы о том, что побудило женщин начать предпри-
нимательскую деятельность
 
и в какое время они на это решились 
респондентки в большинстве рассказали, что они решили занять-
ся бизнесом, когда находились в «декретном отпуске».
«До декрета я была бухгалтером, наемным сотрудником
, и 
в декрете я
 вот начала этим заниматься» (Молозина Юлия). 
«Первую свадьбу мы оформили, когда дочке был год»
(Казакова Светлана). 
«Я ушла не от начальника, не от того, что я не люблю 
свою работу, а от того
, что пока я была в декрете, пришла такая 
мысль,
 что возвращаться с двумя детьми работать в том гра-
фике, в котором я работала – это нереально» (Ваганова Жанна). 
Существенной причиной открытия бизнеса женщины на-
звали добровольное решение, основанное на личном желании, 
превращение хобби в оплачиваемый заработок, интерес к новому, 
наличие идеи. 
«
Я думаю, что стремление к независимости» (Лапочкина 
Ксения).
«Я поняла, что есть ниша, в которой можно хорошо зара-
ботать, и у меня хорошо это получается» (Белова Анастасия). 
«В какой-то момент я поняла, что мне интересна эта 
сфера, она классная, она приносит 
доход, и постольку-поскольку 
я росла в этой структуре мне показалось логичным открыть соб-
ственное заведение
» (Михайлова Флора). 
Женское предпринимательство в России также называют 
зачастую социально-ориентированным. Женщины, решившие 
создать свое дело, ориентируются на запросы общества, предла-
гая необходимые актуальные услуги, учитывая конкурентоспо-
собность.
«Лимонадным цехом уже начали заниматься, потому что 
поняли, что это нужно людям, исходя из интересов населения» 
(Ахтырцева Елена). 

---

125
«Когда я увидела аниматоров, я поняла, что у нас это 
большая проблема в городе… Мне просто хотелось услугу для 
своих детей, а потом уже перевести эту услугу на других де-
тей» (Смирнова Марина). 
Для успешного старта зачастую необходима как матери-
альная, так моральная поддержка. По мнению женщин, именно 
близкие оказали им эту поддержку. Некоторые предпринима-
тельницы воспользовались опытом мужа, который уже имел соб-
ственный бизнес. 
«У мужа тоже свой бизнес. У него своя фирма стройма-
териалов. Он раньше начал заниматься, помогал со всеми юри-
дическими моментами, зарегистрировать ИП, найти бухгалте-
ра» (Преображенская Анна). 
Шесть из девяти предпринимательниц рассказали, что ро-
дители, родственники и некоторые друзья были против открытия 
бизнеса. Основными аргументами «против» были потеря посто-
янного заработка, хорошей стабильной работы, социальных га-
рантий в виде пенсии, неверие в то, что хобби может приносить 
доход. Несмотря на негативные моменты, женщины смогли усто-
ять под давлением окружающих, организовать успешное дело и 
вовлечь свою семью в предпринимательскую деятельность.
«У меня получилась команда семейная, так скажем, потому 
что у меня муж в продажах, он мне помогает с продажами, мама 
у меня бухгалтер, 
соответственно этот
 вопрос у меня тоже закрыт, 
я шью, родители помогают упаковывать» (Молозина Юлия). 
«Лицензированием занимаюсь я, санэпидстанцией занима-
ется старший сын, какие-то другие договоры по коммунальным 
услугам – это муж ведет» (Ахтырцева Елена). 
У многих женщин со временем появляются трудности со-
вмещения бизнеса и домашних обязанностей. Вследствие посто-
янных сложностей, отсутствия времени возникают эмоциональ-
ные проблемы, усталость и ссоры в семье. Некоторые женщины 
рассказали, что обращались к психологу за профессиональной 
помощью или задумываются о походе к нему.
В процессе интервью выяснилось, что женщины нанимают 
помощников по дому, нянь для своих детей. Но при этом они не 
сразу смогли себе это позволить. В основном женщины отметили 
даже не материальную сторону вопроса, а сложность впустить 

---

126
чужого человека в свой дом, воспитание родителей в плане «жен-
ских» обязанностей по дому, недоверие, желание самой сидеть с 
ребенком. Тем не менее, они не жалеют, что решились на помощь 
и счастливы, что могут делегировать часть своих обязанностей на 
других. Несколько предпринимательниц сообщили, что время, 
которое они освободили, они могут потратить на самореализацию 
и получение прибыли.
В современном российском обществе по-прежнему сущест-
вуют стереотипы. Особенно они проявляются в сфере бизнеса и 
связанными с ними ситуациями. Респондентки рассказали, с ка-
кими ситуациями им приходилось сталкиваться, и какие фразы 
они слышали чаще всего.
В основном неприятные случаи происходили с теми женщи-
нами, которые заняты преимущественно в тех сферах бизнеса, где 
преобладают мужчины. Предпринимательницы ощутили к себе 
отношение не как к партнеру по бизнесу, а как к женщине. Но при 
этом бизнес-вумен также рассказали, что для них это не проблема, 
и они по-своему разрешают неприятную ситуацию, например, от-
правляют на встречу своего мужа или подчиненного мужчину.
«На момент первого общения иногда тебя не воспринима-
ют всерьёз. 
Молодая девушка что-то там
собирается выращи-
вать, ну это точно что-то несерьёзное. Отказывали во встре-
чах. Ещё не особо приятно, когда интересуются, а чем 
занимаются твои родители, то есть тебя не воспринимают как 
самостоятельную единицу» (Лапочкина Ксения). 
Женское предпринимательство оказывает благоприятное 
развитие на появление новых рабочих мест. Трудоустройство и 
обучение новых сотрудников женщины называют своим главным 
достижением. Они гордятся тем, что дают работу людям и осу-
ществляют нужные обществу услуги.