Экономическая

 
16.3. Обзор различных концепций занятости рабочей силы. 
Теории занятости рабочей силы различаются своими подходами к 
проблеме, использованными методами и средствами исследования. В 
учебниках и учебных пособиях излагаются взгляды на проблему занятости 
рабочей силы неоклассической школы, кейнсианского направления, 
представителей монетаристской, институционально-социологической и других 
научных школ
1
. 
Концепция неоклассической школы сформирована на основе положений 
классической теории А.Смита и отображает мнения и суждения таких ученых, 
как Д.Гилдер, А.Лаффер, М.Фелдстайн, Р.Холл. Представители этой школы 
рассматривали рынок рабочей силы в качестве системы связей, подчиняющейся 
специальным законам, подчеркивая, что она управляется рыночным 
механизмом. Уровень заработной платы определяется как цена рабочей силы. 
1
Экономическая теория: Учебник - Изд., испр. и доп. / Под общ. ред. акад. В.И.Видяпина, Г.П. Журавлевой, 
Л.С. Тарасевича. – М.: ИНФРА– М, 2005, стр. 485-489. 

---

410 
Она, воздействуя на спрос и предложение рабочей силы, обеспечивает 
соотношение и необходимое равновесие между ними. Цена на рабочую силу 
быстро реагирует на конъюнктуру рынка, т.е. изменяется соответственно 
повышению или понижению спроса и предложения. В связи с этим, дефицит 
или избыток предложения на рынке рабочей силы устраняется через изменение 
уровня заработной платы. Классическая модель рынка рабочей силы 
основывается на принципе саморегулирования.
Представители кейнсианской школы рассматривают рынок рабочей 
силы в качестве инертной, неизменной системы и подчеркивают, что цена 
рабочей силы в нем жестко фиксирована. Основные показатели, такие как 
уровень занятости и безработицы, спрос на рабочую силу, уровень реальной 
заработной платы определяются не на рынке рабочей силы, а количеством 
эффективного спроса на рынке товаров и услуг. На рынке рабочей силы 
формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина 
предложения рабочей силы. Однако предложение рабочей силы не играет 
ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только 
ее максимально возможный уровень при определенном размере заработной 
платы. Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами 
инвестиций и производства. Наличие безработицы обусловлено недостатком 
совокупного 
эффективного 
спроса, 
ликвидировать 
который 
могут 
повышающие экономическую активность меры в области бюджетной и 
денежно-кредитной политики. Государство, осуществляя мероприятия по 
расширению совокупного спроса, способствует увеличению спроса на рабочую 
силу, в результате чего происходит увеличение занятости и сокращение 
безработицы.